20幾歲,痴迷於學習吧

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。”“希望讓客戶滿意。”――所有這些都是野心。所謂野心，其實就是理想，就是目標。

不管是為了自己也好，為了別人也罷，現在都還不是“我行我素”的時代。“要千方百計到達目的地”，應該樹立這樣的目標投入到工作中去。

■想要“美差”，用自己的股價來換吧

所有野心都是為了提升自己的股價，當股價上漲以後會怎樣呢？

一份好的工作會落到你頭上

更有發言權

因此，可以按照自己的意志辦事

因此，可以挑戰變幻無窮的工作

股價上漲以後，一切都會走向良性迴圈。

所謂好的工作，既可以理解為“自己想做的工作”、“做起來有價值的工作”，也可以理解成“肥水頗多的工作”。

拿我來說，一到出版社上班就讓我擔任編輯的工作，而這正是許多新員工夢寐以求的。平日裡打交道的全是作家、演員等文化人，說出去也好聽，也就是說，是很體面的工作。但是，我自己卻想做一些能與實業家打交道的工作，因此硬著頭皮要求換了一下工作崗位。

想做“好的工作”和“想做的工作”，如果自己不提，別人不會主動想到讓你來做。但是，也不是你說一句“我想做這份工作”，對方就立刻把工作交到你的手上。只有在上司完全拿定注意之後，才會說“那就試試看吧”，然後把工作交到你的手上。大的專案是每個人都想得到的“好的工作”。

正因為這樣，要想二十幾歲這麼年輕輕的時候得到重用，首先必須取得同事、前輩們的認可才行。

“交給他的話，一定會做得好。”“要是交給他去完成也沒辦法。”周圍的人會不會這麼認為呢？這一切都要看你的股價如何了。當然，根據科長、部長這樣的官職，他們在一定程度上也有可以支配的預算資金和許可權，但是，比官職更能發揮效力的，依然還是你作為職員的股價。在營銷方面，如果你的面子大過你的上司，那麼所需經費的額度當然會由你的意見來決定。

一旦股價上漲，別人對你就會另眼相看。如果股價下跌，就會被換下場去。

所謂論資排輩，是一種忽略這種股價的制度。現在這種制度已經解體，轉而重視個人實力，公司裡採用“員工的股價”來評價每一個人。

因此，為了提升自己的股價，首先要懷著一顆野心去工作。

。。

9 讓“股價”見漲的最好方法

■評價一個職員的真正標準是他的工作技能

“每個人都是鑽石。”松下幸之助總是這樣說。

從天資來說，確實如此。但是，由於這種天資未經雕琢磨礪，結果仍是頑石一塊的情況屢見不鮮。要成為真正的鑽石，磨礪不可或缺。

二十幾歲的你需要磨礪的乃是工作的技能，除此之外別無其他。首先是要徹底掌握所負責的業務，因為若是連這個都沒有掌握的話，接下來就無法前行了。

“精於宴會之道，在公司裡很有人氣。”

“卡拉OK唱得不錯！”

如果有一技之長能夠在接待老主顧的場合發揮作用，那麼對於業務的貢獻可謂大矣。若非如此，就得不到好的評價，甚至連成為人事評定的參考都不可能。至多算一個受歡迎的人而已。

然而，受到這種光環效應（受到某個閃光點的影響，而得出所有事物都是美好的這樣的判斷）影響的情況也確實存在。

去常常光顧的一家酒吧喝上一杯的時候，見到一個很會自彈自唱的鋼琴手，當時就特別嚮往：“要是自己也能那樣該多好！”有時候去和“差點（Handicap）”在10以下的實業家打上一輪高爾夫球，很是羨慕：“打得真棒！”

然而，這是有區別的。那家酒吧的老闆娘就勸慰我：“幹那一行的當然很棒啦。人家就靠這個吃飯呢。”高爾夫球場那邊則說：“高爾夫球打得再好，經營也不見有什麼起色。”聽到這些，如夢初醒。確實如此。

對一個職員的評價，要看他的工作做得如何。一個實業家要看他經營得怎麼樣。這些才是評價的內容，歌唱得好，高爾夫球打得出色，不能為你帶來任何的加分。

二十幾歲的你也是如此，雖然一技之長不算什麼壞事，但是也算不上什麼好事。人越往上走，方方面面就會受到關注。二十幾歲的你僅靠工作水平（當然，也包括你的工作態度）即能獲得評價。

■周圍人是左右你“股價”的投資者