20幾歲,痴迷於學習吧

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■要做個與時俱進的人

如今的日本，景氣已經恢復，就業率也在一時之間迅猛上升。能夠去做“NEET（not　in　employment；　education　or　training。無業人士）”“半退休”，是因為父母親有可以養家餬口的資產和工作。

然而，如果再次出現不景氣，難免不會出現父子之間爭搶工作的尷尬局面。

職場也同泡沫經濟時期一樣，不可能存在一個可以讓人從從容容工作的環境。

很早以前開始，辦公室裡就已經開始以一個人的業績來衡量一個員工。

“我們公司還沒有開始用業績來衡量員工呢。”不能這麼糊里糊塗過日子，有沒有開始那樣做，這些是不會大張旗鼓地宣揚的。那些業績顯著的職員受到好評、得到加級晉升，不就是用業績衡量員工的最好證明嗎？

自古就有這樣的說法：“真人不露相”。意思是說越是能力超強就越是要謙虛，實際上它也許還是一種免去後顧之憂的技巧。

但是，當今之時，就要真人露相，充分表現自己的才能。它還是一種手段，能使企業更加強大，併為自己帶來擴充套件可能性的機會。如果在現在的公司無法辦到這一點，跳槽就可以做到。只要是“能”者，跳槽不過是小菜一碟。

也許有人會覺得：“現在還看不到什麼前途，不可能從公司辭職吧。”但是，我有好幾個朋友在今年都已經跳槽轉行，並且一律得到升職加薪，在“能”的方面出類拔萃。所謂“撈錢能力”，真可謂千差萬別。

企業為了彌補自己的不足而廣納賢才，只要具有成為人才的能力，企業都會敞開門戶並以優厚的條件迎接你的加盟。

其中，會出現因為事業整體已經分崩離析致使整個事業部遭到裁減重組的情況。此時，那些全身心投入到事業部的工作之中，除了埋頭工作之外別無他長的人就有遭到解僱的可能。如果擁有工程管理方面的技術，在其他的工廠依然可以發揮你的作用，不過，不會有什麼重要的職位等著你。

如此一來，與其說個人的能力如何如何，倒不如說要更加看重事業本身能否隨著時代的發展繼續存續下去，或者有必要重新思考一下選擇現在這家公司到底是不是完全正確。

無論如何，在過去一百年間，排名在前100位的企業已經看不到一家。“現在是名企，未來會怎樣？”這一點，歷史已經為我們做出了證明。“企業的壽命為30年，一項事業的壽命為10年。”這種迴圈往復，在今後的年代，只會提前，不會滯後。

■要成為“包打天下的工作好手”

能人的能力，就是商業能力。

比如說，營銷能力。但它絕不單單是會銷售這麼簡單。無論哪個時代，創業型企業完全依靠自身能力很難構築起它自己的店鋪網路，而必須展開連鎖經營。我的一個朋友被一家獵頭公司看中讓他去做負責組織工作方面的本部長，而在此之前他只不過是第一部股票上市企業中負責營銷的幹部。實際上他在去那家上市企業就職之前，曾經來我這裡諮詢過該如何做。我很輕鬆地建議他：“上市企業的幹部之類，機會也很難得，那就把它當作一枚職員人生的勳章，幹它一屆吧。”一屆幹完，就真的覺得“夠了”，於是去了前邊提到的那家公司。

另外一位朋友則被獵頭公司看中去做了人事培訓方面的負責人。這是一家外資的計算機公司，所以，他負責的那個領域的專業能力和他的外語能力起了很大的作用。

提到獵頭，對於二十幾歲你的來說，也許會覺得那是未來的事情，或者與自己毫無瓜葛，完全不是那樣的。他們都是從二十幾歲開始就一直磨練自己的能力，每個人都希望磨練出高超的工作能力，而他們的磨練方式則是以成為“包打天下的工作好手”為目標。

因此，營銷人員教育、推向全國的經驗、人事培訓手段、以及外語能力都可以超越行業而通用。

真人即使不露相，也沒法不顯露出來。當一個人不再停留在只通行於自己一家公司的水準、成為真正的實力派以後，他就會超越所謂specialist　（具有特殊技能的人）或者generalist（全才），而被公認為真正的專家。二十幾歲的你的奮鬥目標就應該是這種包打天下的專家。最後勝出的，就只有專家。

之所以特意向你介紹我的這兩位朋友，並不是說二十幾歲的你輕而易舉就能達到他們那樣的水平，而是因為我確信在你的身上蘊藏著極大的可能性。因為是從旁觀察多年的我所說