浙商是怎樣煉成的

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是經商所需要的一種重要素質。英國著名企業家約翰·哈維·瓊斯說：“不堅強的話，你根本沒法做這些工作。這些工作絕對是嚴酷的考驗：一種長時間的體力要求，一種跟工作耗在一起的能力，一種在壓力下不慌張失措，能貫徹決策的能力，以及一種能夠面對惡劣後果而坦然接受它的能力，這些都是絕對必要的。沒有這些，你可說是一點能力都沒有。最成功的人，每一個都具有‘堅強’這一共同特點。”

6。把敬業當成一種習慣（1）

浙商商道：

一個人不管做什麼事都要敬業，做大事如此，做小事也是如此；一個人不管為誰工作都要敬業，為自己工作如此，為他人工作也是如此。

浙商自白：

人的價值的體現，是為社會、為人類作出一些貢獻，更重要的是用你的智慧，創造出一種事業。

——方太廚具有限公司董事長茅理翔

“敬業”在我國古代典籍《禮記·學記》中就以“敬業樂群”的說法明確提了出來。

中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠於職守”的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。他說過“執事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等話。北宋程頤更進一步說：“所謂敬者，主之一謂敬；所謂一者，無適（心不外向）之謂一。”

宋朝朱熹說，“敬業”就是“專心致志以事其業”，即用一種恭敬嚴肅的態度對待自已的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業精神是個體以明確的目標選擇、樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態度，從事自己的主導活動時表現出的個人品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。

一個人不管做什麼事都要敬業，做大事如此，做小事也是如此；一個人不管為誰工作都要敬業，為自己工作如此，為他人工作也是如此。

有些人認為，偉大的工作自然能夠激發一個人的敬業精神，但是，如果讓你幾十年如一日地從事一些極其普通的工作，怎麼可能做到一直敬業呢？

並不是做不到。敬業是積極向上的人生態度。不管做什麼工作，只要愛崗敬業，就一定能夠做好。李素麗是一名普通的公交乘務員，但是，她非常敬業，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績。你能說她的人生是沒有意義的嗎？你能說她是不成功的嗎？海爾總裁張瑞敏先生說過一句話：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”這真是一句至理名言。

其實，一個人只要有理想，不辭辛苦地努力奮鬥，就一定能夠實現自己的願望，得到自己想要的那顆果實。默默工作，為自己打下基礎，這不是平庸的表現，而是一種財富的積累。

在任何平凡的職業中，在任何低微的崗位上，都會蘊藏著巨大的機會，這種機會等待著你去發現。只要你勤勤懇懇地把平凡的工作做得比別人更迅速、更正確、更專注、更完美，調動起自己全部的智慧，全力以赴，就能及時地發現機遇，抓住機遇，直到推開通往成功的大門。

很多人在剛開始到公司打工的時候，心裡想的是：自己所做的一切都是在為老闆掙錢，對自己沒有什麼好處，為什麼要那麼敬業呢？實際上，這種想法是錯誤的。敬業應該是一種人生態度，是一種工作習慣。

不管你是為誰工作，為老闆，或者是為自己，你都會在工作中學到許多東西，尤其是從那些敬業工作的人那裡。

浙商天生就具有敬業的精神，他們做任何工作都會廢寢忘食。那些從小生意開始做起的浙商如此，做成大公司的浙商更是如此。因為他們明白，不敬業工作，自己就會被工作所拋棄。正如李嘉誠所說：“我在創業初期，幾乎百分之百不靠運氣，而是靠工作、靠辛苦、靠工作能力賺錢。你必須對你的工作、事業有興趣，更要全身心地投入工作。”

但是，在現實生活中，要真正做到敬業，卻不是一件容易的事。一般來說，條件好、工作輕鬆、收入高的崗位，做到敬業容易。相反，條件較差、工作艱苦、收入不高、又遠離城市的崗位，做到敬業就不易。另外，有些人，特別是青年人，心情比較浮躁，這山望著那山高，往往對自我缺乏正確的評價。

汪中求先生在《細節決定成敗》一書中說：“能做大事的人很少，不願做小事的人極多。”每個人都希望自己是做大事的人，而不是做小事的人。但是，一屋不掃，何以掃天下？小事都做不好的人，怎麼能夠成