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到困境，美國卻拒絕這麼做，順便說一句，凱恩斯在40年前已經預見到了這一點。
如今，要實現儲備貨幣的穩定性，唯有各大主要的貿易國家——至少包括美國、聯邦德國和日本——同意在經濟、財政和貨幣政策上保持協調，甚至是服從於一個共同的、超越國家的決策。除非發生世界性的經濟危機，要實現上述條件簡直不可想象。就連在歐洲實行比這簡單得多的“歐洲貨幣單位”（European Currency Unit，ECU），其經歷也不怎麼令人感到鼓舞；到目前為止，還沒有哪個歐洲國家的政府願意為了歐洲貨幣單位稍稍退讓一步。但除此之外，還有什麼別的辦法呢？根據最近的分析，現代國家和國際體系都是以管理和穩定貨幣的嘗試作為基礎的。難道說我們300多年來的嘗試已經走到盡頭了嗎？
最後，還有一個結論：經濟發展的動力已經徹底轉到了世界經濟方面。
流行的經濟理論——不管是凱恩斯主義、貨幣主義還是供應學派都認為，國家經濟，特別是發達大國的經濟是獨立的，是進行經濟分析、制定經濟政策的單位。國際經濟或許是一項限制條件，但它不是中心環節，更不是什麼決定性因素。現在經濟學家的這種“宏觀經濟原理”已經越來越靠不住了。英國和美國這兩個發達國家，在經濟政策中完全遵循了這一原理，但在最近的30年裡，它們的經濟狀況最糟糕，也最不穩定。聯邦德國和日本從未接受宏觀經濟理論，雖說它們的大學裡也會教授這一原理，但它們的決策者——包括政界和商界的決策者都拒絕了它。和美英相反，這兩個國家一直根據世界經濟的發展規劃其經濟政策，並且系統地預測世界經濟的發展趨勢，將其變化當做可供利用的機會。最重要的是，兩國都把自己在世界經濟中的競爭地位作為制定政策——經濟政策、財政政策、貨幣政策，甚至包括社會政策的先決條件，而往往把國內問題放到次要位置考慮。因此，在過去的30年裡，這兩個國家在經濟和社會方面比英國和美國幹得更出色。實際上，它們對世界經濟的重視和優先考慮，大概是它們成功的真正“秘密”。
同樣地，發達國家成功企業的秘密——日本企業、賓士和寶馬等德國汽車製造商、瑞典的ASEA（瑞典通用電氣公司）和愛立信公司、美國的IBM和花旗銀行，以及製造業和服務業中很多中等規模的專業公司——都在於利用世界經濟變化的機會，並在此基礎上制定計劃和政策。
從現在起，所有國家——也包括所有企業，特別是大型企業——想要在經濟上有所成就，必須認識到：世界經濟起著支配作用；國內經濟政策只有在加強，至少是不損害該國國際競爭地位的前提下，才能獲得成功。
這或許是轉變後的世界經濟所具有的最重要特徵——當然也是最引人注目的特徵。
［1986］
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第2章 美國的創業性就業機制（1）
美國的創業性就業機制“工作機會都到哪裡去啦？”這是過去幾年，所有西方工業發達國家經常問到的問題。但對美國來說，人們從沒問過另一個同樣重要——甚至更為重要的問題：就業機會都是從哪兒來的？在所有的工業發達國家中，重工業就業機會都在不斷減少——連在日本也是這樣。只有美國經濟不斷創造出新的就業機會，其出現速度比重工業就業機會減少的速度快得多。實際上，新就業機會增長速度之快，在美國和平時期的歷史上前所未有。
1965～1984年間，美國年齡在16～65歲的人口增長了38％，從1�29億增加到1�78億。但同期的工作機會增加了45％，從0�71億個增加到了1�03億個。到今年秋天（1984年），這一數字有可能增長到1�05億，甚至1�06億，這意味著自1965年以來，就業機會增長了50％，並且其中一多半都是在1973年秋季能源危機爆發後出現的——而就在這段時間內，接連爆發了“石油衝擊”、兩次經濟衰退，整個重工業接近崩潰。1981～1982年間的經濟衰退給美國帶來了巨大的創傷，但創造新工作的步伐卻幾乎沒有放慢。在這次經濟衰退的谷底，1982年秋，雖然失業率創下記錄，但仍比1973年多出1500萬個工作機會。
日本過去10年的工作機會增加了10％，從5600萬提高到了6100萬，只相當於美國增長速度的一半。西歐的工作機會在減少——即便除去週期性失業人數，1984年的工作機會仍比1974年減少了整整300萬個。
