第2部分 (第1/4頁)
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在今天的市場環境中，類似的例子不勝列舉。這樣的故事中的主人公大都有一個共性，那就是不知道從哪裡開始，當然也不知道到哪裡結束；真可謂不知然亦不知所以然。初涉職場不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業，幾年過去了，稀裡糊塗地換了幾家公司，嘗試了若干行業的若干企業的若干職位。驀然回首，最寶貴的青春年華似乎瞬間流逝，流逝在屢次的淺嘗輒止的運動中。只是經歷，何談經驗。走過而已，沒有留下太多的痕跡，除了臉上的年輪。而且更要命的是，越是聰明的人越容易產生這樣的問題。因為似乎什麼工作都難不倒聰明人，他們有機會嘗試不同的工作，結果卻都是“蜻蜓點水”。一段時間以後突然發現，多種多樣的工作經驗並沒有給自己帶來沉甸甸的收穫，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。最最關鍵的就是他們永遠都難以結束低薪長跑，白白浪費了上天賦予他們的才智。
當然，與此相對應的情況也屢見不鮮：有的人起點並不高，既非名校也不是什麼好得不得了的專業，甚至根本也看不出其是一隻潛力股的種種跡象。但是因為他們選擇了正確的職業發展之路，幾年之後，他們在各自的職場中幹得風生水起，堪稱翹楚，其職場上的價值也遠遠超過很多當年資質甚高的人。我認識的一位財務總監想當年也只不過是專科畢業，但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經理，他一步一個腳印走得踏踏實實，不少和他同齡的本科生、研究生也極少取得這樣的成績。不少拿著高薪的人士，其中也不乏低學歷的人，但他們在一個領域中辛勤耕耘數載而最終成為這個領域的專精之士，從而取得了豐碩的成果，獲得了較高的職場地位以及與他們價值相匹配的薪酬。
各種有趣的職場現象還有很多……
有的人進了國有企業，進了政府機關，沒有得到太大的發展，一直非常矛盾痛苦。想離開吧，又不願失去既得利益，轉換成本越來越大；勉強得來一官半職，也感覺沒有多大意思。始終處在去與留的矛盾當中，一直煎熬在是否背水一戰的抉擇中，年輕的激情在無聊的事務中慢慢消磨，以致終有一天發現自己只有抱怨的氣力和能力了……
也有的人盲目地相信考證和考研，希望藉助證書和學歷增加自己在職場中的籌碼；有人成功了，為數不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠遠達不到自己的期望。我面試過不少MBA和海歸，感覺最終獲得和他們的投資相匹配的回報的人為數不多，當然這當中包含了個人的綜合素質欠缺等方面的因素。在我眼裡，考證或者考研並不能讓所有的信徒得道成仙，因人而異，因材施“考”—盡信“考”，不如無“考”。
再比如，我們身邊總有一種人，從一開始工作就抱怨不斷卻委曲求全。他們或者從一開始就沒有為自己的職業做過規劃，要麼只進行過短期的職業培訓，等有了一份自己可以接受的工作之後就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心靈。
根據我的經驗和觀察，有太多的人不瞭解如何去規劃自己的職業生涯，包括不少讀過職業生涯方面的書籍的人。接觸到不少剛剛畢業的大學生，他們對這樣的問題更是全然沒有概念，甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業發展感到迷茫，而且看趨勢還要繼續迷茫下去。究其原因關鍵是功力太淺，僅僅囿於職業來考慮職業，沒有能夠從更高的高度上來考慮這樣的問題；而目前所謂的職業生涯指南的書也大都為學者所作，理論性有餘，實踐性不足，用以促進思考或許還有點幫助，用來指導實踐則全無所獲。正是基於這樣的原因，近來我一直考慮怎麼樣將自己對於職業生涯的經驗和觀點能夠系統的表達出來，以期能夠對這方面的問題感到困惑的朋友有所幫助。
事實上，只要我們擁有了一定的理念和技巧，我們完全可以使我們的職業生涯不斷增值，一步步達到我們所期望的境界。作為一個資深的職業經理人，我願意把自己來自於職業實踐的職業生涯感悟和大家做一次深度分享，相信會對很多朋友的職業生涯發展有所幫助和啟發。
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