忙提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
層次3號得分
層次3號得分
層次3號得分
130…32
226…29
322…25
418…21
515…17
611…14
77…10
84…6
91…3
層次特性詳細描述
1
自我引導、貨真價實
不再將自我形象建立在別人的評價之上，找到真正的認同，能夠自我接受、自我坦誠
2
適應力強、受人仰慕
瞭解他人的需求並努力迎合，以提升自己在別人心中的價值及地位；自我形象：能幹、出眾
3
有目標感、自我改善
透過自我提升來改善自我形象，能幹、自信及堅持，表現出色，溝通技巧卓越，成為別人的模範，對人有啟發的作用
4
向成功邁進
恐懼被人超越而前功盡棄，因此加倍努力，不斷鞭策自己，使自己得以突出
5
自覺、走捷徑
擔心得不到別人的重視而努力營造最佳形象；有野心，但又自我懷疑；希望被人仰慕；不能處理親密關係
6
自我誇大
認為除非有極大成就，否則不會被認同，所以常誇大自身的成就；喜歡與人競爭；以趾高氣揚來掩飾自己的不足
7
缺乏原則、欺世瞞人
失敗使3號害怕成為別人心目中的騙子，為了自我挽救不惜自欺欺人；大話連篇，而內心感覺既空虛又沮喪
8
欺詐、機會主義
不想讓別人知道自己糟糕的情況而想盡方法掩飾，為引起別人的注意而編織謊言
9
不擇手段
認為自己無法贏取重要人物的認同而不再嘗試掌控自己的憤怒；向心中的折磨者復仇，同歸於盡
透視3號上司
3號上司常說：只許成功，不許失敗。3號上司非常積極、正面，追求成果。3號上司很樂觀，總是陽光燦爛。7號上司也是這樣，令人充滿希望。3號上司是變色龍，見人說人話，見鬼說鬼話，認為事比人重要。但換個角度來看問題的話，也可以說這是3號上司社交很厲害，能夠左右逢源。
3號最適合有競爭的、有進取的工作環境，不喜歡很平淡、一潭死水的工作環境，所以3號經常炒老闆的魷魚。
第四章 3號——促動者（7）
3號上司的管理方式是：不要阻止我前進。清朝士兵兵服胸前繡了一個“勇”字，3號就是這樣，特別有衝勁，目標感特別強。3號管理者在成果感和方向感方面都是很強的，在營銷方面也是特別厲害的。如果你的公司招銷售的話，多招幾個3號，肯定會把整個銷售額給拉上去。
3號上司不好的地方就是為了成功有時會不擇手段，讓身邊的人嚐盡人間冷暖。什麼叫人間冷暖？比如你要是做得好，3號上司就會跟你說：兄弟啊，有事你吱聲，我一定給你支援。可如果他不需要你了，你上班跟他打招呼，他卻當你是透明人，以前稱兄道弟時的熱情全沒了。這樣的冷暖差異巨大，所以在3號上司的手下工作會經常有被3號上司利用的感覺。
座右銘只許成功，不許失敗
典型衝突點
讓別人覺得被利用了
優點
正面形象，追求成果，令人充滿希望
缺點
變色龍，虛假，認為事重於人
最適宜工作環境
有競爭，有進取
不適宜工作環境
平靜，只講不做
管理方式
不要阻止我前進
令人舒服的地方
有衝勁，目標感強
令人不安的地方
為了成功不擇手段，使身邊的人嚐盡人間冷暖
怎樣管理3號員工
管理3號員工主要應從以下幾方面入手：
第一，如何跟3號員工溝通。跟3號員工溝通，我們要注意3點。首先，3號喜歡權威人士，他喜歡與有本事、有才華、有能力的人共事。其次，3號只願意完成個人的目標。你對3號說：“我們單位如果完成了這個任務，就完成了一個
