我當高富帥的那些日子

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李立峰聞言一窒，他現在算是看清了陳森的野望了，擊垮啟示？！

這小子就是記仇啊！玩這麼大，就不怕翻車？

可是為什麼想想就覺得幹勁十足呢？啟示的地位現在樂動壓根比不上，兩者的差距太大。但是如果有不斷的資金投注，那可改變的因素實在太多了！

金錢是萬能的！沒有大牌的歌手，咱們挖！沒有知名度，咱們打廣告！這一切都需要錢！

所以未來的一段時日，樂動可能將會在整個網路原創音樂行業，掀起一陣風雲！（未完待續。）

第218章　華音的等級制度

平臺的重新建設是勢在必行的，陳森對於這一方面只給了李立峰一個要求，做大，坐穩，錢不是問題！

李立峰也是幹勁滿滿，碰上陳森這樣不缺錢的主兒，他也算是體驗了一回什麼叫做財大氣粗！

一個原創音樂平臺想要發展起來，就需要不少有分量的歌手過來撐起這塊牌子，平臺雖然凌駕於歌手之上，但是沒有一群由影響力歌手撐著場子，平臺拿什麼來吸引消費者買單？

還有與之相同意義的，歌曲作品，沒有優質的歌手，哪來優質的歌曲？

而現在樂動缺少的就是再主流音樂市場內具備有影響力的歌手，簡單的說法就是缺少大神鎮場子。

與之同時，樂動的侷限還在於對主流音樂的刻意忽視，主要的原因還是因為之前樂動的管理層和擁有者的資金侷限，加上行業內部的激烈競爭，比不過那些如啟示、風華等大型的原創平臺，只能出奇制勝，才能贏得生存的空間。

這這些李立峰看的見，陳森自然也不會忽視。

趁著午休的間隙，陳森乾脆就沒回寢室，拿著手機直接坐進了校內的一家咖啡俱樂部內，和李立峰遠端商討平臺未來的動作。

這個動作自然不可能小，首先平臺的音樂型別，按照李立峰的意見，必須要貼合主流的市場，如情歌，舞曲，甚至是外語歌曲都需要發展起來。

當然原先強勢的幾個歌曲類別也是不能放棄，所以樂動現在的底子是肯定不會動的，還要安撫住因為管理層變動，而造成底下的一些歌手的不安心理。

陳森的方式很是簡單直接，平臺的基礎福利直接調高了一大截，所謂基礎福利就是簽約歌手簽約後的基本工資一項。原先不過六百塊，現在直接漲到了九百！

百分之五十的福利增長，雖然不過是三百塊，但是這一舉措卻是讓樂動內部的底層歌手歡欣鼓舞。

沒想到樂動換了一個新老闆，燒的第一把火居然不是裁員，改合同，而是加福利？

說再多，想再多，遠不如真金白銀來的實在。

而一月九百的基礎福利，也是直接讓樂動在行業內拿到了第一個第一！

基礎福利最好的平臺網站！沒有之一！

要知道現在其實的基礎福利也不過是維持在五六百的水平，底層歌手別說是賺錢了，想要拿這個福利也沒那麼簡單，首先每個月起碼三首新歌的發表，就急死了一群難產的歌手。

一首歌才一兩百塊錢？好吧，有些時候才華就是這麼廉價。

而樂動現在的福利要求更加寬鬆，每月僅只需要釋出一首新歌，你就能拿這九百塊！

不過相應的歌曲稽核的要求無疑會被拉高，至於高到什麼程度大家還都不清楚，不過看現在樂動的編輯陣容，眾人都是有點發虛。

幾乎都是啟示的原班人馬，各個都是精英，那口味絕對很挑啊！

而樂動內部的第二個相關變動，也是在三天之後立刻公佈。

原樂動正式更名“華音”，華音原創音樂平臺！

名字是陳森定的，華音，華麗的音樂！還別說，聽上去還是蠻順口的。

而下面還有一串通告。

第一個就是，華音的更名啟事，眾人還算理解，畢竟被收購了，換個名字也是正常。

第二個就有些讓人心頭一緊了，原因很簡單，原樂動的簽約歌手需要重新稽核資質，並且評價等級。

評價等級分為a、b、c、d，四個等級，如a級資質的歌手，如平臺的推薦資源，以及福利待遇都是按照最優級別算的。

越往下，各種待遇越少。

d級待遇最慘，除了保底一兩個推薦位以外，基礎福利僅僅就是那九百塊的保底獎金，並