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要？”
其實只要屬於崗位職責內的工作，自己日常就要隨時進行處理，那些閒等著別人發了話或者下了命令才去處理的人，看似服從指揮，其實是推卸責任，說白了，就是失職。沒有哪個老闆會喜歡這種工作缺乏主動性，甚至可以說是在混日子的員工。
包袱
小陳是一個資深的廣告設計師，他在幾家廣告公司先後任過職，這些廣告公司的客戶偏向，有房地產業的、有IT業的、有食品飲料業的……可以說小陳的設計工作涉及的面寬，積累的經驗也很豐富。
正是因為小陳的資歷和經驗，他在最近的這家廣告公司工作時，無可爭議地擔任了設計部門的主管，相對他來說，那些做了不過一、兩年設計工作的“毛孩子”經驗實在太淺了。
有一天，小陳從報紙上得知，一家世界著名的大廣告公司要在北京設立亞太地區總部，需要在本地招聘優秀的設計師。能進入這家公司工作，早在小陳還是學生的時候就是他的夢想了，現在終於有了機會，小陳當然不會放過。
小陳投了簡歷，也很順利地透過了綜合素質筆試，進入直接面試環節。在等待面試的時候，他發覺自己的競爭對手大部分都比他年輕。“要在自己單位，這些剛出道的雛鳥只配當我的下屬，現在還想來和我競爭？”小陳非常自信地想。
輪到他面試的時候，面試官要求小陳自我描述一下自己的優點，以及如果小陳爭取到這個職位後，會以什麼樣的思維開展自己的工作？能夠為團隊帶來什麼？
小陳開始滔滔不絕地向面試官吹噓自己過往的工作成績，一再地強調，自己的工作經驗是如何如何的豐富。當面試官最終打斷他，提醒他對後面的問題——也就是將來應該如何如何做出回答時，小陳卻因為沒有認真思考過，回答起來支支吾吾，甚至前言不對後語。
面試官最後說：“你的經驗固然豐富，但似乎你過於看重自己的經驗了。如果一個人老是向後看而不是向前看的話，經驗非但不是他的資本，反而會成為他的包袱。而我們，更看重的是一個人的創造性思維以及不斷自我突破的動力，這樣的人不但能夠取得成績，而且會不斷取得新的成績。”
【指點江湖】
在我們求職時，資歷和經驗當然也重要。它是對你過去成績的最好說明。大多數單位也喜歡使用有經驗的人，你一上崗就能上手，他們可以省去培訓的精力和時間。
但是，一個人的資歷和經驗應該成為他取得下一個輝煌的基礎，而不是包袱。要記住，當你去到一個新的公司時，你做過一些什麼對方固然要了解，但他更關心的是：你能為他做什麼？你打算怎麼去做？新的環境、新的公司，要求你有新的思路，為公司創造新的效益。
經驗只有在和新的事業結合在一起，併為它服務時，才是一筆寶貴的財富，離開了這些，再豐富的經驗也一文不值。
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變色龍比恐龍更易生存
小王在某時尚週刊一直做著文字編輯的工作。最近，社裡上下都在傳聞，內部人事要進行調整，可能還會裁掉一部分人員。小王聽到後淡然一笑，他覺得，自己長期從事編輯工作，專業知識過硬，工作能力強，多次受到社長的誇獎，還能怎麼調整？要調整也調整不到自己的頭上來。
但是名單不久真的下來了，除了被裁員的人外，社裡確實也對人事做了大的調動，尤其是編輯部門的調動最大，規定每一個編輯都必須改到發行部工作一段時間，而第一個被“發配”過去的就是小王。
“為什麼？是我的工作沒有做好嗎？我希望你能給我一個合適的理由。”小王又驚又氣，拿著調令就直接去找社長質問。
社長微笑著說：“這個調整名單不是我的個人意見，而是咱們週刊整個董事會的共同決定。不過你既然來找我，我個人給你的建議是：你應該去，不但去，還要帶著一顆誠心和自己的智慧，好好地去做一段時間發行工作。”
“可是，我是一個編輯，我在大學學的專業就是這個，這些年來乾的工作也是這個。咱們社裡誰都知道，我的工作是有成績的，是吧？”
“當然，你的工作乾得很出色，這個我是知道的。”社長點了點頭。
“那麼，讓一個優秀的編輯去做發行工作，哪有這樣的規矩？咱們週刊這樣搞，豈不是要天下大亂了？”小王把調令放在社長的辦公桌上，氣沖沖地說：“如果是這樣的話，我是不會去的，如果不讓我繼續幹原來的編輯工作，下午我會把辭
