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是啊，丁曉給了我一次與猛虎博弈的機會，並且很善意地為我激怒了這隻猛虎。我必須說她是善意的，因為我費盡心機，不就是為了打敗猛虎，而自己去做新的猛虎嗎？如果丁曉沒有替我激怒了朱莉莉，我就很可能還會在懵懵懂懂之間，慣性地服從了朱莉莉，那麼這次機會，對於我而言就將變得沒有任何意義！
那就搏吧！我心裡突然豪情勃發，挑戰來了，迎上去，等待我的就是機遇，躲避開，那麼我的未來就還是平庸！堅守了三年，我才得到了這些機會，所以我一定要牢牢的把它們抓住。
豪情是不能當飯吃，也不能當工作技巧用的。要想人前顯貴，就得背後受罪。老祖宗的話絕對是人生至理。我現在需要的，就是在背後，為這次培訓工作狠狠地下苦工了。
我再次讀起了工作記錄，吃透領導安排工作時所說的每一句話，是絕對必要的。
我一句一句地仔細讀著丁曉和朱莉莉的對話，不得不承認，朱莉莉還是非常有工作能力和工作經驗的，透過她和丁曉的問答就足以看出，她在聽完了工作分派之後，就已經抓住了這次工作的所有要點，並且逐一落實。平心而論，我現在的能力和經驗都不如她。
——向你的敵人學習。
這絕不是矯情，因為她之所以能為你的敵人，肯定是因為她具有搶佔你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方學會了，你才能反過來去搶佔她的利益！人生的道理就是這麼簡單而殘酷。
研究完了朱莉莉的工作思路，我又開始研究這次的培訓工作。所謂轉訓，並不是把你所學會的再教給別人就算完了，而是要根據學員工作能力的程度不同，和具體工作環境的不同，把你所學到的知識進行合理調整，然後再教給學員，這樣才能保證學員能夠最大限度的把新知識運用到自己的工作中去，而不是生搬硬套，照貓畫虎。如果想達到這一目的，前提就是，我必須得先保證自己把培訓內容全部學懂、吃透、運用自如。還要掌握了它所有的優缺點、難易點，才能再有所針對的對他人進行培訓。
在丁曉辦公室的時候，我曾經很驚恐的以為我的培訓期是三天，可是現在我才明白，我驚恐得太早了，我的培訓期可能就只有今天一天。因為我還有太多的工作要做，我要總結出培訓要點和對參培人員的要求，週五前下發到各個分公司——因為第一批受訓人員週日就到位了，如果通知發晚了，那就太招罵了。還要對所有分公司進行分組，分組前還要弄清楚各個分公司財務工作的具體特點，力爭把情況比較接近的分公司分在一起，這樣培訓起來才比較省力氣也有效率。當然還得自己準備教案。
最後，還有最重要的一件事，丁曉沒有明確指示要求分幾個批次進行培訓，而是讓我們自己決定。但是事情是明擺著的，批次分多了，費用過高，批次分少了，每次參培人員過多，可能會影響效果。
在這一刻，我真的有些慶幸，還有一個朱莉莉，這種比較關鍵的決定，還是要由她來做的。我想如果讓我來做這種決定的話，我會很為難、很躊躇，不知道該如何決斷。我終於明白了，為什麼人們總是說——責任越大，壓力也就越大。
“不對！”我心裡剛剛鬆了一口氣，一聲警鐘馬上就響了起來，“歐蘭，你怎麼又習慣性地依賴朱莉莉了呢？你必須記住，現在領導已經給了你機會，你和她是平等的，所以，你就不能再事事都以下屬自居了。如果你永遠都不想承擔起責任的話，那你就永遠都不能進步！”
我一邊在心裡警告著自己，一邊把剛才的那些工作思路整理了出來，當我把它們都形成了文字之後，我有些欣喜的發現，我的工作步驟還是挺清晰的。
“所以，你一定能夠幹好這件工作。”我又在心裡鼓勵了自己一遍。
這時，朱莉莉走到了我的身邊：
“培訓部讓我們現在就過去，你帶好筆記本做好記錄。”
朱莉莉今天對我的態度比平時都要威嚴囂張得多，我知道，從這一刻起，該來的就都來了。
第三章 初露鋒芒（1）
培訓部的一位副主管接待了我們，朱莉莉一見到她，馬上就迎了上去，春風拂面，笑意盎然：
“哎呀，陳姐，你可真夠狠的，這麼大的事都不提前告訴我一聲，讓我們主管臨時抓差就把我抓來了。”朱莉莉這嬌嗔甜蜜地抱怨，反倒顯出了兩個人的關係非同一般。
果然，那個陳姐也笑了：
“我也沒想到這麼快就要落實這次培訓的事情，我還以為得等到下個月呢。誰
