你也可以找到好工作

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，對於這一點的描述很有意思。　電子書　分享網站

求職前的心態（11）

大學演講，演講者舉起一張百元鈔票問大家：“誰想要這張鈔票？”很多人舉手。

演講者用兩隻手抓著鈔票，使勁兒揉了揉，弄得皺巴巴的，然後舉起來問大家：“現在，誰想要這張鈔票？”還是很多人舉手。

演講者把鈔票扔到地上，吐了兩口吐沫，狠狠踩上去，蹭了蹭。再次舉起這張已經又髒又破的鈔票問：“現在還有人願意要嗎？”還是很多人舉手。

演講者放下鈔票，說：“鈔票已經這麼髒了，但為什麼還是有人願意要呢？這是因為鈔票本身的價值。不管怎麼摧殘，它都值100元。我們每個人都是這樣，只要你是有價值的，那麼，無論別人怎麼折磨你甚至侮辱你，都無法減損你的價值。”

突然，演講者把鈔票撕得粉碎，拋向空中：“誰要這100元？”

沒人舉手，大家驚呆了。畢竟是100元錢啊！

“除非有人從肉體上消滅你，否則你永遠值那麼多。不過，誰敢對你動刀子呢，除了你自己。”

故事很精彩，道理很透徹。①　如果你被拒絕多次，你可以站在旁觀者立場上反觀自己：我年輕，充滿活力，受過良好的教育，而且，經受過生活的磨練——這樣一個年輕人，怎麼可能找不到工作呢？

這個世界本來就不公平

比爾？蓋茨對青年人有一句忠告：“這個世界本來就不公平，你要學會適應它。”

社會中的各種力量是分強弱的，有高有低、有主有次、有對有錯、有主導有迎合……不公平是絕對的，公平是相對的，類似於物理學的一個基本定理：運動是絕對的，靜止是相對的。正因為如此，整個社會才是動態的，有升有降，此消彼長，生生不息。對於個人而言，這樣的生存環境才有上升的空間，才有盼頭，你可以由弱到強、由低到高、由被動到主動……

你可以反過來想一想，如果一切都是“公平”的，這個社會豈不成了一潭死水？

對於年輕求職者來說，認識到這一點很重要。只有認識到這一點，才能給自己一個準確的定位，坦然面對各種“不公平”，並在其中尋找機會，走向“公平”的舞臺。當前就業形勢下，用人單位的主動地位，是個不爭的事實。也許它會怠慢你，要求很苛刻，甚至有意刁難（比如壓力面試），但如果你能理解幷包容這種“不公平”，就能做出恰當的反應，既不至於妄自菲薄，也不會心懷憤懣。比爾？蓋茨給青年人的忠告還有一句：“這個世界不在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。”

我曾在MSN中文網上看到一個故事，是一位同行，某企業的HR（即Human　Resource的縮寫，指人力資源管理者）的親身經歷，這裡轉述如下：

行政總監要招一名律師。我從簡歷中篩選了四個人，問他什麼時候安排面試。司總（行政總監姓司）說：“明天下午三點吧。”

我回答：“好的。一刻鐘安排一個，四個人，正好四點結束。”

“不，讓他們全都三點準時到。我有安排。”

這種安排，我不理解。但還是按他的意思辦了。第二天下午三點，四位全到了。我通知司總：“都來了，在會議室等您呢。”

“讓他們再等一會兒，我還有份檔案要看。”

我心裡很不高興。過了大約一刻鐘，司總終於來了。他簡單地向各位表示抱歉，然後開始一個個面試。他所提的問題，多少都帶有挑釁的味道。要麼是在簡歷上挑錯，要麼假設對方被拒掉，會是什麼原因。第一個求職者脾氣好，逆來順受；第二個針鋒相對，甚至還批評了時間安排不合理。整個過程中，司總面無表情。

第三個姓王，他面試的時候，已經比約定時間晚了四十五分鐘。司總說：“王先生，讓你久等了，有點急吧。”

“我們律師從來不遲到，這是我們的職業操守。客戶倒是經常不夠準時，我們也總是往好的方面想。”

“什麼叫往好的方面想？”

“他們一定有脫不開身的理由。比如您今天一定是有什麼重要會議之類的。”

“謝謝你的體諒。”

雖說謝謝體諒，但司總還是沒有客氣：“我看了你的簡歷，發現兩個語法錯誤。對於律師而言，這可是致命的缺點。”說完直直地盯著對方。

面試者臉上一驚，隨即笑了，笑得我和司總都有點摸不著頭腦：“看