你也可以找到好工作

第2部分 (第2/4頁)

面試官，我看到太多求職者敗在“先就業，後擇業”的誤區上。

我的結論是：不擇業，難就業。

不知道自己想做什麼的求職者，在面試時，思路不可能是暢通的，言談往往缺乏主線。面試官的很多問題，都會讓你毫無準備，顧此失彼；而且，面對一個你不熱愛的崗位，你不可能表現出渴望、激情、自信等積極情緒。即便你刻意掩飾，也無法瞞過面試官。

很多求職者沒有明確的職業方向，所以，他們的求職過程會很盲目。首先，製作簡歷時缺乏針對性，無法突出自己的“賣點”；其次，投送簡歷的時候很盲目，亂投一氣，瞎貓撞死耗子；再次，面試時，不知彼，不知己，寄希望於僥倖。這樣的求職，怎麼可能成功？

退一步說，哪怕為了提高求職的成功率，你也應該先擇業。你將來從事的那個職業，最好是你喜歡的。當今社會很開放，一切機會都向你敞開，年輕人要有勇氣選擇自己喜歡的道路。

“隨便找一份工作”與“找一份自己熱愛的工作”有很大不同。心態不一樣，對自己的要求就不一樣，職業發展的結果肯定也不一樣。你需要了解自己，弄清楚自己的興趣、愛好、特長在哪裡，然後去找適合自己的職業。找準自我，才能找到好工作。愛好出勤奮，勤奮出天才。興趣可以讓你做到專注——它完全來自於內心，有匪夷所思的力量，能使你出色地完成工作。所以，一定要先擇業，而且要選擇自己喜歡的職業。

當然，在具體求職過程中，不見得事事如願，有時候需要迂迴前進。

公司研發部門的負責人，既負責管理又負責技術開發，兩頭忙，特別累。領導決定專門給他配一個秘書，招聘工作由我執行。

求職者中，有一個剛出校門的女學生，職業素養很不錯。我問她，你的職業目標是什麼？她想都沒想就說：“我的職業目標，跟其他求職者可能不一樣。”

我眼前一亮，問：“有什麼不一樣？”她說：“其他人可能想一直做秘書，我的理想是做軟體開發。”我說：“如果我現在就讓你到一個軟體開發的團隊裡去，你願不願意？”她一臉興奮，連說願意。。　最好的txt下載網

要畢業了，往哪兒走（4）

我接著說：“但我還不瞭解你，不可能一下子讓你去做開發，先做半年秘書，怎樣？”她愉快地點了點頭。上崗之後，她除了完成日常的秘書工作，還幫忙編寫些簡單的程式。八個月後，她的職位變了，開始做程式設計師，做得非常好，沒多久就成了技術骨幹。

這位同學有明確的職業目標，但並沒有因此而排斥部門秘書這樣一個服務性質的崗位。她心裡很清楚，研發部門是她今後打算進入的團隊，先做外圍工作，甚至邊緣業務，都意味著機會。路線雖然有點兒曲折，但效果很好。

第一份工作

青年人的職業規劃，由於缺乏社會經驗，缺少比較，往往不能一步到位。有時候，與其做大而無當的規劃，不如具體規劃好自己的第一份工作：

首先，第一份工作應該是你感興趣的。它不見得會成為你的終身職業，但是你對它不反感，工作中的心情是愉快的。這樣才能學到東西，獲得進步，並且在以後的職業生涯中發揮作用。如果你對某個工作毫無興趣，甚至很反感，那麼這個工作成為你終身職業的可能性就太小啦，你也就沒必要受這個苦。

其次，待遇只要能滿足基本的生活需求，就可以考慮。千萬別跟面試官討價還價：“能不能多給點？”討價還價也沒用，弄不好會失去這個職位。《論語？述而》有這樣一段話：“子曰：‘富而可求也，雖執鞭之士，吾亦為之。如不可求，從吾所好。’”你看，孔夫子多現實：“如果富貴可以求得，那麼即便是趕車之類小差事我也願意幹；如果不能如願，那就幹好自己喜歡的事情吧！”人人都喜歡好單位、高報酬，舒舒服服地發展，但是如果你現在條件不具備，天不時、地不利、人不和，未嘗不可以退而求其次。

第三，如果你找到了合適的公司，一定要欣然接受公司安排的第一個崗位，哪怕讓你端茶、倒水、洗拖布。企業很精明，最清楚人才的價值，如果你是個優秀的大學生，老闆不可能把你培養成保潔員。他一定有自己的意圖，也許是在考察你的耐心，檢測你的抗壓能力；也許是在壓制你身上的學生氣，使你沉下來，以備大用。

第四，做好本職工作，力求完美。讓你的某項工作凸顯出來，至少一個星期內無可替代，哪怕只是桌子擦得比別人好。

第五，切忌“少年人的