你也可以找到好工作

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企業在招聘過程中，會收到大量簡歷，動輒上千份。面對這樣一大堆簡歷，該怎樣篩選？只能根據“硬體”進行初步篩選，然後再精選，確定面試名單。什麼是硬體？證書就是其中一項。雖說，有證書的人不一定優秀，但如果不以此為標準，難道還有更好的標準？比方說，我們要招1個法律服務人員，那麼肯定要先看看，哪些人透過了司法考試；如果有30個人符合條件，我們再從中篩選工作經驗最豐富的，有過良好業績的，也許是10個人，讓這10個人來參加面試。如果你連司法考試都沒有透過，你根本不可能得到面試機會。也許你真的是法律天才，但是我們看不到。要想讓我們注意到，必須有證明你能力的東西。

如果你想讓企業注意到自己，就應該有特殊的、足以讓你“露出來”的東西。比方說，你的專業是中文，但英語竟然是高階翻譯，或者擁有律師資格；又比方說，你的專業是財會，不但有會計師資格，而且擁有經濟法專業的第二學位；這些都會使你很顯眼，容易被用人單位注意到。大學四年，一定要培養超越其他同學的核心競爭力，這樣才能解決就業之難。

談起就業難的問題，一個剛剛走出校園的同學說的好：“難不難，只要你回頭看看自己這四年是怎麼過的，就會明白。”是啊，今天的你是由前幾年決定的，而未來的你什麼樣，又是由今天決定的。如果你找工作屢屢受挫，那麼，你可以反思一下自己，看看你的四年，每天有多長時間用於學習；看看自己的電腦，裡面是必要的檔案多，還是遊戲多；再檢查自己的錢包，看看有多少錢花在了娛樂上；或者就近想想，你花了多大精力做簡歷，用了多少時間去了解你要應聘的單位。

姚明說過一句話：“奮鬥未必成功，但不奮鬥一定不成功。”

對於應屆大學生而言，找工作難，還有一個很重要的原因，就是不善於利用學校的各種資源，在這方面，校方也往往做得不到位。

一次，到某大學中文系去拜訪一位老師。中文系辦公室在八樓，樓道的牆壁上，有一個專門開闢出來的就業資訊欄。仔細瀏覽了一下，裡面的招聘資訊還算豐富，也很有時效性，系裡各個專業的學生都應該看看。

求職前的心態（2）

遺憾的是，這個資訊欄不大可能被學生們注意到。這是在八樓，整個樓層都是教師辦公室，我觀察了一下，進進出出的基本都是教職工，學生寥寥可數。而且，這裡光線不太好，我仔細看上一遍覺得眼睛有些累。

一個事物只有出現在最需要它的地方，才能發揮應有的效用。毫無疑問，這個“高處不勝寒”的就業資訊欄，起不到多大作用。它應該出現在學生們經常出入的場所，比如學生宿舍樓的門口、上課的教室以及食堂。

機會稍縱即逝，你要隨時關注。關注就業資訊欄，是應屆生找工作的第一步。如果校方的工作沒有做到位，那麼你就更要積極主動，尋找自己需要的資訊，別坐在宿舍裡傻等。

大學裡，不僅有就業資訊欄，還有就業指導中心，有專職輔導老師。但很多學生對此不敢寄予太多的期望。就業指導中心真的不能發揮作用嗎？其實不然，就業指導中心的老師可以為我們請來資深企業人士做講座，這類講座都很實用。

如果讓我們的老師自己講，他只能泛泛地講，因為他也不知道外面的世界是怎麼樣的。但他可以拉一個很有經驗的人來講，效果更好。

就業指導中心的老師，是學校與社會之間的一個橋樑。由他們出面，代表學校邀請企業，不僅可以為我們舉行講座，而且可能使我們與企業直接接觸，提供鍛鍊機會。就業指導中心，雖然本身不能提供足夠的指導，但它是學校與社會之間的橋樑，大學生們可以透過這個橋樑去接觸社會，尋找機會。

在大學裡，就業問題非常龐雜。你想想，學生來自不同的院系、專業，個人情況千差萬別；用人單位行業各異，要求也各不相同；再加上雙向選擇，複雜得不得了，就業指導中心怎麼可能給每個人都提供具體指導？說到底，找工作還是要靠學生自己發力。

在我的職業生涯中，曾多次接觸過大學裡的就業指導中心，各位指導老師人都非常好，真的可以看做大學生與職場、大學和社會之間的橋樑。

我讀書的時候，參加過一個學生社團“電影愛好者聯盟”，主要是幾個電影愛好者在一起交流感想，聊聊天。一天，幾個大一學生突發奇想，嘗試著給姜文打了個電話，請他來做講座，沒想到，姜文立即接受了邀請，語氣謙和得令人感動。這個結果完全出乎預