500強高薪求職密碼:四項修煉

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遞之外的方式傳送，如直接傳送E…mail，在郵件中註明目標職位就是你必須要做的工作了。相關流程可參見圖2…1。

圖2…1HR篩選簡歷流程

掃描：

在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的物件大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是透過既定的指標機械地執行命令，給每份簡歷打分。因此，要順利透過系統掃描，就必須根據企業設定的這些基本門檻完善簡歷，以增加入選的機率。對於應屆畢業生，企業進行簡歷掃描的主要標準可以參考表2…1。我們也在表中給出了一些應對此類掃描的訣竅，幫助你在簡歷掃描中拿到更高的分數。

表2…1應屆畢業生簡歷掃描標準

掃描內容常見評分標準應對訣竅學歷碩士學歷加分實事求是畢業院校重點高校加分，企業關注的目標高校加分如果你碰巧在其他學校做過專案或選修過課程／學位，一定要寫進去學習成績學分或年級排名，符合某些標準才能透過（比如學年排名前十）選擇相對排名和絕對分數中最有利的內容寫，成績不好的科目略去不寫（續）掃描內容常見評分標準應對訣竅專業背景企業要求的專業背景加分如果你的專業背景不對口，儘量找修過的專業選修課填進去工作經歷經歷中有競爭對手的名字加分可能你沒有在競爭對手公司實習過，但你可能參加過這些公司舉辦的活動，或你實習的某家小公司為這些企業服務，那麼這些企業的名字同樣可以出現在你的簡歷中社團經歷經歷中有重要學校社團的領導職務加分很多同學都有在社團中的一官半職，只要不說出來，沒人會覺得這是個九品芝麻官英語水平大多數企業都把四級列為必須，過了六級可以加分如果找工作時你還在準備六級，你可以寫“即將參加CET…6考試”，注意一定要使用最常見的考試名稱專業資質一些企業還會對某些專業資質或特長有加分有多少就寫多少

四項修煉　第二章（2）

搜尋：

在掃描程式後，HR會透過搜尋關鍵詞的方式對你的工作經歷、工作內容與工作業績進行考核，很多企業會藉助電腦系統來完成這一步。系統會根據預設的關鍵詞及相關指標為你的簡歷打分。此時，單純的評價性描述性語言，如“極富創新精神”、“具有優秀的團隊協作能力”等就無法發揮作用了；你必須在自己的經歷中有效地使用和突出企業所關注的關鍵詞，並用有說服力的事實和資料來支援，才能夠成功突破這一關。

當然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說的“小弟”，而他們對簡歷進行分類掃描的流程與計算機並沒有太大的差異，因此以上所講的方法同樣適用。

評估：

只有順利進入評估階段，你的簡歷才有機會被HR仔細閱讀，進行綜合評估。在這一階段，簡歷中所體現的個人能力、資歷等資訊是否符合你所應聘的崗位，是HR考慮的主要因素。而你的才華、經歷與能力只能起到輔助作用。因此，你在簡歷中所描述的自己的特點、特長必須與企業的招聘需求相符。

需要留意的是，企業的招聘絕對不是要找在某一個或幾個方面優秀到完美的人。企業不會擔心在篩選的過程中遺漏在某個方面確實優秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿足企業基本要求、沒有明顯瑕疵的人。

第二節簡歷寫作入門經——素材是靈感的源泉

簡歷要想脫穎而出必須依靠豐富的素材，即你的經歷與故事。豐富而恰當的素材能夠使你的簡歷生動鮮活，富有吸引力。我們在成長過程中會積累大量的經歷與經驗，其中很多對企業頗具價值，卻往往被大家忽視。因此，在簡歷寫作前，我們必須要做到透過系統總結自己的經歷與經驗，挖掘個人價值與競爭優勢。因此，在本章中，我們將從個人經歷匯總表、動詞彙總表與個人優勢匯總表三個表格的製作步驟與要領出發，向大家詳細介紹簡歷素材準備的具體方法。

首先，我們先按時間順序回憶自己從進入大學到求職之時的個人經歷，以及自己在相關事件中的具體行動與體驗。雖然簡歷中無法寫入過多的經歷，但為了更有效地挖掘自身價值，你至少要準備30條。

如果你是應屆生，可能會發愁：“我的實習和社團經歷太少了，怎麼辦呢？”不用愁，我們所要總結的經歷不