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乎那些血腥和罪惡都與己無關，只有其中的英雄氣概和浪漫氛圍，讓他們深深陶醉。
撇開道德的標準，撇開這些惡人給社會造成的危害，單從他們本人的精神狀態來說，確實有一種霸氣。人生當如斯，手起刀落，何等暢快！
每個人其實都有過這樣的幻想，希望自己就是那個出人頭地、呼風喚雨的人，自己就是英雄，就是王者！
但是畢竟，王者只是少數。所以大多數人的幻想是脆弱的，如果不把幻想變成理想，把理想付諸行動，再美的幻想也只是曇花一現。從這種意義說，任何一個富人都是有理想的人，他們的財富都是經過了艱苦卓絕的努力換來的。富人就是那種把對財富和權力的幻想，變成了目標和行動，並且最終獲得成功的人。
很多人都時常唸叨：不流芳百世，也要遺臭萬年。但也就是嘴上叨叨而已，當一個匪兵甲、匪兵乙容易，要當一個土匪頭子就難多了。
所以富人畢竟是可敬的。
窮人常常把自己的窮歸結為沒有資本，以為一旦有了錢，就可以投資，坐享其成，就可以當老闆，而且是蹺腳老闆，瀟瀟灑灑進入剝削階級。
其實，發財是一件苦差事，任何一個成功者的第一桶金，都浸透著他的血汗。有了第一桶金，第二桶、第三桶就容易一些了，原因並不是因為有了資本，而是因為你找到了賺錢的方法，有了賺錢的素質。這時候的你，哪怕這一桶金全部失去，不復存在了，你也可以重新找回來。
已經創業成功的人，他的經歷和素質本身就是一筆財富了。他可能會有失敗的時候，負債累累，比一個窮人還窮，但只要心不死，可以肯定，他還會富的。
而窮人沒有經過這個過程，想一步登天，直接進入富人階層，首先在觀念上就不能適應。
不要想當蹺腳老闆，不勞而獲的事是不存在的，資本家也得動腦筋，想剝削人也不是那麼容易的。想發財，先做好吃苦的打算，腳踏實地，一步一步走。
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窮人是顆螺絲釘
窮人因為自身卑微，缺少安全感，就迫切地希望自己從屬於什麼，能和很多人在一起，變成一個龐大機構中的一員，就像寒冷中的鳥兒，擠在一起彼此取暖。窮人需要自己的組織，需要自己的單位和團體。
當他成了某個團體的一員後，常常就產生了很深的依賴感，生怕失去這個靠山，自己就會像一片羽毛漂泊不定。於是他們以這個團體的標準為自己的標準，掩藏個性，犧牲愛好，讓自己的一切言行合乎規範，為團體的利益而工作而奔波，甚至，而遷徙。對於窮人來說，在一個著名的企業裡穩定地工作幾十年，由實習生一直幹到高階主管，那簡直是美妙得不能再美妙的理想了。
這正中了富人的計！
那些團體的領導者通常都是富人，他們總是一方面向窮人灌輸“團結就是力量”，告訴你如果不從屬於自己這個團體，你就什麼都不是，一名不文。但另一方面，他們卻從來沒有停止過招兵買馬，培養新人，以便隨時可以把你替換。
如果你在一個大企業工作，企業就是你的全部了，而你卻只是企業的一部分，一顆小小的螺絲釘。人事部是幹什麼吃的？培訓部難道只是擺設？他們的工作就是時刻準備著，為企業提供最優質的螺絲釘。一旦哪顆螺絲釘生鏽，甚至只有生鏽的跡象，他們便會立刻換掉，絕不手軟。他們個個心明眼亮，說到底，他自己也是顆螺絲釘，也必須在自己的位置上閃閃發光。
窮人永遠是被動的，哪怕你閃亮一時，命運也不過如此。
窮人習慣靠單位。單位上的人，靠工資吃飯。既然是靠死工資，你自己就不可能有多大的主動權，很多時候，你所在的單位效益如何，就是你能否過上好日子的決定因素。
中國曆來有平均主義傳統，“不患寡，患不均”，習慣了在大鍋裡舀飯，誰碗裡多了一勺，群眾的眼睛都是雪亮的。
靠工資吃飯的人，要想靠在單位裡和別人拉開檔次來提高收入是不現實的。據專家研究發現，現在一般企業基本工資最高與最低標準相比，相差僅為3倍左右；機關單位最高工資僅是最低工資的4？郾28倍（不含工齡工資）；事業單位基本工資最高與最低標準相比只有2？郾81倍（不含工齡工資）。
比起國外大企業的CEO動輒就高達數億美元的年收入，中國任何一個企業管理者的收入都是小兒科。在美國，管理者和一般工人的收入差別可以達到上千萬倍，而在中國，無論你怎麼奮鬥，如果
