35歲以前成功的12條黃金法則

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第十二章　十二分努力（5）

多幹一點，甚至經常以老闆苛刻為理由，連自己份內的工作都不努力去做，敷衍塞責，偷懶 混日，被動地應付上司分派下來的工作，結果幾年過後，除了拿那點薪水，你毫無所獲，甚 至因態度不積極，自己的那份工作和薪水也保不住。這是典型的窮人心態，抱著這樣的心態 打工，你就永遠只能是打工者，甚至連工也沒得打，只好忍飢挨餓，在抱怨中過著貧窮的生 活了。 如果你以老闆的心態來工作，那麼，你就會以全域性的角度來考慮你的這份工作，確定這份工 作在整個工作鏈中處於什麼位置，你就會從中找到做份內工作的最佳方法，會把工作做得更 圓滿，更出色。以這種心態進行工作，你就不會拒絕上司派來的你有時間和精力來承擔的工 作。你會認為這是表現自己工作能力、鍛鍊自己技能和毅力的一次機會。有了這這樣的心態 ，你就會因工作做得出色而使薪水得到提升，即便你沒有得到提升，或你得到提升而不想做 ，你也會因縱觀全域性的領導能力得到培養、鍛鍊和提升，從而為你將來自己創業準備條件。 世界著名的成功學專家拿破崙·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及 回覆他的大部分私人信件。當時，她的工作是聽拿破崙·希爾口述，記錄信的內容。她的薪 水和其他從事相類似工作的人大致相同。有一天，拿破崙·希爾口述了下面這句格言，並要 求她用打字機列印出來：“記住：你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。” 她把打好的紙張交還給拿破崙·希爾時說：“你的格言使我獲得了一個想法，對你、我都很 有價值。” 這件事並未在拿破崙·希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起，拿破崙·希爾可以看得 出來，這件事在她腦中留下了極為深刻的印象。她開始在用完晚餐後回到辦公室來，並且從 事不是她份內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破崙·希爾的辦公桌來。 她已經研究過拿破崙·希爾的風格，因此，這些信回覆得跟拿破崙·希爾自己所能寫的完全 一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破崙·希爾的私人秘書辭職為止。 當拿破崙·希爾開始找人來補這位男秘書的空缺時，他很自然地想到這位小姐。但在拿破崙 ·希爾還未正式給她這項職位之前，她已經主動地接收了這項職位。由於她在下班之後，以 及沒有支領加班費的情況下，對自己加以訓練，終於使自己有資格出任拿破崙·希爾的秘書 。 不僅如此，這位年輕小姐高效的辦事效率引起了其他人的注意，有很多人為她提供更好的職 位請她擔任。她的薪水也多次得到提高，現在已是她當初時作為普通速記員薪水的4倍。她 使自己變得對拿破崙·希爾極有價值，因此，拿破崙·希爾不能失去她做自己的幫手。 請記住，一定要以老闆的心態打工，既是為了得到那份薪水，也為自己獨立創業準備條件。 所以，作為一個年輕人，在一開始工作的時候，不必太計較薪水的多少，而一定要注意工作 本身給予你的報酬，如技能的培養、經驗的積累、品格的提升等。 你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。大衛·安德森和吉姆·莫非一起進入一 家鐵路公司工作。20年後，吉姆已成為鐵路公司檢驗司的董事長，而大衛仍在鐵路公司，頂 著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20年後如此巨大的差別，大衛說了一句意味深長的話 ：“20年前，我為每小時美元的工資而工作，而吉姆·莫非卻在為事業而工作。” 當然，讓你以老闆的心態來做事，並不是要你擺出老闆的架子。擺出老闆的架子，會給你的 工作帶來負面影響。有這樣一個笑話： 一個很有派頭的打工仔被老闆解僱了。 朋友問他：“你不是乾得很好嗎？為什麼被炒了魷魚呢？” “嫉妒，完全是出於嫉妒，”這個人回答說，“每次我陪老闆去交往，對方總認為我是老闆 ，上前向我打招呼，跟我握手。老闆因此而解僱我，純粹是出於嫉妒。” （3）敬告打工者——應試技巧 出於謀生和成長的需要，大多數青年人在涉世之初都需要為自己找一份工作，或者在工作中 找到另一種認為更適合自己的工作，即跳槽。但不管性質如何，除非有人強力推薦，一般都 需要進行面試，面試結果如何就成為能否找到好工作和跳槽的關鍵。 那麼，應聘者應該如何應對面試呢？ 我作為公司的管理者之一，有時要參與公司的招聘工作。公司在招聘前，一般都設定所應招 聘的崗