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第三十七章 直升機撒錢式共同富裕
“孩子他爸，廠裡面通知了，下個月退休金，不是由工廠發放了。”一名六十出頭的老年婦人，向在家一個人拉二胡的男人說道。
“什麼？走，我要找廠長和書記理論去，這還是不是工人階級做主的國家了？”那名退休老人想歪了，以為廠裡出了壞人，把廠子搞的一團糟，以至於退休工資都發不出了。
“不是這樣的，你誤會了。”老伴笑眯眯的說道，“是好事啊！廠裡面發了社保卡，包含了銀行儲戶賬戶和醫保賬戶。每個月國家都會向賬戶上匯款打錢，今後，由國家統籌給我們發錢了。而且，退休工資還漲了，這個月是200塊錢，比正在上班工作的小三子的基本工資還要高80塊錢呢。還有啊，另外還有醫保每個月50塊錢，這是給看病的，如果，沒有去看病，錢也可以在賬戶上存著。”
老人聞言，說道：“那今後去哪領錢呢？”
“打聽清楚了，政府那邊開了服務視窗，看到社保視窗就可以領錢和諮詢。另外，銀行也可以，不過……那啥的取款機，完全是高科技不會用啊。”老婦猶豫說道，“所以，到政府的社保辦公室和視窗就行了。總之，我們退休的錢，由於國家接管了，比廠裡面發的退休工資可要高多了。”
“那就好，那就好，還是工人階級當家做主，**的國家！”老年原本緊張的情緒舒緩了說道。
類似的事情，在京城已經大力推廣。與此同時，計劃在幾年內，全國給地都要推行下去。
總之，工廠垮掉了，工人也垮掉了之類的事情，是要避免發生了。
過去，國營企業管工人的生老病死。但是，企業之間有很大不同，效益好的企業，工人自然是享福，待遇差的企業有可能遇到奮鬥一輩子，老的時候，企業經營不善，發不起退休工資了。
與此同時，企業的本職應該是盈利、生產和增加就業，至於，大包大攬，把不屬於企業的工作，也紛紛交給企業來辦，無疑會削弱企業的本質工作。
所以，目前國家正在逐步剝離國營企業的職能，讓其迴歸到企業層面。至於，退休養老等等，則是統籌到國家層面統一發放。
這對於大多數退休職工而言，都是有利的。
且，給退休職工多增加工資，也是直升機撒錢，鼓勵消費和啟用經濟政策的一部分。
資本主要國家的理論是，市場上季度缺少錢的時候，刺激經濟的手段很簡單——即使是開著直升機在天空撒錢，一樣可以刺激經濟！
共和國目前就做出各種類似直升機撒錢的方式，向市場注入資金。但卻並不是透過給有錢人發錢，而是透過各種措施向更廣泛的人群發錢。
比如，退休職工發錢，目前大家儲蓄很低，肯定是要拿出去消費的。這樣以來，錢自然進入了經濟迴圈中，並且，透過消費者主動的消費，使得資金逐漸向更有效率的企業流入！
……
“通知，1981年12月1日起，對beta作戰犧牲的烈士家屬，每月補貼50元人民幣。另外軍烈屬子女就讀免學費，重病住院手術完全由國家支付。”
“國企職工、政府工作人員、教職工等等編制人員，最低工資標準上調為月工資120元。低於120元的皆上調，高於120元工資的暫不上調。”
“為鼓勵職工勞動積極性，真正體現主人翁精神，部分試點國營企業股份制改革和職工持股。工人工資將分基本工資和績效工資。基本工資原則的公平，全國各地企業基本工資一致。職工收入差異，將體現在各企業經營狀況不同，股權帶來的分紅收入。持有股權的職工，可按照章程，召開股東大會，決定企業的治理和發展方向。”
隨著激勵政策出爐之後，激起國內極大的反響。嗯，這個年代已經不是剛解放，大家都受夠了苦，稍微給工人吃飽穿暖的待遇，就激發其主人翁精神。
現在的問題是，乾的好是溫飽生活，幹不好還是。大家都被公平的體制束縛著，一起受窮！
所以，需要激勵措施，讓多勞多得，多創造財富多得。這可以極大的改變，很多職工的工作積極性。
不過，光這些激勵還不行，還需要最低的保障。不是每個人都能運氣好，能在效益好的工作，可以多勞多得。實際上，目前國內很多企業，在財務上已經破產。所以，也需要更多的保障性政策。
“失業培訓計劃，各地政府組建失業職工免費就業培訓學校。各用人單位，需優先從就業培訓學
