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來呢？”M點了點頭。我笑了笑說：“我認為沒有F，你還是不能留下來。”M非常不解地問：“為什麼呢？”我說：“道理很簡單，董事長欣賞的，一定是一個組織能力和業務能力都強的人，然而你總是習慣先入為主，認為自己不行，結果把機會都讓給了別人。如果你遇到一個強勁的對手，你要做的不是眼睜睜地看著她超越自己，而是要觀察對方的弱勢，發揮自己的優勢。如果我是你，那麼我一定也會搞好人際關係，想辦法提高業績。在賽場上，是容不得你思前想後的，你只有一個目的，那就是衝過終點，周圍的人和聲音，完全可以不去理會。”
M只是一個典型，相信還有很多人像她一樣，沉溺在失敗的泥沼中，找不到出路。如果M能適時調整自己，那麼求職遇到的失敗，對她來說就是一種財富，如果她依然妄自菲薄，那麼還會重複失敗。
有一個很有趣的現象，那就是大多數人不相信“奇蹟”，儘管他們對奇蹟有著無限憧憬，但一回到現實的世界中，就對奇蹟感到絕望。這是為什麼呢？因為很多人對自己的評價存在偏差，總認為有些事情自己做不到。有一次，
