新編企業人力資源管理方案寫作

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辦理了調入公司的一系列手續，並且給××產業服務公司的×名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業服務工作的正常運營。

2？草擬公司機構改革和部門調整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司領導的指導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程度上調動職工的積極性和創造性。

3？較好完成了公司職工××××年度工資標準的調整和××××－××××年度職工正常晉升工資的工作，完成了××××年增加職工生活補貼的調整工作。

4？制訂並實施了《××公司引進獎的管理規定》、《×××公司安全防火管理規定》、《××公司勞保衛生用品管理規定》及《××公司辦公用品管理規定》。

5？完成了中心摩托車、單車保管站和中心大院清潔衛生工作的對外發包工作，並取得初步成效。

6？加強了公司的安全防火工作，除由公司總經理與各部室領導簽訂領導防火安全責任書外，還與進駐的多家企業簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節假日的安全值班和定期的安全檢查。辦理送培了五個領導和三名專職安全員參加管理培訓班。

7？及時做好了公司和服務公司職工的社會養老保險、住房公積金的年度調整稽核工作，職工的社會養老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫療的辦證、補證、更改醫院等手續。制定實施了《××公司公費醫療記賬單的管理規定》，協助中心工會組織探訪和慰問了困難、病、生育等職工××人次。

8？按時按質完成了公司的黨務、廉政、幹部、工資、財務、職工教育人員變動等一系列的月度、季度、年度統計報表。

9？參加了在上海召開的全國×××工作年會，並及時將年會的精神和科技部等領導的重要講話的檔案傳達到公司每個幹部和職工的手中，以推進創新工作更快更好地進行。

10？嚴肅認真地做好了文書工作，一年來的收文、送辦及催辦檔案達×份；完成了公司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共×份；嚴格執行了公司用印批條的規定，為公司把好各種印章的使用關。

四、計劃生育工作

建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢工作。辦理了二名辭職職工的計生關係轉移手續，並主動與街道辦事處溝通聯絡，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共刊出了掛圖式的計劃生育牆報若干期。確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節育、獨生子女辦證率和投保率等六個指標全部100％達標。

五、主要經驗和教訓

（一）經驗：（略）

（二）教訓：（略）

××公司人力資源部

××××年×月×日1？2？7人力資源部職務描述報告

××公司人事經理職務描述報告

職務名稱：人力資源部經理。

所屬部門：人力資源部。

直接上級職務：行政副總經理。

工作目的：負責公司人力資源管理工作。

工作要求：工作細緻、服務意識強。

工作責任：

1？編寫、執行公司人力資源規劃。

2？招聘：制定招聘程式、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試。

3？績效考評：制定考評政策、考評檔案管理、考評溝通、不合格員工辭退。

4？激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審。

5？福利：制定福利政策、辦理社會保障福利。

6？人事關係：辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續。

7？培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

8？與員工進行積極溝通，瞭解員工工作、生活情況。

衡量標準：

1？工作報告的完整性。

2？公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見。

工作難點：如何更好地為員工服務。

工作禁忌：服務意識差、行動緩慢。

職業發展道路：行政副總經理。

任職資格：

1？工作經驗：3年以上管理類工作經驗。

2？專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上。

3？學歷要求：大專以上。

4？年齡要求：30歲以上。1？2？8企