新編企業人力資源管理方案寫作

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眾一個好的印象，對所有未錄取者發出《謝函》。

（四）甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。

1？筆試包括下列內容：

（1）專業測驗（由申請單位擬訂試題）。

（2）定向測驗。

（3）領導能力測驗（適合幹部級）。

（4）智力測驗。

2？面談是由申請部門主管、人力資源部主管、核定許可權主管分別或共同面談，面談時應注意：

（1）要儘量使應徵人員感到親切、自然、輕鬆。

（2）要了解自己所要獲知的答案及問題點。

（3）要了解自己要告訴對方的問題。

（4）要尊重對方的人格。

（5）將口試結果隨時記錄於“面談記錄表”。

3？如初次面談不夠周詳，無法作為有效參考，可再發出《復談通知單》，再次安排約談。

（五）背景調查：

經甄試合格，初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查。

（六）結果評定：

經評定未錄取人員，先發出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經評定錄取人員，由人力資源部主管及用人部門主管會商錄用日期後發給《報到通知單》，並安排職前訓練等有關準備工作。

（七）注意事項：

應徵資料的處理及進行背景調查時應尊重應徵人的個人隱私權，注意保密工作。

第十四條經核定錄用人員，由人力資源部依據《甄選報名單》發給《報到通知單》，請被錄用人員於報到時攜帶下列資料：

（一）《保證書》。

（二）《服務自願書》。

（三）《員工資料卡》。

（四）相片六張。

（五）戶籍謄本。

（六）身份證影印件。

（七）“體檢表”。

（八）“扶養親屬申報表”。

（九）學歷證件影印件。

（以上應繳資料視情況可增減）

第十五條幹部人員任用，視情況可發給聘任書。

第十六條人力資源部於新進人員報到時即發給《報到程式單》，並檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦。規定期限內未依規定提交應繳資料者，應暫緩或中止其錄用程式。

第十七條人力資源部隨後應親切地引導新進人員依《報到程式單》上的順序，逐項協助做好下列工作：

（一）領取《員工手冊》及識別證。

（二）制考勤卡並解釋使用方法。

（三）領制服及制服卡（總務科主辦）。

（四）領儲物櫃鑰匙（總務科主辦）。

（五）若有需要，填《住宿申請單》。

（六）登記參加工會。

（七）視情況引導參觀各部門及安排職前訓練。

第十八條前條逐項辦理完畢後，人力資源部即填制《新進人員簡介及到職通知》，引導新進人員向部門主管報到，由部門主管收存《新進人員簡介及到職通知》後依《職前介紹表》逐項給予說明，並於《報到程式單》上籤章交回人力資源部，表示人員報到完畢。

第十九條人力資源部依據《報到程式單》隨後應辦理下列事項：

（一）填《人員異動記錄簿》。

（二）登記人力資源部管理用的“人員狀況表”。

（三）幹部人員釋出《幹部到職通報》。

（四）登記對保名冊，安排對保。

（五）填制《薪資通知單》辦理核薪。

（六）收齊報到應繳資料（《扶養親屬申報表》轉會計科）連同《甄選報名單》建立個人資料檔案，編號列管。

第二十條新進人員報到上班後，應實施第一次對保，以後每年度視必要核對一次，並予記錄。

第二十一條對保分親自對保及通訊對保。

第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應發出《保證責任催告函》。

第二十三條有關對保作業，應另參照人力資源管理規章中有關規定辦理。

第二十四條新進人員的試用期根據以下標準予以確定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期為15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期為30日；勞動合同期限為1年以上兩年以下的，試用期為60日；