股海別夢

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個資金賬戶，並開始到這邊來天天“上班”。這裡人少，隱在散戶中，相信不會有人能認出他來。

四

馮彬走了，她到黑龍江籌建另外一家分支機構去了。李思恩支援了她一個財務主管，一個電腦主管。臨走前，她再次向李思恩推薦霍小青，建議由她接替自己的工作，但李思恩還是沒有同意。沒同意的理由是，國債期貨市場的紅火及機構客戶的開發，已經讓霍小青手忙腳亂了，再把中戶室交給她管，怕她吃不消。厲大姐推薦陳力，李總剛開始也沒有同意。陳力最近的股評水平已到了爐火純青的地步，經常上電視臺主持講座，透過這種方式給營業部帶來了不少新客戶。他每天在營業部大廳所作的盤後分析，連其他券商的股民都偷偷跑來聽。這樣難得的才子，單位應該捧他，把他捧成股市明星；應該給他時間，給他舞臺，而不應該把日常雜務壓給他，所以他也不是合適的人選。但是，若從支援的角度看，給陳力升職，會提升他的社會地位，有助於他對外宣傳自己，有利於公關，反過來又會有利於公司業務的拓展。所以最後，經與總公司人力資源管理部總經理楊大頭溝通，決定給陳力一個虛職，提升他為總經理助理，負責營業部的市場開拓，仍然兼任散戶主管和首席市場分析師，並立即行文上報。而馮彬的崗位則由李明接替。李明是地道的上海人，碩士畢業，現在公司投資部，人很精明，本人已提出申請，願意到北京來工作。

股海別夢　朱希文被捕（11）

楊大頭這一次辦事出奇地痛快。也許他終於弄明白了，李總主張的事，公司領導沒有不買賬的，所以不如先就賣個人情更好。

人力資源管理部在公司是最沒用的部門，這誰都知道。但李思恩卻從沒有不尊重他們，他認為這個部門在公司裡地位應該是非常高的。也許正因為這樣，楊大頭才會給臉蹬鼻子，總“欺負”李思恩。好在李思恩並不跟他較真。公司平時的員工培訓，一般由和人力資源部同級的培訓中心主持，沒前者什麼事；普通員工的考核、流動，由各分支機構或公司直屬部門自行處理決定，也沒人力資源管理部什麼事；分支機構部門經理以上的管理級員工的考核、流動，最終由公司領導說了算，更沒它什麼事。因此，人力資源部平時就是草擬些規章制度，諸如員工的定級考核標準、工資制度、福利及休假規定等等下發，唬唬人，頂多相當於公司領導的大秘書那麼個位置，時不常地還要遭到工會、辦公室、其他業務部門的責難，所以是個受氣的窩囊機關。楊大頭是專門學人力資源管理的博士，書生氣十足，但工作熱情卻高達十二分有餘。有一次，公司內部部分分支機構負責人相互間輪崗，楊大頭一氣給總裁提交了5個方案，但提一個被否一個，又提一個又被否了，到最後他也沒有弄明白領導的意圖。好在是領導後來乾脆直接下令了，某某去深圳，某某去武漢，某某去大連，這樣才算結束了這場遊戲。可是，讓人沒想到的是，那次領導竟然失算了。被指派去深圳的那位，同她已在深圳的老公一起，把公司給騙了；由副職升為正職去武漢的那位，因為用公款給自己炒股票，被公安收監了；從上海調往大連的那位最高興，因為他離聯手坐莊的東北公司更近了，於是做得也更歡了，以致被交易所監察到了，家都被抄了。出事之後公司開始查責任，發現任命書是人力資源管理部草擬的，檔案是楊總簽發的，人選是楊總“推薦”的，於是他被處以記大過處分。從此後，楊“大頭”（在北方，如果一個人被暗地裡耍了，名利上遭受損失而又有口說不出，就會被稱做讓人“拿了大頭”）的名字就在公司內部傳開了，私下裡不再有人管他叫楊總或者楊博士。

陳力提職、李明接替馮彬之後，李思恩覺得應該找霍小青談談，作些解釋。

本來說好下班後，與厲大姐一起，3個人在單位附近的川菜館邊吃邊聊，但厲大姐的丈夫臨時出差，她不得不趕回去給孩子做飯，所以只能由李思恩單獨找霍小青談了。

李思恩來到大戶室時，大戶們早走光了，其他員工也下班走了，只有霍小青一個人在整理單據。見到李總，霍小青急忙站起來，露出一排小白牙和兩個酒窩，衝著李總一笑，說：“李總，是不是要找我談話啊？您不必多心，我沒有想不通，更不會影響工作。”話說得很輕鬆，沒有含著怨氣的味道。

好厲害的一張嘴！李思恩心想。她這樣有準備地單刀直入，還真讓李思恩有點尷尬了。於是他暗暗責怪起厲大姐：一定是她多嘴，先向霍小青洩漏了訊息。辦公室主任的嘴不嚴，那可是大忌。但與此同時，他心頭又禁不住湧出一種感激，感