華爾街大銀行需要什麼樣的人才

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規和條例，包括（但不侷限於）1986年《移民改革與控制法》，代理方在提供人力資源諮詢服務時，不得對任何僱員或應聘候選人進行種族、膚色、宗教、性別、原國籍、年齡、老齡、婚姻狀況、殘障、xing愛傾向或其他法律界定方面的歧視。”

全文如下： 親愛的Jeannie：

附上兩份與貴公司簽訂的《人才尋訪經辦協議》。很遺憾，我們銀行辦事的方式跟貴公司不一樣，因此，請在我們為您附上的兩份協議上簽字。一份供您存檔。請您將第二份協議簽字後寄還我們。

如有問題，請用電話與我們聯絡：212－648－3921。 對不起，給您添麻煩了。 人力資源部　尼可

美國銀行（紐約） 人才尋訪執行協議 美國銀行與舒利文全球高階人力資源公司雙方就以下條件達成協議，協議於1995年5月7日生效：

1所提供服務內容 應美國要求，及本協議後附上的檔案Exhibit

A的要求，代理方將為美國銀行確認可能成為公司招聘的應聘候選人，並且，代理方將向美國銀行提供該應聘候選人的簡歷。 2代理費

2－1）美國銀行被代理方支付之費用及付款安排附於檔案Exhibit　A。

2－2）美國銀行將在應聘候選人始用之後，於收到付款單後30日內向代理方支付代理費。

2－3）根據第三條規定，若所應聘候選人在三個月內被僱用於所應聘職位，代理方應全額收取代理費。

2－4）代理方收取代理費的條件是：該應聘候選人必須被美國銀行僱用於該候