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總而言之，一個人、一個團隊能否在自己的事業生涯中取得成功，秘訣就在於從現在開始，不要把事務拖延到一起去集中處理，而是行動起來，立刻去做好正在經手的每一件事情。
成功是結果而不是意圖
更為重要的是，結果和成功之間也有著相應的關係。概括起來就是，成功都是小成就相加的結果。
這是因為，人在一年中，不會有太大的變化，但只要堅持不懈地努力，一天天地改變和進步，持續穩定地儲備每一天的成就，十年下來，就有可能創造出當初連自己想都想不到的成就。
成功指的是結果而不是意圖，是行動而不是幻想。當然，成功的樂趣始於夢想，以及一種改善生活本身的慾望。對於許多成功者而言，他們的夢想起初只是一種模糊的渴望，慢慢地夢想凝聚成推動他們上進的力量，更充實成為具體的目標。許多人由於混淆了這一點，而使得夢想並不能成為真正的目標，也就談不上實現了。
曾經有一個人在高山之巔的鷹巢裡，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠裡。這隻幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一隻雞。後來，這隻鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了。
於是，主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終於飛了起來！
這說明每個人都希望用自己的能力來證明自身價值。只有遭受過連番挫折的人，才知道自己所做的一切，都是圍繞著結果進行的。沒有結果，過程就變得虛無縹緲，無所依靠，從而失去了存在的價值。
舉世聞名的國際巨星史泰龍，在尚未成名之前，其實是一個窮困潦倒的小子。很多人只看到史泰龍最終的成果，卻不知道他們在成功前，曾經經歷過多少次的失敗。但是史泰龍沒有放棄，他下定決心，一定要成為好萊塢的明星。於是，史泰龍就去拜訪好萊塢的電影公司，把自己的電影劇本給他們看，並告訴他們自己要演戲中的男主角。
那時，好萊塢總共有大約500家大大小小的電影公司，史泰龍逐一去拜訪過，但是沒有一家電影公司願意錄用他，他總共經歷了1855次嚴酷的拒絕和冷嘲熱諷。
最後，總算有一家電影公司的經理被史泰龍的精神感動，願意採用他的劇本進行嘗試，並聘請他擔任自己劇本中的男主角，這部片子就是《洛基》！史泰龍一炮打響。也正是從此開始，他演的每一部片子都十分賣座，奠定了他國際巨星的地位。
很明顯，在“好萊塢明星”這樣一個結果面前，史泰龍不是想要，而是一定要，即便經歷了1855次失敗，也最終力求成功。與之相比，我們的周圍有多少人，正是由於沒有成功的決心，僅僅經歷了一兩次挫敗，就灰心喪氣了。
沖天的金字塔也是由一塊塊石頭累積起來的。不積跬步，無以至千里。大成就都是小成就累積起來的。還是前面的那句話，十年的成功，來自於每一年的成功；每一年的成功，來自於每個月的成功；每個月的成功，來自於每一天的成功！
所以，假如我們每天多一點點的努力與付出，雖然看似微不足道，可十年下來，那股勢力就絕不可小看了。果真如此，那麼你的成功將會是一般人難以預測的。別做可有可無的人對於一個處身於現代職場中的人來說，成為企業或組織中不可替代的一員，是每個有志於實現自我成長或成功人的共同心願。所以，我們不妨問一問自己：是否解決了一個或幾個棘手的問題，給別人留下了深刻的印象？是否做了幾件業績突出的事情，讓你的領導和其他人十分欣賞？也就是說，你給沒給上級所需要的“結果”。假如你還沒有，又不願補課，那你就會成為企業或組織中可有可無的人，直到你被淘汰的那一天。
別讓自己成為“可有可無”的人（1）
就像我們在前文中所說，積極和熱情是克服困難的前提。但是，現代職場中光有熱情是不夠的，還必須將其有效地融入到團隊之中。如果一個人不懂得在團隊中主動貢獻，總是讓團隊為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。
就像在現實場景中，同樣一份工作，由不同的人來幹，效果是截然不同的。有的人很有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績，這使得企業管理層對他刮目相看。而另一些人，做事懶散，對工作冷漠處
