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好，而像她自己這樣的卻不能算到一塊兒去，所以想要儘可能把在招職位補上，就得多用一些別的方式，而這就考驗到了人事的能力，在人事部主管過來的時候，蘇青這邊已經圍起了近十個年輕人，有男有女，他們中間除了兩個是在確實的詢問工作資訊外，其餘的人都是在觀望著，人事主管這個時候過來正是時候，經驗老道的他很快便主動跟那幾個觀望的年輕人交流起來。
“這位美女，我覺得你可以放心大膽的來嘗試一下，不要去擔心找不到一份能讓自己滿意的工作，要相信自己的能力，只有做過了才能積累經驗，你說是嗎？”
這是蘇青對一個看起來才二十冒頭的女孩子說的話，一般情況下來招聘的人是不會這樣同找工作的人說話的，可是蘇青對畢業生這個人群有自己的理解，直接說待遇上的問題顯然不如從另一個角度來談更合適，雖然工資待遇是硬性的規則，但是絕大多數公司在招聘的時候都不會將待遇問題完全說清，所以有的時候就會遇到標籤上寫著月薪三千，實則能拿到的只有兩千。與其是那樣最後導致人員流失，還不如在事先就讓對方放低姿態能夠認認真真的去做事，雖然吸引力相對小了，可是一旦招聘進來，流失的機率也相對小了很多。
那個女孩子顯然很猶豫，而這同樣是絕大多數剛畢業出來的學生會出現的問題，所以蘇青主動將這些有意向的員工往這方面去引導，就差非常明確的告訴他們，所謂待遇工資，都是跟自己的實際能力掛鉤的，不會有讓你慢慢學卻給你正式員工薪水起步的事情，這都是要公平的，別的員工也都是從最初階段開始，所以即便說出來，蘇青也不擔心不被理解。
也許是蘇青的言談舉止非常有親和力，那個還猶豫著的女孩子將自己的簡歷留了下來，在詢問了面試問題之後，和隨自己一塊兒來找工作的朋友離開了這裡，而看到這個情況的蘇青則微有些唏噓，顯然這就是缺乏經驗的舉動啊。除非是非常確信能夠勝任且已經決定就前往一家，不然在招聘會中一般都會多轉幾圈，投出幾份簡歷，畢竟畢業生想要找到滿意的工作較難，尤其是文憑能力相對較低的一群人。
在蘇青確定了三個要面試的人時，人事主管那邊也談妥了好幾個，蘇青看了一下他手中的簡歷，明顯有所區別，他手中的幾份簡歷都是有過數年工作經驗的人。
“小蘇，真是不好意思！”
蘇青不解道：“為什麼這麼說？”
人事主管笑著道：“在這之前其實我想著你只要坐在這裡就好了，沒想到你在這方面的能力會這麼強，我為自己的想法感到抱歉！”
“別這麼說，我還怕出差錯被你笑話呢！”蘇青輕笑著道。
“怎麼會，說實話你的這種招人方式挺不錯的，這樣也好，相信人事方面的工作你能夠很快就適應了！”人事主管理了理幾份簡歷，坐下身道：“關於面試的時間，到時候你具體聯絡一下！”
“好！”
招聘會持續到中午，兩人差不多已經招夠了人數，這還是在考慮到會有幾個不來的前提下。既然人招夠了，自然也就不必再待下去了，兩人收拾了一下便回了公司。
第八十章 初晴
恆信科技有限公司的招聘結束後，蘇青和人事主管著手安排面試的相關事宜，說起來蘇青並沒有這方面的經驗，只能說在相關的交談上可能會有所擅長，而人事主管顯然也看到了這一點，所以在幾個實習崗位的面試上，就放心的交由蘇青去處理。其實會這麼做一方面也是因為葉恆信有所交代，人事主管並不笨，自然明白蘇青或許在恆信的地位會節節攀升。
初次的面試過程進展的非常順利，那幾個前來面試的人顯然看不出蘇青實則也沒有多久的工作經驗，只將其視為前輩，而和善的言辭談吐也讓原本還有猶豫的心態放平了，除了其中一個對恆信的確沒有任何興趣，其餘的幾個都已約好何時辦理入職手續，相信經過蘇青的一番解釋，在之後的工作上應當不會出現工資方面的問題。
工作上的問題是較為順利的，然而葉恆信的身體卻是每況愈下，葉尋自葉恆信住院以後就沒去過學校，而班主任老人和幾個同學也來醫院探望過，從現狀看來，葉尋極有可能休學，因為他需要最快程度的熟悉公司的運作從而接手。
相比起葉尋所要面臨的狀況，蘇青這邊也不算幸運，瀟瀟的母親曾打來電話，女兒的情緒一直低迷，就連工作上也時常走神不在狀態，為此領導也曾反應過，這種情況本該由蘇青出面去緩解，但是蘇青不能去，她非常清楚自己去了也無濟於事，
