第61部分 (第1/4頁)
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離開曉晴的辦公室，我在走廊了徘徊了一會兒，最後還是走向了金總的辦公室，輕輕敲了幾聲辦公室的門，得到了一個“請進”的回應。當我推開門的時候，我驚訝地發現于波正坐在金總的辦公桌前。
“金總，你在忙啊，那我等會過來吧。”
“不用不用，小李，我正好也要找你，你過來坐。”
“您找我？”
“你過來是不是為獎金的事？”
“是的。”雖然有于波在場，但是他不是外人，並且曉晴已經告訴我，于波也是獎金為零的人員之一。
“那正好，于波也是為這事，就算你們不找我，我也會找你們。”
“坐吧，兄弟。”于波讓我坐下。
“小李啊，我想先聽聽你自己的想法，你現在是怎麼想的呢？于波已經談過了。”
我看了看于波，他給我傳遞了一個肯定的眼神，於是我說：“我覺得可以理解又很難理解。”
“說具體點。”
“扣獎金我可以理解，但是全部扣除我很難接受。”
“嗯，你和于波的想法基本上差不多。其實我很理解你們的感受，但是有些事情你們是看不到的，獎金的發放並不是由我一個人決定，我的老大Craig才有這個決定權。對於你小李，Craig這次特地指出來扣除你所有獎金，你知道為什麼嗎？”
“因為庫存檔虧吧。”
“看來你心裡很清楚，我們這麼點庫存就盤虧了八萬多，當Craig知道這個訊息時，他非常惱火，包括總部的財務和物流，他們對我們常熟工廠的物流管理能力非常懷疑，從去年到今年整個一年時間，我們的倉庫管理不僅沒什麼起色，反而逐步退化。小李啊，你是我招進來的，招來半年不到我就升你為主管，當時我也承受著總部的壓力，他們覺得一年剛畢業的大學生怎麼能勝任主管的位子。現在，他們的懷疑有證據了。我現在有兩種選擇，一種是獎金可以發給你，但是要取消你主管的職位；第二是，取消你今年的獎金，繼續讓你當主管，給你將功補過的機會。如果是你，你會怎麼做？”
金總的話已經說的相當明白了，他為了幫我保住主管的位子，只能用犧牲獎金，其實他還是為了我好，我不禁開始感激他了。至於于波，因為他的職位有點特別，因為他是直接向總部的銷售總裁D*id彙報，他的工作問題乃至工資問題也要經過D*id審批。之所以他這一年沒有獎金，是因為他在一年時間裡沒拉到任何專案，公司眼前正在啟動的只有一個專案，而將要啟動的兩個專案其實都是零七年的時候定下的，只不過專案啟動時間稍微晚一點，都要到二零一零年。
獎金的事就此擱置，我充其量只不過是一個打工的，既然領導作出這樣的決定，我根本無法反抗，更何況他們給出的理由那麼充分。其實說到底，我才工作一年多，主管這個臺階畢竟還是高了點，我可以不拿主管的架子示人，但是別人都是把我當主管看，尤其上面的人，他們既然提拔了我，就是要我承擔更大的責任，如果我沒能力，只能走人。
公司裡大部分人都拿了獎金，有些同事三五成群的準備搞聚餐，而我只能跟于波湊一組難兄難弟，喝點悶酒了。于波告訴我，他在這公司幹不長了，他已經做好了跳槽的準備，估計年後就會走。聽到這個訊息，我有惋惜，但更多是理解。于波還勸我一起走，他覺得我在小公司裡起不了大作用，趁著年紀輕，趕緊出去多闖闖。話說的好聽，但是隻不過都是理想罷了。我自己很清楚，一旦走出公司的門，我將很難再找到這麼好的工作，畢竟我的工齡才兩年不到，再加上外資企業的優厚待遇，我怎麼可能放棄眼下的大好利益而把自己推向懸崖呢。都說人都要給自己的人生做一個規劃，上班族們要在擇業和創業之間做好選擇，我如今已經選定了物流這個行業，當然實際上是物流這個行業選擇了我，所以我下一步要做的就是創業了。從眼下的市場行情看，物流的發展空間還是相當大的。
春節長假前的最後幾天，公司漸漸地開始冷清，一來是生產量在下降，客戶在為了防止春節前後因為員工請假而導致生產緊張，提前加大了訂單，所以到了最後幾天，訂單量開始縮水，我們也跟著輕鬆；另一方面，很多員工提前請假，尤其住的很遠的，像宋麗麗、楊峰他們家在東北，春節前訂票相當困難，能訂到哪天的票就趕緊買下了，這樣一來，在假期還沒正式開始，公司裡很多人就已經提前放假了。當然，更多人還是一直堅持著直到最後一天，才正式離開。曉晴也提前兩天就不上班
