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程詩萬其實恨不得一秒都不耽誤，就飛回去幫他主持大局。
但轉念一想，所有的風雨都是考驗。不論大，反正經歷一次，六朝的羽翼就更豐滿一些，乾脆放手讓他大幹一場吧！並且決定，不管他折騰成什麼樣，自己都堅決不會他。
處於高壓下的程六朝，首先想到的，是挽留兩位想要跳槽的骨幹專家，一位是耳鼻喉科的侯主任，一位是內分泌科的廖主任，其中廖主任是全國最有名望的內分泌專家，人品也是有口皆碑的。
他分別與兩位大夫進行了推心置腹的交談。
與廖主任的溝通比較順利，人家也很坦誠——趙氏給的薪水是咱們這裡的兩倍，而且還會經常有到國外醫院交流學習的機會。雖然我很留戀這裡的一切，但是人都會往高處走，還望你理解。
312 擺駕回宮還是駕崩
程六朝也是有備而來。
他知道員工離職通常會有三個理由——工作，家庭，薪資，需要運用心裡戰術逐一攻破。
他反覆確認廖主任在工作中，沒有跟任何人發生什麼不愉快，也沒有家庭因素（比如搬家了離得遠、家裡人不同意等等）導致想要離職，那麼攔路虎就是這個薪酬問題了。
太好了，能用錢解決的，反倒不是問題。
程六朝從公文包裡取出一式兩份列印好的合同，有些部分是空格待填寫。
他大筆一揮在上面註明，廖主任的薪酬上漲為現在的二點五倍（相比廖主任為醫院帶來的價值是合理的），年假翻番。部分時間需要on call（不用坐班但隨叫隨到），但是on call部分按時計薪，時薪上千
“廖主任，這是我許可權範圍內能做到的極限了，我誠意挽留你，希望你能重新考慮一下。”
廖主任雙手接過合同，感到有些難以置信，漲工資不帶這麼漲得這麼彪悍的，簡直一點兒心理準備都沒有。
程六朝察言觀色，知道她心裡已經有所動搖，這時，該打出一張有力的感情牌了！
“廖主任，整個科室的同事都不希望你走，我給你看個東西。”
程六朝播放了一條製作精良的shi pin。
那是內分泌科全體員工亮相錄製的shi pin，每個人都對廖主任了幾句真心話，希望她留下。
有人了與她之間溫馨的事，有人講了她對自己的幫助，有人只表達了自己有多捨不得她走。
背景音樂響起，唱的是“再一聲不要走，你不要走不要走，求你回頭”
廖主任眼角有淚光閃閃。
她在程氏已經奮鬥了十二年，與醫院、與同事感情深厚，拿到那邊的邀請也是猶豫了很久。
程六朝不動聲色地坐在對面，但心裡知道，已經成功了**分，於是又適時地補了一段話，再加把火。
“廖主任，我覺得僱傭關係就跟談戀愛似的，一段感情有可能走到最後，也可能沒有。但不管能不能走到最後，最重要的是，能夠記住在一起的幸福和成長，所以我會尊重你的選擇。沒關係，你慢慢考慮，考慮好了再”
“不用考慮了！”
程六朝沒吭聲，知道，廖主任的下一句出來之前他有多緊張。
“我決定留下來。”
程六朝大獲全勝！
不過沒有太多時間高興，下面該侯主任了。
與侯主任的溝通就沒有那麼順利。
程六朝很快發現，侯主任想要離職的原因，摻雜著工作愉快度和薪資兩個原因。
上次侯主任建議自己hui 露鑑定中心作假，被拒絕，這也成了侯主任心裡的一個疙瘩。
根據心理學上的大五人格，人格被區分為開放性、責任性、外傾性、宜人性、神經質或情緒穩定性五種特質，其中責任心和離職率息息相關，也就是，責任心越強的人，離職傾向越低。
程六朝瞭解過，三年前和一年前，侯主任分別提出過一次離職，均是因為薪酬問題，後來漲了工資又留下了。
如此高的離職傾向，加上主張作假的作風，不得不讓人對他的責任心提出質疑。而責任心對一個醫生來，無疑是至關重要的。
程六朝心裡已有了分寸，所以最後沒怎麼挽留，就放手了。
人事部有一定的人才儲備，開始物色下一位耳鼻喉科室主任
這，肖主任匆匆忙忙來找他：“六朝，我怎麼也聯絡不上你父親，我有急事找他怎麼辦？”
“哦，肖
