第12部分 (第4/4頁)
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著動情，一句話混日子是心態也是技巧。
有一個多年從事人事工作的朋友說，現在的公司用人制度難免有缺陷，最主要表現在缺乏激勵制度而非獎勵制度，真是一針見血的判斷。我們有加薪，有拿獎金，也有可能升職，但我們每一天辛苦的工作或許也不僅僅為了這些，我們需要給自己更好的理由和藉口，於是我們內心真的在期待一次被激勵的歷程。
“你是我們最重要的員工”
“這個團隊中你的重用最突出”
“你是我們重點培養的物件，這個專案是我們對你的一次考驗”
“我們將給你更大的工作空間和舞臺。”
“我們的價值觀：人才最重要，你就是我們的財富”
每個人都喜歡聽到這樣的評論和肯定，因為心中都有那份向上的渴望。獎勵只是對過去的認同，而激勵是對未來的開發和衝勁。
年末歲尾
年末歲尾，好事多磨。
有女友在一個陰雨天突然來電說她辭職不幹了。我的第一反映：真傻。這個時候辭職，會沒有獎金，會沒有新工作可尋，會在別人最Happy的時候很失落。為什麼不熬過這個月份呢，有什麼熬不過這個年關呢，我發急。
不在其位不知其苦，女友說。而我也相信她一定不是對自己養家餬口的工作開玩笑。很多時候辭職不會是一時的衝動，而是醞釀了許久，只是等待開口的契機。它是付出後的傷感，是被委屈的無奈，是被踐踏的抗爭。辭職，是一種逃避的藉口，也是一種積極的行動。
年末歲尾，很多人在為一年的嬌人業績而慶賀，也有很多人在為新的歲月描繪
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