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孫立人是整個蘭姆加基地裡面，唯一敢和史迪威爭個面紅耳赤的人，兩人針對軍官職務問題已經爭過很多次。
可新38師的職位數量是固定的，沒辦法一個團整出兩個團長。
這麼一來。
最終也總是爭論不出什麼結果。
如今兩人一起會見封雲天，就是為了從封雲天身上獲得破解之道，面對封雲天的勸解也就停止了無用的爭論。
等兩位將軍把視線轉到自己身上，封雲天接著話題繼續說道：“屬下知道兩位將軍都有各自的難處，都不能輕易的放出軍隊的領導權。
可只要是你們下達的命令，不管最終由哪方軍官來領導部隊，都會引起另外一方的強烈不滿。
兩位將軍其中的一人，也會因失信而引起下方部下的不滿。
而兩國軍官之所以會不滿，就在於不管是我們中國軍官，還是美國軍官，都堅信自己有足夠的能力來領導部隊，會比對方領導更加優秀。
俗話說，打蛇要打七寸，解開毛線團首先要走到線頭。
既然兩位將軍不好做最終決策，那何不使用反向邏輯思考問題，針對兩方軍官對自己能力很自信這個點。
將這份最終決策權交出去，由中美兩國軍官自己來做主呢？”
封雲天說到這特意停了下來，沒有把方法直接說出來，而是讓兩位將軍在心裡醞釀發酵放飛思想。
這是一種心理小技巧，可以稱之為——
讓子彈先飛一會兒！
“反向邏輯？由他們自己做主？”
封雲天這甩出了這一個理論，著實讓孫立人眼前一亮。
孫立人的文化素養是非常高的，畢業於有名的清華大學，又深造於美國與西點齊名的弗吉尼亞軍校，熟通各種軍事理論和領兵之法。
他能領會封雲天的意思，也清楚這種邏輯對人的影響。
同時也很好奇。
封雲天的所謂反邏輯之法，會採用什麼辦法來化解當下的難題。
另一邊史迪威是標準的美國人思維，心裡有好奇就會直接當面問出來，不會像中國人那樣含蓄的靜靜等待下文，最多也就是旁敲側擊。
“孩子，快告訴我吧，你究竟想到了什麼好辦法，我已經迫不及待了。”
史迪威言語很是親密，可見其此時內心之急迫。
眼瞅兩人的情緒已被調到高點，達到了自己想要的氛圍效果，封雲天也沒有再繼續賣關子。
“說起來其實很簡單，中國軍官和美國軍官都不服輸，都認為自己有能力領導駐印軍，在這種競爭意識下，才會產生這種對抗的心理。
針對這一種特定的情緒反應，我們只需反向邏輯顛倒一些固定的事情，就能夠完美的處理。
我的想法是這樣的……
既然不管兩位將軍下令由哪方領導，都會引起另一方的反抗不滿，那何不將權力下放到底層。
將中國駐印軍的職務任免，由如今的一言堂上級命令式，轉放到大家看得到的基層明面上來呢？
權利下飯當然不是由他們自己投票，這種民主依舊解決不了問題。
我的想法是採取公開、公正、公平，完全透明、充分展現兩位將軍與新時代接軌的民主方式，舉行一場積分制，或者一對一對抗制的軍官大比武。
首先讓中國和美國的軍官們，以投票或者是毛遂自薦的方式，挑出10名或者一組他們自己認可的比賽選手，作為此次大比武的雙方代表。
兩位將軍和總指揮部只負責組織，以及選定相應的比賽專案，完全不接入到軍官的任免中來。
在這種公開公正的比武下。
哪方軍官代表團獲得了最終勝利，駐印軍就有哪方軍官來領導。
失敗的一方技不如人，想必也沒臉再來兩位將軍面前訴苦，更不敢再張口說自己能力強更強，更適合領導中國駐印軍。
而且在比武場上輸給了對方，自然是會心服口服，以我們軍人的敞亮性格，事後也就不會再有什麼對抗情緒。
如此一來。
現存在於兩國軍官間的對抗情緒，到時候自然就會迎刃而解，駐印軍高階職務任免也能妥善解決。
至於失敗的一方怎麼安排，此時正是急缺人才之際，我也有一個不錯的設想。
駐印軍是獨立自主的部隊，兩位將軍完全可以在營以下部隊裡，增設高階軍事顧問一職。
營和營以上的部隊，
