娛樂帝國系統

第一千三百零五章去和不去的區別 (第2/3頁)

是後來有了專業的經紀人公司。比如說威廉莫里斯經紀人公司，比如說後來的創新藝人有限公司。這個都是品牌公司，專業的。現在在好萊塢，經紀人公司基本上是有兩個龍頭，一個是創新，一個是威廉莫里斯經紀人公司。

這裡面威廉莫里斯經紀人公司是老牌的經紀人公司，而創新經紀人公司是後來居上。甚至是說在這個時候，圈子裡面有先有創新，然後才有好萊塢的一個說法。

可見，家長式的做法，不一定說是不好，但是可以說，專業的經紀人公司更加的有優勢一些。你的這個做法是太感情用事，感情這東西，是一把雙刃劍，用的好了，那自然是你好我好大家好。

但是如果是說一旦是涉及到了一些利益方面的問題，那就是說容易出現一些不應該出現的事情了。比如說這一次，你要離開華藝兄弟，這個對你來講，不是什麼事情，華藝兄弟我想對你也是曾經做過挽留吧？

但是為什麼你沒有答應啊？”這個幾乎是肯定的，上次花姐就是說要走，但是最後沒有走成，這個就是被人給勸住了，至於說是被什麼樣子的人給勸住了，這個還真的死不好說至少外面的人肯定是不清楚的。

可以說，這一次花姐在表示要離開之前，那也是肯定有人勸說她留下的，但是很顯然，結果肯定是沒有成功，不然的話，那這樣子的一個事情是不可能你爆出來的。因此，華藝兄弟是不希望花姐走人的，至少是說現在這樣子的一個去給你看下，華藝兄弟是不希望花姐走人的。

這個時候在上市的關鍵的似乎，安定團結才是華藝兄弟的大主題，搞什麼跳槽這樣子的話，那是有些不好說對公司的利益會造成什麼樣子的附件的影響的。因此，王家兄弟肯定也是做過一番挽留的。

花姐聽到之後猶豫了一下說：“他們還真的是挽留過過。但是王忠軍的一些做法，讓我有些看不過去，拿著演員當奴才使用，尤其是那些沒有怎麼樣出名的演員，剝削起來一點不客氣，根本就是說一點人情味都沒有。

做經紀人，也是要有做經紀人的底線的，做經紀人抽傭是沒有問題的，我們經紀人就是指望這些吃飯呢，但是做經紀人的底線就是說要尊敬藝人，為藝人爭取更多的好處，只有藝人有好處了，經紀人的收入才能夠提高，而不是把一個藝人當成是商品，隨便的就能夠賣掉什麼的。這我最看不上了。

因此，在這樣子的一個情況下，雖然是說華藝兄弟那邊包括馮曉剛在內地很多的人都是來做說客，但是我就是沒有答應他們。眼看著事情都到這一步了，馮曉剛又來這一出，算是怎麼樣的一回事呢？”

在花姐看起來，其實作為一個經紀人的話，那是一定要有人請問的，不管是怎麼樣，有了人情味，以後在娛樂圈混的肯定是風生水起的，這個也是花姐為什麼現在在娛樂圈那麼被人尊敬的一個原因。

但是這個也是花姐最為錯誤的一個地方，她是那種把自己的感情能夠帶入到工作中來的一個經紀人。

葉明馬上就是非常的肯定的說：“人情味，這樣子的一個事情我不說你做的不夠好，其實華夏是一個人情的國家，在這裡很看重人情的。在娛樂圈其實也是一樣，有的人情商高，因此朋友也就是說多了一些，有些人情商不是怎麼樣的高，因此，圈子裡面可能就是沒有幾個朋友，但是不管是怎麼樣的說，人情這東西，在娛樂圈多少都是有用的。

不過我說的是混娛樂圈，但是在這樣子的一個時候，如果是說做一個公司的話，那這樣子的一個情況下，就不能夠講究什麼太多的人情味了。

做公司其實也是有做公司的規矩的，比如說的是在這樣子滴一個情況下，你做公司不說六親不認吧，但是不管是怎麼樣的來講，做公司也是要心狠手辣，慈不掌兵，義不掌財，其實說的就是這樣子的一個道理的。

做公司是有做公司的一個規矩的，不能夠有太多的人情味在裡面。

如果是說是有的話，那這個公司肯定早早的被淘汰了，這是商場的規矩的。而你，其實是就是把人情看的太重要了。

哪個經紀人公司不剝削自己的員工啊，哪個公司不剝削自己的員工啊，說起來，做公司也不是做慈善，因此，不能夠有太多的人情味的。

你認為王家兄弟在這樣子的一個事情上面，做的不對，但是王家兄弟作為公司的老總來講，沒有做錯什麼。不說是你們誰對誰錯，這種事情沒有絕對的對，也沒有絕對的錯，有的不過是誰增加的適合娛樂圈而已。

你其實就是被這些演員拖累了。不然話，那在這樣子