第103部分 (第1/4頁)
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“想要完善企業的制度，激勵員工越發上進，我們就要了解員工的需求。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。
生理需求簡單的說，也就是物質需求，這類需求雖然級別最底，但人們在轉換更高需求之前，首先就是要滿足這類需求的，而所謂的物質需求，無非就是增加工資、改善勞動條件、給予更多的業餘時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工！”
艾子晴說完，眾人無不紛紛點頭，王宏等人這才發現，這位老總絕對不光是氣場十足，她說的每一句話，細細品來都十分有理！
王宏開口問；“那安全需求是指？”
艾子晴微微一笑：“對許多員工而言，安全需求表現主要是指安全而穩定的工作，以及有醫療保險、失業保險和退休福利等，員工會把這類需求看作不致失去基本需求滿足的保障。如果企業的員工對此需求非常強烈之時，那麼我們企業高層就要小心樹立新標，並應該避免或反對冒險，讓員工循規蹈矩的完成工作，儘量避免出現一些使他們感到不安因素出現。”
眾人恍然，原來這就是安全需求。
而後，艾子晴又為眾人一一解答所謂社交需求、尊重需求和自我實現需求這三大類。
馬玉喜在臺下認真的聽著，不時拿出紙筆做下記錄，因為他發現，艾子晴在講員工需求的同時，已經把企業需要完善的制度一一歸納出來，例如生理需求時所說，增加工資，改善勞動條件提高福利待遇等等這些一系列可以激勵員工上進的要素，雖說不能完全如此照搬，但是現在記錄下來，屆時便可以做出針對性的改善。
是以，看著首座闡述目的，說明意義，頗有些指點江山意味的艾子晴，馬玉喜心中越發佩服。
他知道，此時參加會議的玉石軒所有高層，都會與他有著相同的想法……
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第七十四章
第七十四章
此次會議時長四個小時之久，也讓玉石軒高層充分認識到企業領頭人的能力確實不凡，艾子晴對於企業中的一些弊端可以很好的掌握以及解決，這點便實屬不易。
馬玉喜亦是驚喜連連，沒想到艾子晴本事如此之大，一場例會不但解決了公司高層的向心問題，而且還為公司提出不少具有參考價值的方案，使得一些弊端可以很好的修復。
對於艾子晴可以井然有序的控制會議流程，掌握會議方向，以及講解企業文化，闡述此次會議重點，這些都使得馬玉喜非常疑惑，因為這樣的艾子晴，怎麼看都像是一個‘老手’
他哪裡知道，前世的艾子晴就是一個老手！
她在跨國集團任職部門經理長達兩年之久，加上職員生涯共有七年的職場經歷。
雖說後來被關係戶頂了下去，但經驗與能力卻是非常紮實的，參加例會以及處理一些企業弊端，自是手段乾淨利落，說是堪比那些老油條也不為過。
別看前世的艾子晴被關係戶頂替下去，但那件事卻實屬意外，也非常突然，不然在公司工作七年有餘，能力突出的她，豈會那麼容易落馬。
不過，好在有那七年的職場的磨礪，才造就了重生以後可以淡然處世的艾子晴。
也正是因為有了那七年的職場經歷，使得重生後的艾子晴可以如此順利的發展事業，加之搭上了時代的順風車，創造出如此多的奇蹟。
說直白些，前世的艾子晴沒少為員工以及部門下屬開會，今生又沒少鍛鍊，從逐步掌握了擎天集團，玉石軒，尚帝，晴天公司等多家企業開始，自然而然便養成了一身上位者氣質，所以對這些事情自然是手到擒來，加之前世一些經驗運用進來，處理和改進一些企業弊端亦不是什麼難事。
就這樣，艾子晴成功完成了自己參加玉石軒的首次例會，並且令所有下屬心服口服，成功凝聚了企業向心力，然後拿著她那隻頗有指點江山意味的墨色鋼筆，施施然走出會場，眾人全部起身相送。
回到家的艾子晴，舒服的趴在臥室大床之上，閉眼嘆息，感受窗外陽光斑斑點點照射進來，心中亦是輕嘆，這半個月，果真是累啊！還是當甩手掌櫃來的舒服！
若是被馬玉喜和周袁等人聽到這句話，估計要大罵艾子晴無良的吧？
