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她們都知道這個道理很簡單，小崔的態度完全正確，但是她們也都知道，她們誰也做不到如此隨意。
第二天，小楊早早就去上班了，小崔一點精神都沒有，昏昏沉沉到了晚上，早早關門不教新學員了，這時小柳來了，搬了一個紙箱子，裡面都是絹花，準備第二天早晨去驗收的。小崔這才想起來，自己和小楊說好了明天去送貨，但是她卻沒有從加工戶手中收貨。
小柳說：“小楊早晨給我打電話，催我能交多少交多少，我趕了一天才收上來這些。”
小崔發現她們象在不同的領域裡賽跑，小柳發展的速度看來也不慢。
她們很快就說到了公司制度上的陷阱問題。當小崔告訴她，小楊發現絹花廠的策劃人很可能就是柯冰時，小柳也緊張了：“小楊不會亂猜的，她做事很精細。她說可能，基本上就可以斷定了，只是還沒證實而已。既然是冰哥策劃的，那麼我們就很難跳出他精心設計的圈套了。慘了！慘了！慘了！你還好辦，發動的都是陌生人，我可怎麼收場啊？鄉親們對我太信任了，我可不想當騙子，被人家戳脊梁骨！”
小崔還沒把問題想那麼嚴重：“不會吧？我們小心提防不就行了嗎？有小楊當內應，我們不會吃大虧的。”
小柳哭喪著臉說：“你可以靠多領料完成計劃，自己不但不吃虧，反而更上算，因為你只給加工戶發工資，自己純賺獎金和技術抵押金。我就不同了，我要是不給他們發獎金，鄉親們連本錢都賺不上來，我怎麼向她們交待啊？我不能只顧自己賺錢啊！”
小崔也不得不替她著想了：“什麼？交待？是不是動員她們時你個人給她們承諾了？”
小柳說：“不是那樣，我只是說‘在家閒著也是閒著，投資不大，穩穩當當，沒有風險地賺點小錢，總比天天打麻將好吧！’於是大家就都認可了。說起來簡單，其實你不知道，我費了好多力氣的！挨家挨戶去動員，又不能顯露出我在動員人家，就東拉西扯套近乎，真正的動員卻說得很少，你知道我多難嗎？而且我們絲毫沒有賠的思想準備。”
小崔表示理解：“我當然知道，你以為來我這裡的都那麼好伺候啊？陪耐心、陪笑臉、和她們打成一片，再使用攻心術，發揮群體感召力，最後很‘不好意思’地籤協議收錢，沒幹過的都羨慕我們賺錢了，誰知道我們的艱難啊！”
小柳說：“是啊，看到錢來得那麼容易，我隱約感到問題複雜了，但是還沒有完全參透，現在我突然明白了，除了人格風險外，我們還有經濟風險呢！”
小崔說：“我只看到了自己有利的一面，所以懷疑了，還沒看明白，你告訴我，你怎麼理解我們的經濟風險的？”
小柳說：“我想的還不詳細，你再補充。如果我們沒有小楊當內應，是不是到月底有多少貨交多少貨啊？按合同我們只要完成93％就能拿到獎金，但是如果我們沒有完成怎麼辦？是不是就沒獎金了？而我們手下的人不是每個人都沒有完成計劃，只是有那麼一部分人沒有完成任務，造成我們沒完成計劃，那麼我們是不是要自己掏錢給完成計劃的人發獎金啊？”
小崔一聽就明白了：“是啊！我早覺得不對勁了，卻沒發現問題出在哪兒？你這麼一說我還真有點後怕呢！”
小柳問：“小楊還知道些什麼？”
小崔說：“她教我算了一筆帳，公司對外招收兩千多名包工頭，每個包工頭交一萬元原料押金，一共有兩千多萬，這是他們每個月的毛收入。所以他們很可能不要花，純粹從我們這些人身上斂財。那麼我們的工錢肯定不好賺！公司會故意不讓我們賺獎金。”
兩個人不再感慨了：“我們該好好想想辦法才對，冰哥策劃的陷阱的確不好跳過去，但是我們三個人齊心協力，或許能和他鬥一鬥！關鍵是冰哥不在滄州，我們也裝不知道公司是他的，杜倩很精明，但是比冰哥好對付，或許我們能贏！而且我們輸不起啊！必須要贏。”
小柳說：“我多領原料沒有多大意義，因為我不可能再發展更多的人來充數了。只要把損耗領出來就足夠了。所以我帶來的這些成品先分給你，明天我們一起去領料，每人儘可能多拿，回來後都給你，你就大量向外發，最後準能湊足一份的數量。”
小崔說：“你回去後把時間提前，最好能把大家組織起來，比如十個人一組，流水作業，手巧的負責最需要技術的環節，這樣質量和數量就都有保證了。”
小柳笑了：“對啊，流水作業，批次
