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和紳早做好了準備，該這樣自然有應對的法則，待到皇上來責罵和紳不該送如此劣質的禮物時，和紳便到出了此禮物是從王亶望的家產中挑選的一件寶貝，為孝敬皇后，便給送了過去。皇上覺得事有蹊蹺，親自對王亶望的珠寶摸了摸作了番查驗，而其中有一件曾經是乾隆獎賞給王亶望的一件珍貴無比的珍珠鏈不見了，身為乾隆腳下多年的臣子，乾隆皇帝當然瞭解王亶望愛財的性格，如實便判定有人從中間做了手腳。而整個查抄王亶望家產的事全部有陳輝祖一手包辦，經過推測，自然便確定是陳輝祖的問題。
乾隆命陳輝祖來接受審訊，發現了真相——原來是陳輝祖在查抄王亶望的家產將一些寶貝拒為己有，並一些劣質的破爛貨換掉了其中一些真果的收藏品。他發現自己在用一個貪官去查另一個貪官，心理是無比的震驚和痛心在乾隆在牢間與陳輝祖做了一次長談，陳輝祖大概感到無比羞愧，在牢中自盡了。
這件案子中，和紳巧妙的利用皇后之手，使乾隆皇帝發現了真相，從而讓皇帝查辦了大貪官陳輝祖。和紳再次表現出了自己卓越的才華，也展示和紳的謀略勝人一籌。
在一些特殊的環境，以微弱的力量戰勝強大的對手，是不太可能。當遇上地位，權利，名譽，勢力都比自己大很多的對手，直接破之，是一件風險很大的事，輕則無功而返，得罪了別人，重則“以卵擊石”，玉石俱焚，或者反被咬一口，丟掉自己的身家性命。所以在這種情況下，若採用“借鏡明相——自而破之”的戰術，應是一個很好的謀略。
思 考
１。請用“鏡明相——自而破之”的謀略寫一份案例或者寫一份企業策劃書？
２。當你遇到實力強大的人威脅到你，你用怎麼去面隊和解決？
３。如果你的上司不喜歡你，你採用什麼樣的謀略保住你的工作？
４。如果你覺得你的能力可以勝任領導，你怎麼取代你現在的上司？
５。你如果發現上司的策略出現問題，但又無法改變這個策略，該怎麼辦？
引 用
我剛參加工作那會，因為在公司的總業績做到了第一，兩個月後便提拔為部門主管。
公司為了擴大規模，加大市場開發，便招兵買馬，授命我作為公司的人事代表，在湖北人才市場舉行招聘會，同時在多所大學舉行人才招聘宣講會。力爭為公司招到合適的人才，組建新的團隊，進軍市場。
在我進入公司之前，公司人事招聘主要有辦公室主任和營銷部經理負責，他們招聘的來源主要透過黃岡人力資源市場。在黃岡工作的兩個月裡，我對黃岡有了基本的瞭解，透過對黃岡人才的結構分析，目前大多文化綜合素質教高的人才大多去了沿海等發達地區，而留在黃岡地區的一部分人才大多是公務員，或者一些本地人透過關係進入教好的單位，人才已經大量外流。作為本公司，屬於房地產開發行業，對人才的要求很高。在這種情況下，如果僅僅對人力的開發停留在黃岡，招募的難度很大；但若從外地招聘，勢必也會因為黃岡經濟的落後，風俗習慣以及水土的適用性而具有一定的難度，包括住宿生活方面也會有一定的障礙；所以根據種種情況，我覺得在招聘上人數不在於多，而是招聘企業是否招到適合企業發展的人才，哪怕人少，也要精而幹練。我們在待遇上，盡力滿足人才的基本保障和需求，留住人才，使人才來到偏遠城市無後顧之憂，全力以赴為公司效力。
我擬定了初步人事計劃，透過領導審批後，便大張旗鼓的在各大人才市場，各大高校舉行招聘，經過半個月的初步篩選，我們通知５８個人於第三週進行為期一個星期的複試，這５８個人學歷除少數幾個是專科學歷大多是本科以上學歷，有的是經驗豐富，有的雖然是應屆畢業生，但在學校也是學生會校團委的一些重量級幹部。有我和辦公室主任擔任複試考官，主持複審評選，我們從專業知識，文化素養，職業道德，口才交際能力，普通話，商務禮儀等不同方面，對前來複試的５８個人進行層層考核，最後我們確定錄取了８個人，分配到我的部下，有我來組建一個新興的團隊。
我對這個團隊還是比較有信心，其中三個人還是名牌大學畢業，學的專業也是和我們公司的需求對口，有一個還在國際知名企業幹過。。。。。。大家都是一群激情洋溢的青年，接受過新的思想和理念，也敢於突破傳統，敢於創新。我們的熱度是渴望創造年輕一代的神話，我們都拋開了個人私慾，以團隊為核心，在總的指導路線
