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是對西方的先進科技的引進，能夠在極快的時間內轉化為生產力，由於他們叫做大和民族，因此把這種精神稱為“和魂洋才”。
其二，日本人有一種武士道的死忠思想，這一點不僅在軍隊，而且在經濟領域也是一樣，他們的大公司一般實行的就是“終身僱傭制”，一個人進了公司，從低階幹起，如無特別優異之處，那麼他的升遷就是以年齡來決定，從訓練生到課員、課長、然後是主任，55歲退休，這一生都奉獻於一個公司，很少有跳槽的情況，而即使跳槽，在別的公司也很難受到重用，因為他們會覺得“對別人的背叛，就意味著將來對自己的背叛”是很可恥的事情，這也決定了日本的員工會把公司的榮辱和自己聯為一個整體，避免了不必要的內耗，將自己的所有的能力與精力，都投入到公司的發展上去。
其三，他們的有高度的生產民主集中制，在輩份上，年輕的員工對上司的禮節是像軍隊一樣嚴謹的，甚至還有點封建的殘餘，但在工作上，他們能做到有才盡展，員工們的建議都有專門的檔案，他們的加薪與晉升快慢就和這樣的檔案有關，而且會盡快將這些建議實際運用，一但制定出來，就要求全體員工為某一個目標全力以赴，如果不能實現，便“無顏見江東父老”，經常有公司的職員因無法完成重大任務而自殺的訊息。
其四，日本人的手段非常現實，帶著明顯的功利性，無論是政治還是經濟，他們都努力的尋找著一種捷徑，無論是金錢還美女，甚至是好像很無恥的下跪請求，為了達到自己的目的，可以想盡一切辦法，這一點雖然與中國的傳統道德大相徑庭，但�
