從1000到10000

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事，心裡還會隱隱作痛，其程度雖然比失戀好多了，但是畢竟也會留下一個小小疤痕。

事實上，只要你找到一份工作，要保住它是很容易的。能力不足肯定不是問題。如果你的能力不足會造成很大影響，當初根本別想混進去。你的主管難道不為自己的前途著想嗎？既然他敢收你，你即使差一點也是被容忍的；你即使出現一點失誤也是他“罩”得住的。一般來說，他會設法提高你的能力，不會因為你能力不足而拋棄你。

如果你被人無情地奪下飯碗，一腳踢出大門，肯定是你的工作態度或人際關係出了問題。所以，要想順利渡過試用期，保住這份工作，應該在態度和人際關係兩方面多作努力。

◎　阿凡點晴

凡事做得自然一點比較好。為了保住這份新工作，你需要表現得積極一點，但不要被人看成假積極、偽君子；你需要跟同事和上司的關係融洽一點，但不要被人看成有媚骨、沒誠意。把握分寸的要點是：不做明顯不合情理的事。讓人家覺得你有點特別但並非不可思議，是最理想的效果。

現在許多單位規定的試用期一般為三個月，為企業和個人雙方提供瞭解與磨合的機會。要在新的工作崗位上站穩腳跟就必須在這段時間裡，給上司和同事一個良好的印象。要做到這些，新人須注意以下事項：

瞭解企業文化，儘快適應環境

每個公司都有自己的獨特氛圍，要熟悉“規則”，而不要憑以前的經驗辦事。比如，接到找人電話，按慣例會詢問來電話者是什麼人，以便向被找者傳送電話的基本資訊。也許在以前的單位都是這樣做的，但可能新單位的同事們卻不喜歡這種做法，認為應保留個人隱私等等。

來到一家新單位，換了一個新環境，肯定有許多讓你感到不適應的地方。每個組織都有自己的價值觀，它贊成一些事，反對一些事，這跟你平時贊成和反對的事可能有差異。比如，這家公司嚴禁遲到早退，而你認為遲到一分鐘早走一分鐘關係不大；這家公司等級分明，要求下級絕對服從上級，而你比較認同平等的交流；這家公司的管理很嚴謹，而你認為邊工作邊跟同事聊聊天效率更高……凡此種種，都會給你造成心理上的不適感。這時候，你要做的是入鄉隨俗，儘快適應環境。因為是你自己選擇到這個環境中來的，並沒有人強迫你呀！所以既來之，則安之，不要抱怨環境。而有的新人一味抱怨環境，給人的感覺是他不會安心在這裡工作。才來了沒幾天就讓人摸出有“反骨”，會有好結果嗎？

當然，你不滿意現在所處的環境，想憑自己的力量改變它，也不是沒有可能。那得等你具備足夠實力再說。暫時還是老老實實地平安渡過試用期吧！

踏實做好眼前事

新員工特別是剛畢業的大學生有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰性的、激動人心的工作，希望這份工作能發揮自己的專長、證明自己的能力並獲得提升的機會。一些管理專家也認為，企業此時能做的最重要的事情之一，就是爭取為新員工提供的第一份工作是富有挑戰性的。但是，眼下大多數公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權力，而只是提供相對比較簡單、並無多大挑戰性的工作。現實總是與理想存在著差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，新員工，尤其是剛畢業的新人會輕易產生跳槽的想法。而事實上，蜻蜓點水似的換過幾次工作之後會發現，這樣那樣的問題幾乎到哪裡都存在。因此，克服浮躁心態，別看輕眼前的工作對於新人來說至關重要。

注意小節，不跟老員工攀比

老員工每天按時上下班，公司制度寬鬆的話，還可能上班時間聊聊天，聽聽音樂什麼的。但你千萬別隨大流，最好是每天早來晚走，埋頭苦幹。比如，影印機沒有紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給換上；準備一塊抹布，不指望衛生都由清潔工來搞等等，這些不起眼的小事都能給人留下好印象。從情理上來說，這些小事你也應該這麼做。因為老員工熟悉業務，能輕鬆勝任工作。而你初來乍到，需要加倍努力才能將工作完成得漂亮一點。萬一完不成任務，上司認為那是你的能力有欠缺，態度卻沒有問題，這樣你仍是安全的。

經驗能力有欠缺的新人，工作態度和老員工一樣，那意味著表現很差勁。只有態度更積極，才能維持一種平衡。

你表現積極，有些老員工心裡可能不平衡，或出於好心，或出於嫉妒，勸你不必如此賣力。這時，你不妨實話實說：“我沒經驗呀！要是不多幹一點，老闆一定會把我開掉的。”你的擔心合情合理，