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會在蘇哲心裡留下不好的印象，對以後的工作可不利。
這樣一來，員工們倒也不敢再隨意出聲了，現在他們可是很珍惜這一份工作的。
現在的工作不好找，更別說是待遇福利好的工作了。
“你們放心，只要你們工作認真負責的話，老闆也不會吝嗇的，這我還是很清楚的。”李華笑道。
之後李華和張景盛再交代了幾點，安排好醫院裝修期間的值班工作，之後便讓員工散會了。
解散後，所有的員工工作之餘，便是開始討論了。
他們討論最多的當然是新東家蘇哲了，以及他們也開始憧憬以後的好日子了。
在高待遇高福利的誘惑下，蘇哲相信他們是會努力工作的，這也是蘇哲想要的員工。
以及用低工資讓員工工作散漫，不然用高工資吸引員工，讓他們都會努力工作，以此保住工作。
工資低的工作，員工當然是可有可無的，大不了再去找另外一份。
但是如果工資高的話就不一樣了，他們絕對會很珍惜這一份工作的，他們擔心失去工作的。這樣的話，不用管理層去監督催促，員工的工作效率自然都會提高。
算下來的話，蘇哲也不會吃虧，就像燕雲市的蘇寵之家一樣，員工都會很自覺去完成自己的工作，不用蘇哲去操心煩惱。
