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累起足夠的財富，用以發展材料科學和材料工業。平苑特鋼廠等幾家企業所創造的利潤，不過是他淘到的第一桶金，離他預想的目標還遠得很呢。
經過半年多的經營，秦海手頭的平苑特鋼廠現在已經成為收益穩定的現金牛，能夠為秦海提供源源不斷的資金。曲江水泥廠的發展勢頭也不錯，在秦海的指導下，已經更新了一套窯爐裝置，開始生產更高階的特種水泥了。北溪特鋼廠處於剛起步的階段，不過秦海有信心讓它茁壯成長起來，一旦能夠實現年產20萬噸鋼材的目標，那麼每年創造的利潤將是以千萬計算的。
與沙仁元合作在曲武開辦工業陶瓷廠，是秦海的靈機一動，但同時也是他總體構想中的一部分。陶瓷是一個技術含量很高、利潤很豐厚的材料種類，儘管以目前的條件。秦海還只能開發幾種低端的工業陶瓷產品，但隨著生產規模的擴大，在資金允許的情況下，秦海肯定會不斷提升這家陶瓷廠的產品檔次，向著特種結構陶瓷、功能陶瓷等領域擴張。
舉個簡單的例子，當前金屬機加工中使用的刀具大多是用金屬材料製造的。遇高溫容易軟化，因此在加工時需要不斷地噴灑冷卻液來進行冷卻。但如果用氮化物陶瓷製作成刀具，在刀尖溫度超過1000度的情況下，刀具的硬度仍然不會改變，這就極大地擴充套件了刀具的使用範圍。尤其是在高速切削的條件下，陶瓷刀具比金屬刀具具有更多的優越性。
有關這些想法，秦海自然是不會一下子全部丟擲來的。他現在還不知道沙仁元所說的13個家庭中有沒有真正堪用之人。一家企業要想發展起來，理念和技術固然重要，良好的內部管理也是必不可少的。秦海不可能長期呆在曲武守著這家廠子。他只能進行一些原則性的指導，而廠子裡有沒有得力的領導，就成為這家工廠能否發展壯大的關鍵。
迫切需要一大批職業經理人啊！秦海無比感慨地想到。
但是，職業經理人這種生物，不是隨便在地裡撒點種子、噴點化肥就能夠長出來的。這個群體的出現，需要經過市場環境的磨礪，也需要大浪淘沙般的篩選。中國任何時代都不缺優秀的企業管理人才，但在這樣一個商品經濟還剛剛萌芽的時代。許多後世鼎鼎有名的管理者還在田間荷著鋤頭修理地球，根本沒有意識到自己還有叱吒風雲的那天。
在人才匱乏的大背景下。秦海做好了心理準備，打算本著廣種薄收的原則，不斷地撒網，再不斷地收穫。
第二天，秦海帶著黑子來到了建興煤礦沙仁元的辦公室。沙仁元已經把他看好的幾個人都叫來了，他一一在向秦海做著介紹：這是劉碩、這是明永波、這是黃燕玲……
這些沙仁元嘴裡的“孩子”們其實都已經是30多歲至40多歲的年齡了。都是礦上的職工，有些還在礦上當著中層幹部。在沙仁元面前，他們都是一口一個“沙叔”地喊著，其實他們中的一些人比沙仁元只小一兩歲。
“這就是我跟你們說起的秦廠長，秦海。別看他年輕。肚子裡是真有貨色。昨天他跟我說，想在曲武搞一個工業陶瓷廠，讓咱們這13家的孩子都參加。在廠裡做事的人都能拿工資，掙的利潤在你們13家平分。大家有沒有興趣？”沙仁元對眾人問道。
“秦廠長，這什麼叫工業陶瓷，我們也不懂啊，怎麼做？”長著一臉絡腮鬍子的劉碩對秦海問道。
秦海把工業陶瓷的概念向眾人介紹了一遍，然後說道：“各位大哥、大姐不用著急，有關的生產工藝，我會詳細地給大家列出來。工廠建成之後，我們可以先從其他工廠借一些技術工人過來做指導，大家慢慢學習。陶瓷生產的技術並不複雜，相信大家很快就能夠掌握的。”
“那廠子的管理，是由秦廠長你來負責嗎？”已經有些中年發福的黃燕玲問道，她現在是建興礦的人事科副科長，對於管理問題比較敏感。
秦海道：“這個我恐怕沒時間，就需要仰仗你們各位了。大家記住，這家廠子我拿三成的利潤，餘下的利潤都是你們的，希望你們有一種主人的意識，全力以赴地把這家廠子辦好、管好。”
“劉碩，你是老大，以後廠子裡的管理，就由你抓起來。誰敢不聽話，你直接拿巴掌搧，就說是沙叔說的。”沙仁元牛氣烘烘地號令道。
沙仁元曾經向秦海介紹過，在那次冒頂事故之後，他就把這13家人併成了一個大家，20個孩子按年齡排序，分別編成了老大至老二十。在過去這30年中，這20個孩子也真像親兄弟姐妹一樣，玩在一起，打架也在一起，有困難互相幫助，關係一直持續到今天。他們
