材料帝國

第122部分 (第2/4頁)

的決策呢？

在聽說韋寶林鹹魚翻身，入主材料研究所的時候，寧中英氣得在辦公室裡摔了一個菸灰缸，但也無可奈何。他所以摔的是菸灰缸而不是茶杯，是因為菸灰缸是鐵皮做的。根本摔不壞，這也可見寧中英並沒有氣到糊塗的地步。

“這件事，咱們是不是需要向市裡提個意見？”同樣剛剛聽到這個訊息的項紀勇對寧中英建議道，他對韋寶林的怨念，甚至比寧中英更甚。

“提什麼？他繆永華就是用人唯親，誰看不出來？”寧中英沒好氣地說道。“再說了，研究所已經從咱們廠分出去了，與咱們沒關係。不過，老項，你跟技術科打個招呼，有些研究任務，不行就撤回來咱們自己做吧，我看研究所在韋寶林手裡遲早要黃。”

韋寶林不在意別人如何在背後畫圈圈詛咒他，他接到任命之後。一刻也沒有耽擱，馬上就把自己的東西從地震局搬到了研究所，接手了老所長留下的辦公室。

研究所成立不久，許多中層幹部都是從其他地方調來的，這對於韋寶林來說，倒是一件好事。他在青鋒廠的最大煩惱，就在於下屬都是寧中英的鐵桿粉絲，能夠抱團與他對抗。研究所的中層幹部們還沒有形成穩定的圈子。正有利於他逐個收編，各個擊破。

細說起來。研究所裡的管理問題的確是挺嚴重的。李林廣按照學校裡的管理方式，把研究人員分成了若干個課題組，每個課題組獨立開展工作，最終只以工作成果論成敗，具體的過程李林廣一概不問。

知識分子多少都有些桀驁不馴的作風，有些人原本性格上挺本分。但為了顯示自己是個正宗的知識分子，也要裝出一些桀驁不馴的作派，以免被同行們瞧不起。在研究所裡，這些人的桀驁主要表現在作息時間毫無規律，經費預算隨心所欲。而且對於後勤管理人員充滿鄙視。

作息時間無規律，是很好理解的。一個材料實驗，動輒就是十幾二十個小時，熬了一通宵下來，第二天怎麼可能按時上班？時間長了，大家也就預設了彈性工作制，誰也不會認真去簽到點卯。可這樣一來，鑽空子的也就出來了，遲到、早退乃至曠工好幾天，都可以用加班倒休的理由來搪塞，勞動紀律就徹底荒廢了。

再說經費預算，也同樣是一個難辦的問題。一個實驗要做多少次才能出結果，這是誰也無法預測的事情。每一次實驗都需要花錢，最終的總數就說不清楚了。做實驗需要加班，加班就可能涉及到工作餐、夜宵之類，在青鋒廠的時候，這些待遇都是能夠得到保障的。到了研究所，大家沿習慣例，於是就有一大堆餐費、零食費之類的要拿到財務去報銷了。

為了調動研究人員的積極性，各個課題組的負責人都會想方設法給下屬謀一些福利，比如什麼加班費呀、交通補助啊、差旅補助啊，一個月算下來，每人都能分到二三十塊錢。在當年，這可是一筆不小的外快了。

研究人員有外快，後勤的看著眼饞，於是也開始動歪腦子。自己拿不到錢的時候，就給課題組幾個臉色看，有些課題組負責人懂得人情世故，往往會從課題組的福利裡給後勤分上一點點。大家有樣學樣，慢慢就成了規矩，後勤、行政的那些人員光拿課題組分出來的殘羹冷炙，也能吃得油光滿面的。

韋寶林在地震局的時候，就聽人說起材料研究所的福利好，這個費那個費拿得手抽筋。在繆永華面前，他曾痛斥這種浪費國家科研經費的行為，表示如果自己在位，肯定會進行嚴格控制。如今，韋寶林夢想成真，真的當上了研究所的所長，他的前三斧頭，就奔著管理規範化而去了。

管理規範化，是韋寶林從書本上學到的管理知識之一，據說是來自於日本，還有什麼豐田模式、松下模式之類。韋寶林在青鋒廠的時候，也曾推行過這樣的制度，後來由於自己下臺而未能延續。現在他有了一個新的舞臺，過去的那套東西，他又大刀闊斧地推行開了。

他做的第一個大動作，就是狠抓勞動紀律。上班簽到，下班再籤一次，中間還要派人經常性地巡查，嚴打無故脫崗的行為。李林廣向他解釋說，有些研究人員因為通宵做實驗。次日需要補覺，不能做到按時上班。韋寶林從善如流，加了一條補充規定，那就是課題組負責人要說明缺崗人員的缺崗原因，在第二天上班之前，以書面形式提交研究所辦公室。過後補交一律無效。

這樣一來，課題組負責人就苦了，大清早就必須跑來幫下屬交假條，而且還要寫出具體理由，說明某個實驗必須是晚上做，不能挪到白天來做。而事實上，有些事情的確是可以白天做的，只是研究人員們覺得晚