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們感到不滿。誰料想，制度推出之後，反饋十分積極，專家們都認為這樣規定是非常合理的，因為大家拿著學院的工資，科研經費也是由學院全額提供，自己能夠透過實驗寫出高水平的論文進行發表，已經是賺了。專利這些東西，就算是大家的職務成果，自然是應當歸學院所有的。
說起來，大家會這樣想的原因，在於他們都是從體制中出來的，完全缺乏專利意識。當年的體制根本就不允許研究人員個人佔有專利，或者說得更確切點，連他們所在的機構，也沒有把專利當成一回事，經常是隨隨便便就把技術送給別人了。甚至有時候還反被外國機構搶注了專利，弄得實際的發明人反而不能使用自己的技術。
秦海的材料學院從一開始就把專利當成了決定學院存亡的關鍵，李林廣是親眼看到熱噴塗機的專利如何為秦海掙到數億美元利潤的，因此對專利的認識十分深刻。在他的指導下，材料學院的專家們都學會了重視科研中產生的專利技術，但凡有一些成果，就馬上報送給學院的專利處，由專利處組織申請專利。
為了鼓勵學者們多出專利技術，學院還制訂了對專利發明人的收益分成制度，規定從專利中獲得的收益，會按一定比例返還給發明人，一部分作為科研經費，另一部分則作為科研獎金，直接歸發明人個人所有。
這項政策一出**，引起的連鎖反應是十分強烈的。第一個申報了專利技術的是搞熱敏陶瓷的專家張婭婷，她在材料學院實驗室裡研製出的一種熱敏陶瓷技術被曲武陶瓷集團採用，並向材料學院支付了專利使用費。張婭婷因此而獲得了一筆10萬元的專利分成，一下子轟動了整個學院。訊息甚至傳到了張婭婷原來的單位，引得好幾位原來看不起材料學院，拒絕跳槽的專家也拋開矜持，投奔到材料學院旗下來了。
從那開始，專家們就認識到了專利技術的好處，並且自覺或者不自覺地將研究工作的重心轉向了能夠產生出應用成果的方向。馬恩曾經指出過：一旦社會產生某種需求，將比100所學院更能推動科技的發展。材料學院的情況正是如此，由於有利益的驅動，加上強有力的經濟支援，這半年來，整個學院的科研成果層出不窮，專利處的人員由三人增加到十幾人，還是應接不暇。
孫玉智本人是搞磁性材料的，秦海在把他挖過來的時候，曾經跟他談過稀土永磁合金的問題，並且希望他在這方面有所建樹。孫玉智一方面是自己對這個課題感興趣，另一方面也有些報答秦海的心態，因此在稀土永磁合金方面傾注了大量的精力。
工夫不負有心人，孫玉智的努力也得到了豐碩的回報，他的研究不但為他提供了兩篇優秀論文，還產生了幾項永磁材料新成果。孫玉智知道，這幾項成果都是處於世界前列的，如果投入生產，可以產生出數百萬的利潤。在做出這些成果之後，孫玉智覺得自己終於能夠坦然地接受秦海給他的優厚待遇了。（未完待續。。）
第三百七十一章 產學研一體化
一路上坡下坡，很是考驗人的體力。秦海是工人出身，腳踏車上又沒載人，騎車衝坡自然不在話下，屢屢在眾人累得呼哧呼哧喘粗氣的時候，他還能夠顯得氣爽神怡，於是又博得了眾人的一致喝彩。在大家看來，像秦海這樣一個大老闆，應當是四體不勤、五穀不分的，誰想到他居然願意與大家一起騎腳踏車，體力上又比大家都好，這就顯出青年才俊的風範了。
等車隊終於回到材料學院的時候，其中幾位待字閨中的女孩子看秦海的眼神就已經有些花痴前兆了。至於後來不斷有人向王曉晨旁敲側擊地打聽秦總的感情生活問題，就是後話，不必贅述了。
“秦總，要不要到家裡去坐坐？我們搬了新家之後，你還沒有去看過呢。”
進了學院大門之後，孫玉智指了指後面的家屬區，向秦海發出邀請道。他當然也知道秦海是不會接受這個邀請的，他難得回來一次，肯定要先和學院的領導們見見面，然後才有時間去走訪普通研究人員。
果然，秦海搖了搖頭，說道：“今天沒時間了，我要先去見見傅院長，改天有空了一定上門拜訪。”
“秦總答應了可一定要來哦，玉智一直說要請秦總到家裡吃一頓飯的。”王瑾笑著說道。
“一定一定。”秦海滿口答應，當然，雙方都知道這樣的承諾是沒有什麼效力的。
到了行政辦公樓前，秦海把腳踏車還給了先前借車給他的那個女孩子，又隨口答應了其他幾個人邀請他參加舞會、參加聚餐之類的要求，然後便一個人走進了辦公樓。來到樓下大廳，他看
