材料帝國

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給自己的子侄、徒弟等等做工作，告訴他們廠裡進行嚴格管理的良苦用心，敦促他們趕緊去背培訓材料，以便迎接廠裡的考核。

在一片惶惶不安的氣氛中，金南化工廠的職工技能考核開始了。全廠400多職工各自領到了一張紙條，上面寫著參加考核的時間和地點。所有的考核都是以單獨面試的方式進行的，廠裡設定了20多個考場，整個考核時間要持續整整三天。

“說一下你的工種。”

“我是反應釜操作工。”

“那好，說一下你的工作職責。”

“根據工藝檔案，向反應釜投料；監視反應釜的壓力錶，操作排空閥門、蒸汽閥門、空壓閥門……”

“我問你，在生產中防止火災發生的要領有哪些？”

“……不能抽菸……還有，用滅火器，呃……”接受面試的青工腦門上開始沁出汗水了，這些知識好像在自己進廠的時候曾經是學過的，但現在早就忘到九霄雲外去了。

“糊塗！”擔任特邀面試官的退休工人臉上現出怒氣：“記住，是這樣五條：第一，控制可燃物，防止形成爆炸介質；第二，控制助燃物；第三，控制或消除點火源；第四，……”

青工點頭不迭：“對對，陳師傅，你一說我就想起來了……你看，我這不是腦子笨嗎，記不住。”

“我再問你，水溶性溶劑和非水溶性溶劑發生火災的時候，滅火方法有什麼不同？”

“……”

“好了，這是你的成績，等著廠裡的安排吧。”

焦頭爛額的青工從考場裡出來了，外面的人連忙圍上前問長問短，可憐的青工拼命拍著腦袋，卻也想不出剛才自己被問過哪些內容。非是他記憶力不好，實在是這些問題並不在他的常識之內，他連考官問了什麼都不知道，又何談記住呢？

化工廠的操作工平常所做的工作十分簡單，不外乎來回巡視裝置，按按電鍵、開關一些閥門而已。但實際上，操作工的技能要求比那些機械廠的車工、銑工還要複雜。化工廠的生產過程都是各種化學物質的反應，稍不留意就可能出現洩漏、過熱、燃燒乃至爆炸等異常情況。

作為一名操作工，必須熟悉在各種異常條件下的緊急處置方法，這些方法也許在他的整個職業生涯中都不會用上一次，但他卻要讓這些方法在自己的腦子裡滾瓜爛熟，在任何時候都能夠像經歷過成千上萬次一樣毫無差錯地使用出來。

為了達到這樣的目標，操作工需要經常接受培訓，進行大量的模擬演練。金南化工廠的老一代工人們都是這樣磨鍊出來的，新一代的工人中間，有些人勤於學習技術，對於這些操作知識掌握得很好，但另一些人則有些鬆懈，在嚴格的考核面前只能是張口結舌，一問三不知。

秦海搞的全員考核上崗，就是要把那些技術不好的工人篩出來，或者讓他們重新接受培訓，或者把他們清理出操作崗位。這件事情其實也是於克岫一直都想做的，但前些年企業內部的管理日益陷入混亂，於克岫有這份心也沒這份力，最後只能是不了了之。（未完待續。。）

第三百四十四章　我就是老大

秦海要搞有機高分子材料，就離不開化工廠。要建成一家化工廠，僅有裝置和技術是不夠的，還需要有懂得化工廠管理的人員以及大量的熟練工人。他與柳耀忠來到金塘，花費大量精力兼併金南化工廠、紅光玻璃鋼廠等國營老廠，正是看中了這些廠子原有的管理體系以及工人隊伍，這是千金不換的核心資源。

劉傑、於克岫這些廠長，在內部管理上還是頗有一套的，尤其是瞭解化工廠的生產流程和管理特點，這是寧中英這種機械廠的廠長所不具有的技能。這幾位廠長的缺陷，只是不適應現代市場經濟環境，不知道如何搞好市場經營，所以才使企業日益走向衰敗。秦海把這些廠子兼併過來，留下這些廠長做內部管理，而另外組建一支市場經營的團隊，這就能夠達到取長補短的效果。

至於各家廠子裡的工人，從總體上說素質是不錯的，但具體到每個人，就有些良莠不齊了。尤其是在大鍋飯體制下，技術水平好壞一個樣，工作態度優劣一個樣，最終形成了一種劣幣驅逐良幣的風氣，整體水平就開始不斷下降了。

秦海現在要做的，就是把那些不學無術、成天混日子的職工挑出來，逼迫他們重新回爐去學技術，或者去做他們適合的工作。至於這樣做會導致什麼樣的反彈，他也是有充分心理準備的。

“我要找於廠長！我不服！”

預料中的衝突果然