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，幾年來卻不斷地向附近的學校和街巷派遣著工宣隊，當我拿著介紹信來到勞資科時就碰到了小陳。原來他已經不在梆子井當工宣隊長了，但是仍然脫產，現在是廠裡的勞資幹事。“你就是梆子井的那個什麼什麼？”當我報上姓名時他卻抖著介紹信說；“這上面不都寫著嗎，還用你說……你到這個廠子來，首先要了解廠規，朝這裡看。”他的手躍過肩頭指向身後，那裡貼著一張職工條例。除按時上下班外，最主要的一條就是，“不準私自攜帶產品出廠，一經發現，扣罰當月工資。”這清楚地表明瞭廠子的性質。“對你來說，就不只是扣罰工資的事了，要按偷盜論處！不僅要開除，還要送交派出所處理，你明白嗎？”這我當然明白了，同樣的事情放在臨時工身上總要嚴厲一些。“明白了就好。現在你去工作吧，鍋爐房在後面、廁所旁邊，有一個人會向你移交工作的。”可是工資究竟多少呢？“工資視你的表現而定。總歸，幹滿一個月會給你發工資的，你怕什麼？”他說的也是。於是我來到後面，廁所旁邊。
所謂的鍋爐房不過是一個簡陋的棚子。鍋爐不大，有一噸左右，從棚子的中央伸了出去。一個年齡與我相仿的小夥子正往爐裡填煤，見我過來他擦了把發黑的臉說：“你是剛來的吧？給你說，這工作我早不想幹了，一個月才三十塊錢，還得打掃廁所，你要幹你就幹去吧。”他把鍁把向我的懷裡一推，什麼也沒有交待就走了。究竟一天燒幾鍋水也不清楚，不過根據廠子的規模可以推算，象這種百來人的小廠，一天最多兩鍋水也就夠了。所以他說工資低，我看也可以：兩鍋水和三鍋水的概念可完全不一樣！而且看情形也不會洗澡：哪兒來的澡堂呢？至於打掃廁所嗎，廁所那麼臭，不打掃你就是第一個受害者。因而，正象老陳害我一樣，你多付出一點，與別人有益，與你自己也有利。不過工資確實是少了點，我說工資少並不是象他那樣，我是本著等價交換的原則。也就是說，我希望活再多一些，而工資也相應地增加一些。因而，我不僅打掃廁所也打掃院子。況且小陳已經說了，工資視我的表現而定，興許還不止給我發三十元錢呢。總歸，我現在是需要金錢而不吝惜體力。
中午，職工們來打水相互議論起來。“又來了個小夥子。”“原先那個不行，整天沒精打采的。”“老吊著個臉，好象誰欠他二百塊錢似的。”“還不是嫌工資低嗎。也不看他幹了多少活，一天燒兩鍋水還嫌多。”看來等價交換的原則在人人的心中都存在。我多幹一些，職工們的眼睛是雪亮的，而小陳也不會是瞎子。實際上，一天燒兩鍋水遠遠不夠。廠裡雖說人不多，卻沒有伙房，職工們都自帶伙食；吃飯的時候就到這裡來，把飯菜熱熱，或者用水衝些炒麵，泡一個饅頭什麼的。鍋爐房可以說就成了伙房，因而廁所的衛生就非常重要。“原先那個小夥子也不知道咋在這兒呆的，廁所那麼臭，都能燻半條街。”我想他那樣做也許是有意的，就是要把人們全都趕走，他好少燒一鍋水。
說來也怪，每次幹活時都不見小陳，只要一閒下來他馬上就出現，有時往往就突然站在了我的面前。“怎麼又閒下來了，他沒有告訴你，燒鍋爐還外帶打掃廁所嗎？”“這點他倒是說了。”“那你怎麼還不去打掃？”“現在你上廁所怕還是一種享受呢。”“上廁所怎麼會是享受呢……不過好象也就是一種享受。”他去廁所看了看出來說：“閒下來把院子也打掃一下。不要象個磨子一樣，撥一下你轉一下，要眼裡有活呢。咱們這個廠子是個小廠，不可能事事都顧人。你來了就是廠子的主人，不要以為你就是燒鍋爐的，要有企業主人翁的精神，見活就幹！”於是，時間一長，我也不知我究竟是幹什麼的了，總歸，哪裡有活哪裡就有我。我在幹這些的時候，除了累還有一種企業主人翁的感覺——小陳把我提到了這樣的高度，我真有點受寵若驚！可不是嗎，以前總說是資本家榨乾了工人的血汗，現在榨我血汗的不是資本家，也不是小陳和廠子，是我自己，我願意這麼做！“企業的主人”，這一點是非常重要的，尤其是我在有了一次被解僱的經歷之後！因而，時間一長，那個加薪的願望倒降在了其次。況且，我和小陳也沒有什麼，我覺得他和老陳還是有區別的，他雖然做了對不起銀子的事，可也並非出自本意。除此之外，小陳在梆子井也沒有做過什麼。不象老陳，總怕別人把他忘記了，而且採用的手法往往是以打擊別人來表現自己。可不知怎麼，小陳對我好象總存有敵意，有一天他突然問我：“你以前是不是在夜大呆過？”這是我的傷疤，我沉默不語。“我就說怎麼看著有些面熟，怪不得。”從此我就總有一種不祥的預感，覺得在這裡
