雨霖鈴提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
31歲就來到美國，為美國工作並且一直沒有回到日本，加上諾貝爾獎官方網站也有過國籍誤會。所以，日本記者一開口就質疑說：“你的國籍還是日本的吧？”
下村修立刻反問：“為什麼一定要成為美國人呢？日本人也可以居住在美國，申請研究經費時也並沒有受到什麼歧視，我基本上沒有感到任何不方便。”
這句話真正令人深思的正是美國對待人才“不求所有，但求所用”的務實態度，不但能夠不分國籍、血統、種族地引進外來人才，讓他們入籍美國，“海納百川，有容乃大”。並且，即使這些世界頂尖的人才不肯入籍美國，也能夠務實地做到不分國籍、血統、種族地使用人才，只要他們能夠為美國的發展和利益做出貢獻。
美國從來就不是個單一血統和種族的國家，在這個“熔爐”裡，最新的“美國故事”是美國總統奧巴馬。奧巴馬的父親是來自非洲肯亞的留學生，並且後來還回到了肯亞。作為一個在美國曾受到歧視的少數族裔的第二代移民，奧巴馬能夠成功競選為美國第一位非洲裔總統，也表明了美國二戰後的開放並不只是一句口號，更表明了美國的強大不在於其物質力量，而在於其開放性的精神，使其能夠博採世界百家之長而融於一爐。
正如奧巴馬在其總統就職演說中指出：“多種族、多元化是我們的一種優勢。我們是一個由基督徒、穆斯林、猶太教徒、印度教徒和無神論者共同組成的國家。我們吸收了各種文化的精髓，並且從世界的每個角落學習。”
書包 網 。 想看書來
二戰後的人才戰爭
美國在二戰後的崛起之路並非一帆風順。
蘇聯虎視眈眈，歐洲渴望復興。1944年7月在佈雷頓森林會議上關於國際貨幣主導權的爭執，也可以看見英國人根本不甘心將世界領袖的交椅讓給美國，“日不落帝國”渴望著透過繼續維持國際金融體系以英鎊為中心貨幣，進而繼續主宰世界經濟。
美國能夠一路領跑至今，根本原因在於其足可以成為世界任何一個國家榜樣的人才戰略。根據聯合國一項統計，截至2005年，全世界大約有30個國家制定了便利高技能人才入境的政策或計劃，其中一半以上是發達國家。相對於大多數發展中國家來說，德國、英國、法國等傳統發達國家的人才戰略與制度已經非常值得稱讚，並都開通了人才憑藉才能、技能、投資獲得簽證、綠卡以及隨後入籍的渠道，甚至許可這些來自外國的人才保留雙重國籍。但是，“一山還比一山高”，相對美國來說，這些傳統發達國家在人才戰爭中依然不夠積極主動，不夠開放相容。
直接“搶劫”人才資源，只能是特殊時代的“特殊做法”。美國隨後開始改革移民、留學教育、科研等制度，從直接爭奪人才的短期戰略過渡到長期引進人才的制度建設上來。美國戰後第一部強調技術移民的《1952年移民法》就是在這種背景下出臺，該法規定全部移民限額中的50％用於引進美國急需的、受過高等教育的、有突出才能的各類人才。《1965年移民法》、《1990年移民法》又先後進行了補充。符合“國際利益豁免”的優秀人才可以直接申請綠卡，而具有世界級水準的“傑出人才”甚至不需要先在美國居住以及擁有工作。另外，1990年，美國政府還專門設立了H1B非移民工作簽證，該類簽證必須由美國僱主為具備本科學歷的高技能外國公民進行申請，從而將引進人才與自身需要相結合起來。這一簽證為短期引進外國人才而服務，但也接納外國人才的移民傾向。
前美國人口普查局局長肯尼斯？普萊維特（Kenneth Prewitt）就指出：“年輕的外國人才湧入可以填補我們的勞動力缺口，提供關鍵技術，並培育新興產業。”
憑藉日漸積累的硬體、軟體等各方面優勢，全球頂尖人才也源源不斷地從歐洲、亞洲、非洲流入到美國，尋找著他們的“美國夢”。英國BBC援引OECD報告甚至聲稱，全世界62％的“頂尖科學家”都居住在美國，美國也做了最巨大的努力來吸引這些人才 。僅僅在2003年，整個歐盟都大約有40萬高階人才在美國工作，並且75％高階研究人才願繼續留在美國 。在俄羅斯，普京在2004年2月其“全國人才會議”上指出，從1990年到2002年俄羅斯科研人員減少了％，數以十萬計的科學家和工程師流失到美國與歐洲。
當然，從比例來說，發展中國家的頂尖人才流失要更為嚴重。近二十年，中國和印度還新興成為最大的人才流失國。在許多發展
《人才戰爭》所有內容均來自網際網路或網友上傳，奇妙書庫只為原作者雨霖鈴的小說《人才戰爭》進行宣傳。歡迎各位書友支援雨霖鈴並收藏《人才戰爭》最新章節。
《人才戰爭》相關閱讀： 人才戰略相關影片、 人才戰略發展的核心是什麼、 人才戰略運營平臺、 人才戰略 書、 人才戰略實施路徑、 人才戰略的型別、 人才戰略的核心是什麼、 人才戰略 道德與法治知識、 人才戰略實施舉措、 人才戰略經典案例、 人才戰略與企業創新、 人才戰略與組織架構、 人才戰略在社會主義現代化建設中的重要性、 人才戰略的核心、 人才戰略管理經典著作、 人才戰略性評價、 人才戰略升級、 人才庫、 人才戰略藝術設計、 人才戰略的圖片、 人才戰略圖片素材、 人才戰略與創新驅動申論、 人才戰略經營價值體系、 人才戰略性支撐必須深入實施、 人才市場招聘找工作、 人才工作會議、 人才網招聘找工作、 人才戰略合作協議、 人才戰略不斷最佳化提升進階發展,體現了新時代人才工作的時代性、 人才戰略政策、 人才戰略的實施路徑、 人才戰略素材、 人才培養與人才梯隊建設、 人才戰鬥力、 人才戰略必須之策、 人才戰略與教育適配、 人才戰略國際化、 人才戰略佈局規劃、 人才戰略國際化 培訓、 人才戰略管理有哪些流派、 人才戰略哪些高發展方向、 人才戰爭王輝耀、 人才戰略成功案例、 人才戰略實施方案、 人才戰略佈局兩個關鍵維度是什麼、 人才戰略的重點是、 人才戰略ppt開篇特效、 人才戰略ppt主題、 人才戰略中的人才盤點、 人才戰略發展研究中心、 人才戰略發展研究中心是什麼、 人才戰略研究中心的任務、 人才戰略與區域經濟發展、 人才戰略儲備外部招聘計劃、 人才戰略ppt模板、 人才戰略規劃框架、 人才戰爭的表現形式、 人才戰爭的特點、 人才戰略與企業發展、 人才戰爭發展歷程、 人才戰爭的歷史、 人才戰爭的影響、 人才爭奪戰的好處、 人才大戰的利與弊、 人才爭奪戰愈演愈烈、 人才搶奪戰的積極意義、 人才爭奪戰為什麼會愈演愈烈、 人才搶奪戰、 人才爭奪戰為什麼愈演愈烈、 人才戰略是哪一年提出的、 人才爭奪戰背後的原因、 人才戰略與薪酬戰略、 人才戰略和強基計劃、 人才公寓申請條件、 人才戰略與企業的核心競爭力、 人才戰略決定企業發展的、 人才戰略圖高畫質、 人才戰略深度、 人才戰略多舉措 制度支撐、 人才戰略協議書、 人才戰略經驗、 人才戰略工程、 人才戰略包括哪些內容、 人才戰略計劃點評怎麼寫、 人才戰略解碼、 人才戰略模型詳解、 人才戰略資源、 人才戰略有用嗎、 人才戰略心得體會、 人才戰略意義、 人才戰略怎麼寫、 人才戰略培訓計劃書、 人才戰略與海峽西岸經濟區研究、 人才戰略規劃做什麼、 人才戰略物資、 人才戰略的關鍵、 人才戰略定位、 人才戰略趨勢、 人才戰略佈局最關鍵的兩個維度、 人才戰略圖2020、 人才戰略在企業發展中的重要作用、 人才戰略合作框架協議、 人才戰略展廳設計、 人才戰略圖、 人才戰略分析圖、 人才戰爭愈演愈烈、 人才戰略的重要意義、 人才戰略研究崗、 人才戰爭實質、 人才戰略規劃的重要性、 人才戰略書籍解析、 人才戰略和人才盤點哪個好、 人才戰略組織管理、 人才戰略的總體目標、 人才戰略的微電影、 人才戰略解讀、 人才戰略規劃梯隊盤點及啟用之道、 人才戰略學習分享、 人才戰略三劍客、 人才戰略分解執行、 人才戰略的影片、 人才戰略發展方向、 人才戰爭影片、 人才戰略的重要性體現在哪些方面、 人才戰略及培養誤區、 人才戰略情景劇、 人才戰略 詩句、 人才資源、 人才儲備、 人才需求、 人才戰略的3點感悟、 人才戰略分析圖片、 人才戰略合作協議是什麼、 人才戰略微影片、 人才戰爭txt全集下載、 人才戰略的主要內容、 人才戰略有哪些內容、 人才戰略深度解析、 人才戰略強國、 人才戰略諮詢、 人才戰略心得、 人才戰略規劃與儲備、 人才戰略如何發展、 人才戰略 讀書心得、 人才戰略的案例、 人才戰略的面試答題、 人才戰略儲備及培養、 人才戰略意識、 人才戰爭 作者簡介、 人才戰爭制勝作用、 人才戰略的兩個關鍵維度、 人才戰略與成功之道、 人才戰略貢獻人物、 人才戰略4大維度、 人才 戰爭準備、 人才戰略的八大步驟、 人才戰略助力長江經濟帶綠色發展、 人才戰略管理藍圖、 人才戰略發展、 人才戰略何欣、 人才戰略覆盤心得、 人才戰略的ppt、 人才戰略分析大全、 人才戰略工作指導意見、 人才戰略與人才觀有啥區別、 人才戰略規劃ppt、 人才戰略相關政策、 人才戰略合作協議書、 人才戰略發展目標、 人才戰略和管理能力、 人才戰略政策檔案、 人才戰略是誰提出的、 人才戰略規劃是什麼、 人才戰略感悟、 人才戰略網評的優質題目、 人才戰略規劃方案、 人才戰略與績效管理、 人才戰略發展瓶頸、 人才戰爭線上閱讀、 人才戰略是對未來的思考、 人才戰略是什麼意思、 人才戰略與市場營銷、 人才戰略發展動力、 人才戰爭短影片、 人才戰略工程論壇心得體會、 人才戰略發展報告、 人才戰略問題及措施、 人才戰略圖片、 人才戰略規劃最新訊息、 人才戰略的五項原則、 人才工作會議上的講話、 人才戰略規劃模型、 人才戰略流程圖、 人才戰略的四個維度、 人才戰略ceo、 人才戰略屬於管理類嗎、 人才戰略書籍是什麼型別、 人才戰略廣納賢才、 人才戰略的標題、 人才戰略會議主題、 人才戰略標題、 人才戰略金句、 人才爭奪戰、 人才引進是什麼編制、 人才戰略歷史戰役、 人才戰略與鄉村振興高質量發展、 人才戰略近年來取得哪些成就、 人才戰略概念、 人才戰略書籍簡介、 人才戰略的三大關鍵點、 人才戰略合作專案、 人才戰略合作專案簽署文字、 人才戰略什麼意思、 人才戰略的三大基本特徵、 人才戰略名言警句、 人才戰略佈局關鍵的兩個維度、 人才戰略圖書、 人才戰略 樟木頭、 人才戰、 人才戰略合作簽約儀式、 人才戰略規劃七個方面、 人才戰略核心書籍、 人才戰略報告、 人才戰略佈局兩個關鍵維度、 人才戰略管理學習感悟、 人才戰略落地執行方案、 人才戰略規劃圖文、 人才戰略全景圖、 人才工作、 人才戰略目的、 人才戰略落地方案、 人才戰略理念口號標語、 人才引進落戶上海、 人才戰爭2.2有連線伺服器的、 人才輩出什麼意思、 人才戰略性培養、 人才戰略課程答案、 人才戰略計劃相關的口號、 人才戰略結論、 人才戰略書、 人才戰略調研報告、 人才戰略佈局的兩個關鍵維度、 人才戰略合作協議包括哪些內容、 人才戰略聯盟優惠政策、 人才戰略和佈局、 人才戰略與組織戰略關係、 人才戰略理論、 人才戰略培訓、 人才戰爭全球最稀缺資源的爭奪戰、 人才公園、 人才 戰略資源、 人才戰略的五大階段、 人才網最新招聘、 人才盤點、 人才引進的事業編有前途嗎、 人才戰略超級運營、 人才戰略規劃書、 人才戰略和理念、 人才戰略制定、 人才戰略藍圖、 人才戰爭txt、 人才戰略的制定與實施、 人才戰略與激勵制度方案、 人才戰略賦能領導力、 人才戰略佈局特徵是什麼、 人才戰略管理、 人才戰略方案、 人才戰略學習心得、 人才戰略公考面試、 人才戰略覆盤、 人才戰略四個變化、 人才戰略的三大定律、 人才戰略PPT、 人才戰略佈局的兩個維度、 人才戰略專家何欣、 人才戰略是什麼、 人才戰略目標、 人才戰略機制、 人才 戰鬥力、 人才戰略部署、 人才戰略行動方案、 人才流失、 人才引進條件最新規定、 人才戰略四象限模型、 人才戰略相關的峰會主題、 人才戰略管理辦法、 人才戰略宣傳片、 人才戰略領導小組、 人才戰略小標題、 人才戰略服務城市戰略、 人才戰略運營核心競爭力、 人才戰爭2.0 音訊、 人才輩出、 人才戰略模式、 人才戰爭 菲利普蒂爾 txt下載、 人才戰爭魏桂東、 人才戰略的四大核心、 人才戰略佈局方面有很多維度,其中兩個維度比較關鍵、 人才戰略規劃實施方案、 人才戰略讀後感、 人才戰略佈局兩個維度是什麼、 人才戰略佈局兩個比較關鍵的維度、 人才戰略佈局兩個維度是什麼內容、 人才戰爭和人才培養、 人才戰略 作文素材、 人才戰略英文、 人才戰略書本、 人才戰略是企業第一戰略、 人才戰略及待遇、 人才戰略佈局有很多維度兩個關鍵維度、 人才戰略的重要性、 人才戰略佈局、 人才戰略佈局上我們要建設高水平的人才高地,三個人才高地的建設目標在、 人才戰爭的意義、 人才戰略地位、 人才戰略規劃包含內容、 人才戰略定位方法、 人才戰略的意義、 人才戰略是第一戰略、 人才招聘、 人才戰爭書的解讀、 人才戰略實戰導師、 人才戰略 打造高素質人才、 人才引進政策、 人才戰略的兩個維度、 人才市場、 人才戰略100條、 人才戰略內容、 人才戰略組合方案、 人才戰略計劃、 人才戰略規劃對企業的重要性、 人才戰略佈局圖、 人才 戰略、 人才戰略 宣傳片、 人才戰略短片、 人才戰略公司如何留住人才、 人才戰略作文素材、 人才戰略評價方案、 人才、 人才戰略形勢與政策、 人才戰略形勢與政策論文、 人才戰略路線、 人才戰略研究、 人才戰略定點陣圖片、 人才戰略作文事例、 人才戰略和激勵方案、 人才濟濟讀音、 人才戰略 公司戰略、 人才濟濟、 人才引進是什麼意思、 人才市場招聘資訊、 人才戰略規劃及人才引進方案、 人才引進、 人才戰略和激勵制度、 人才戰略案例、 人才戰略與區域經濟發展論文、 人才濟濟什麼意思、 人才戰略申論範文、 人才隊伍建設、 人才戰略公開課、 人才培養、 人才戰略、 人才戰略佈局兩個維度、 人才戰略規劃、 人才戰略佈局兩個比較關鍵的維度是什麼、 人才戰略與激勵制度、 人才戰略佈局維度、 人才戰略與激勵制度怎麼寫、 人才戰略的兩個維度是什麼、 人才戰略佈局三個人才高地、 人才戰略佈局三個人才高地的建設目標在哪裡、 人才政策、 人才戰略與機制、 人才戰略有哪些、 人才戰爭和人才培養的區別、 人才戰爭2.0讀後感、 人才戰爭現象、 人才戰爭書籍、 人才戰爭2.0書籍、 人才戰爭王耀輝、 人才戰爭遊戲、 人才戰爭背景圖片、 人才戰爭吧、 人才戰爭2.0、 人才戰爭讀後感、 人才戰爭對中國的影響、 人才戰爭對中國的啟發、 人才戰爭無限鑽石版、 人才戰爭事例素材、 人才戰爭科技強國廖志丹、 人才戰爭全球稀缺資源爭奪戰、 人才戰爭圖書推薦、 人才戰略影片、 人才戰略的首要特別要求是什麼、 人才網、 人才戰略要求是什麼、 人才招聘網、 人才戰略的定義、 人才公寓、
