這些道理沒有人告訴過你

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點，　因為大家都沒經驗。）

8總結

第五節 候選人互相介紹（1）

從簡歷上判斷，　合格的候選人很多。為了優中選優，　招聘單位往往會邀請很多候選人前來面試。然而，　如果對每一個候選人進行單獨的一對一面試，　則勢必花費大量的時間和精力。在這種前提下，　“候選人互相介紹”的面試形式誕生了。　面試官會把十幾名候選人集中在一個房間裡，　請大家互相認識，　然後把剛剛認識的某一位候選人介紹給大家。這種形式的考查不是為了“擇優”，　而是為了快速有效地“汰劣”，　淘汰掉一些在公眾場合講話緊張不安、　邏輯混亂的候選人。

在過去兩年以來，　有多家公司採用了這種面試，　其中包括：

（1）　普華永道會計師事務所招聘審計師

（2）　渣打銀行招聘管理培訓生

（3）　工商銀行招聘程式設計師

（4）　諾華製藥招聘培訓師

……

讓候選人互相介紹，　通常是使用中文，　不過在類似渣打銀行等對英文要求非常高的招聘單位，　則要求候選人使用英文互相瞭解並介紹對方。

一、　介紹其他候選人的Dos　and　Don’ts

介紹別人的時候，　要注意以下的Dos　和Don’ts：

Dos：

（1）　面部表情要大方自然：　臉色潮紅、　侷促不安的候選人幾乎不可避免地會被淘汰掉；

（2）　語速要慢：　用中文介紹別人的時候語速最好比正常語速慢30％，　用英文的時候慢50％，　原因很簡單，　慢一點，　會讓面試官覺得你更加沉著自信，　人一緊張的時候說話會比開火車還快！

（3）　介紹的內容宜少不宜多：　試想一下，　如果每一個候選人都羅列一大堆資訊，　面試官豈非很辛苦？

（4）　要對重要資訊點進行重複，　使之成為“有效”資訊：　大部分候選人會這樣介紹自己的新搭檔：　“我很高興介紹我的新朋友給大家，　她叫Yang　Weiwen；　她的家鄉是San　Shui，　她來自於華中理工大學，　她的專業是計算機應用……”在這段介紹當中，　Yang　Weiwen和San　Shui就不是“有效”資訊，　因為聽眾根本反應不過來這兩個名字到底是什麼，　Weiwen到底是蔚文，　還是蔚溫，　還是為文？San　Shui到底是三水，　還是哪個別的地方？所以說，　該重複的地方要稍微停頓一下，　重複或者解釋一下，　再說下一個內容。

Don’ts：

（1）　不要羅列太多資訊：　很多候選人會在和搭檔聊天的時候，　飛快地記錄對方的個人資訊，　然後在面試的時候一項一項地公佈出來。這種做法並不可取，　資訊給的太多很容易使聽眾找不到重點，　也容易使自己緊張。

（2）　不要自說自話：　很多候選人在介紹搭檔的時候，　只顧著把自己剛剛獲取的資訊一股腦介紹完畢，　而忽略了聽眾的感受（雖然其他候選人根本沒心思聽你說什麼，　但是面試官卻全神貫注在聽）。和自我介紹一樣，　介紹其他候選人的時候也要和聽眾有適當的互動，　請大家參考以下的示範。

二、　候選人互相介紹中英文示範

面試原題回放

（人力資源部主持人微笑致意十幾名候選人）大家好，　非常感謝大家來參加今天的面試。首先，　我們有一個互相認識的過程。我們請在座各位用五分鐘的時間瞭解一下你身邊一位新朋友，　然後到前面來把他介紹給大家認識。介紹的時間為一分鐘。好的，　現在大家可以開始了。

介紹其他候選人中文示範

我要介紹的是這位朋友，　張洪濤，　弓長張，　洪水的洪，　波濤的濤。洪濤，　你可以揮揮手讓大家認識一下嗎？好的，　謝謝！（點評：　敢於讓自己介紹的人站起來揮揮手，　說明你是個很善於製造氣氛的人。此外，　介紹對方的名字的目的是為了要讓聽眾留下印象，　切忌飛快地把人家的名字說一遍，　結果聽眾還是不知道如何稱呼你所介紹的人。）

洪濤來自於三水，　不過他父母是從內蒙古移民到廣東來的，　所以相信您可以看出，　洪濤確實有一點草原男子漢的形象。（點評：　在介紹了對方的家鄉之後，　用幽默製造一個亮點，　和聽眾產生了互動，　讓現場氣氛立刻輕鬆很多。）

第五節 候選