這些道理沒有人告訴過你

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　做行政的缺點也很明顯：　薪水不高，　很難得到提升，　在公司裡不容易得到老闆的重視。

*　什麼樣的人適合做“行政”？

（1）　喜歡做瑣碎工作的人。

（2）　對職業發展沒有野心的人。

（3）　不喜歡太大工作壓力的人，　尤其是女性。

第六節 大大小小的公司；我該進哪一家？（1）

職場新人掃盲：　大大小小的公司，　我該進哪一家？

絕大多數職場新人希望進入一間大公司，　不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，　因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，　可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家裡手。這個觀點沒有錯，　但並不完善，　因為大公司和小公司其實各有各的優點。大公司提供更多培訓，　小公司提供更多實踐，　孰優孰劣，　不能一概而論，　而是要因人而異、　因時而異。

在本節中，　我們將粗略剖析不同性質、　不同規模的公司，　幫助你判斷一下什麼樣的公司才最有助於你實現職業理想。

一、　外企、　國企還是民企？

大型外企，　往往薪資較高、　培訓比較完善，　而且往往不拘一格用人才，　所以眾多求職者趨之若鶩。儘管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，　但我不得不說，　大型外企尤其是500強，　的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業生。

國企，　這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：　人浮於事、　工作拖沓、　裙帶關係等等。但是我們同時必須要看到，　新型國企的魅力勢不可擋，　一汽集團、　中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的崛起貢獻力量，　這的確是一件值得自豪的事情。

民企，　也就是私企，　越來越成為富有創造力的年輕人的理想國。軟體行業的用友、　教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，　在管理上比大型外企靈活得多，　如果你真的是人才，　你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，　不乏24歲的部門主任，　27歲的校長、　副校長！

企業的優秀與否，　不在於她的性質是外企、　國企還是民企，　而在於她的實力、　潛力和文化！

二、　大公司還是小公司？

大公司往往一個蘿蔔一個坑，　一切都有秩序，　有章可循，　如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），　你很適合先到大企業去。另外，　大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，　知道什麼是最好的。還有一點也很重要，　大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，　它可以使你以後找工作的道路平坦許多。

但是，　對於一些上進心特別強、　特別需要“話語權”的人，　在這樣的地方就會覺得非常壓抑，　手腳被束縛。而且，　大企業裡面人才濟濟，　即使你非常聰明刻苦，　也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，　往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，　而且要“熬”得有質量。

相比之下，　小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，　前臺秘書有可能兼職擔任公司的人事助理，　如果你有能力，　一夜之間就會被老闆發現。我記得我剛到楓葉東方做移民諮詢的時候，　雖然職位是律師助理工作，　但其實什麼事都幹：　跑使館、　解答客戶提問、　給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，　你很快就能發現自己的興趣和特長，　我擅長英語教學這個特點，　就是我在這裡“客串”英語培訓師被發現的。所以說，　在小公司彈性更大，　你的發展可能會有跳躍性。當然，　在小公司工作的缺點是顯而易見的：　小公司不夠穩定，　周圍可供你學習的優秀人才不夠多，　小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……

綜上所述，　大公司和小公司，　各有各的優勢和劣勢。無論你決定去大池塘裡當小魚，　還是去小池塘裡當大魚，　甚至是去小池塘裡當小魚，　你都會有自己的生存和發展空間。

三、　選平臺，不如“做自己”

在過去三年多的求職諮詢中，　我經常鼓勵那些想進大公司但又暫時缺乏競爭力的應屆畢業生，　說公司規模大小其實並不那麼重要，　真正重要的是：　你能否在這個公司快速成長？然而，　大家往往依然很執著地說：　我還