這些道理沒有人告訴過你

第12部分 (第1/5頁)

的，　比如，　“我喜歡富有挑戰性的工作”，　“我具有領導能力”……然而，　一個成熟的職場人，　更多的時候會說“工作”，　比如，　“工作要求我接受挑戰，　我就會拼盡全力去應付”，　“工作需要我領導一個專案的時候，　我樂於承擔任務並且有能力勝任；　如果工作不需要我擔任一個領導者，　我會樂於做一個被領導者，　因為我是誰並不重要，　重要的是大家一起可以把工作做好。”所以說，　成熟代表著一個候選人把自我看得很小，　而把職業精神看得很大。

以上種種，　頗多說教，　可能令一些年輕學子不以為然。然而，　作為有著10餘年職場經歷的過來人，　筆者深刻地體會到上面所述的這些為人之道，　堪稱句句經典！從短期利益來看，　它們能幫助申請人瞭解面試官的好惡，　設計出精彩答案，　以迎合其喜好，　避免其厭惡。從長期利益來看，　它們能有效地指導申請人如何做事、　如何做人。以此為鏡，　你勢必將成為一名稱職的好員工、　一個受人歡迎的人，　從而達到多數人所向往的人生最高境界：　事業成功，　心靈幸福。

三、　在面試回答方面，　面試官的“好”與“惡”

三年多來，　筆者親自參與了多次招聘，　也給學員進行了無數次的面試前培訓，　從中總結出一些非常重要的道理，　並逐漸形成了這個面試官“好與惡”表格，　在此與讀者共享。

Definition　：　這個能力是什麼？

Why　is　it　important？　（這個能力為什麼重要？）

Achievement　is　about　having　the　sustained　energy　and　determina…

tion　in　the　face　of　obstacles　to　set　and　meet　challenging　targets；　in　pliance　with　quality；　time　standards　and　delivering　the　required　business　results。　有持續的精力和毅力，　在面臨困難的情況下，　制訂高目標，　並保質保量、　準時完成工作。

Only　with　this　ability　can　you　deliver　the　required　business　results　by　overing　obstacles　caused　by　conflicting　priorities；　lack　of　resources。。。當多個工作任務互相沖突的時候，　當缺少支援性資源的時候，　有了這個能力，　才能克服困難，　有效完成工作。（備註：　在工作中，　任務衝突、　資源短缺的情況時有出現。所以，　請注意，　當你強調自己的工作能力的時候，　一定要說明工作背景：　是否有任務的衝突？是否有人財物的短缺？）

第一階段

Wants　to　do　a　good　job　and　does　not　give　up想幹好工作，　不放棄（備註：　當你強調自己熱愛工作的時候，　別忘了：　這可是最起碼的要求！）

第二階段

Works　to　goals　and　manages　obstacles按目標工作，　應付困難

第一節　面試官的“好”與“惡”（3）

第三階段

Drives　for　improvement　despite　frequent　obstacles　雖頻遇困難，　仍追求進步

第四階段

Sets　and　meets　challenging　goals　&　seeks　long　term　improvement　制訂並實現目標，　並追求長期改善

最高階段

Assesses　and　takes　risks　to　make　significant　gains　評估並承擔風險，　以取得重大成就

Clarifies　what　is　expected。　Is　positive　and　enthusiastic　about　the　job。　Does　not　give　up　at　the　first　obstacle。　弄清工作要求。對工作