這些道理沒有人告訴過你

第2部分 (第1/4頁)

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劉 佩

2007年5月18日於大學城

目 錄

第一章 擇業之道

第一節 以過來人為鏡　2

第二節 行業之選　9

第三節 職業之選　12

第四節 職業發展道路之選　14

第五節 職場新人掃盲：　360行，　我該做哪一行？　18

第六節 職場新人掃盲：

大大小小的公司，　我該進哪一家？　27

第七節 謹防四大擇業誤區　31

第八節 前輩職場“勝經”　41

第二章 求職準備

第一節 大一到大三，　做好五件大事　45

第二節 大四，　做好五件小事　60

第三節 職場新人，　謹防五大誤區　64

第四節 名企需要8個為人之“道”和

8個做事之“理” 71

第三章 簡歷

第一節 HR如何篩選簡歷　74

第二節 製作簡歷的3個步驟　78

第三節 成功簡歷必須遵守的10個原則　82

第四節 成功簡歷示範　96

第五節 失敗簡歷點評　110

第六節 如何更有效地遞交簡歷　118

第四章 求職信

第一節 求職信Dos　和Don’ts　126

第二節 成功求職信示範　126

第三節 失敗求職信點評　135

第五章 網申

第一節 HR喜歡的5種網申開放性問題答法　139

第二節 名企網申開放性問題點評與示範　146

第六章 面試

第一節 面試官的“好”與“惡” 160

第二節 面試之前的準備　174

第三節 中文自我介紹　179

第四節 英文自我介紹　189

第五節 候選人互相介紹　196

第六節 面試最常見的40箇中文問題 　198

第七節 外企面試最常見的36個英文問題　230

第八節 如何根據簡歷預測自己的面試問題　262

第九節 以“多層　Key　Words陳述法”回答開放性問題　272

第十節 以“What…S。T。A。R。…Key　Words陳述法”　283

回答“行為事件訪談型面試”問題　283

第十一節 如何應對面試時的英文測試　298

第十二節 如何應對“角色扮演”　305

第十三節 如何應對挑刺型問題　310

第十四節 如何應對非常規性問題　313

第十五節 小組討論　317

第十六節 見風使舵：　根據提問判斷面試官的個性和好惡　348

第十七節 面試實況與專家點評　352

第十八節 也來談談“細節決定成敗”　368

第七章 感謝信與申訴信

第一節 感謝信：　核心並不是感謝　373

第二節 申訴信：　核心並不是申訴　374

第三節 電話跟進：　應聘小公司的制勝法寶　380

第八章 求職之道

第一節 適合你的，　才屬於你　383

第二節 把事情做“絕” 386

第三節 把觸角伸出校園　397

第四節 少幾個目標，　多幾頁材料　400

第五節　精彩答案，　源自“感悟”　401

第一節 以過來人為鏡（1）

以“擇”開頭的詞語往往字字千鈞：　擇校、　擇業、　擇偶，　每一個詞語都承載著人們沉甸甸的希望，　每一個詞語都讓人們不得不慎之又慎。

為什麼選擇如此重要？

因為，　選擇決定結果。

在某種程度上，　擇校決定著一個孩子是否能學有所成，　擇業決定著一個人的事業是否成功，　擇偶決定著一個人的生活是否美滿。而學有所成、　事業成功、　生活美滿，　恰恰是芸芸