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雖然燧人系的各個子公司都沒有上市,但是每季度和年度的財務公告,還是會發布在官網上的。
而詳細的虛擬股分配,只是公司的內部網路中有詳細資料。
不過150億獎金,加150億分紅的方案一出,很快相關資訊,就在網路上流出。
在資訊大爆炸的今天,這種訊息根本瞞不住,而且燧人系也沒有隱瞞的想法,福利更加好,自然可以吸引更多的人才加盟。
俗話說得好,有栽下梧桐樹,引得鳳凰來。
西湖湖面波瀾起伏,北風瑟瑟。
在湖畔的阿里集團總部。
忙碌了三個通宵的林常興,敲下最後一行程式碼,打了一個哈欠:“呼!搞定收工!”
趕緊將程式儲存好,又複製了一份作為備用,他便急匆匆趕過去組長的辦公室。
組長是一個地中海老程式設計師,看完了林常興的程式,他點了點頭笑道:“常興,幹得不錯,今年你的業績,可以拿到5加了,再努力一下,說不定過幾年,就可以提級了。”
林常興疲憊的笑了笑,作為網際網路大廠的程式設計師,他們的工資待遇普遍較好。
他每月工資是9k起步,通常年終獎是0~6個月工資計算,組長剛才說5加,就是5倍月工資,加上他大半年沒日沒夜的加班,今年差不多有三十萬收入。
回到自己的位置,收拾一下辦公物品,外面已經月上柳梢頭,他肚子也咕嚕咕嚕響。
提著公文包和筆記本,來到公司的自助餐廳,拿了咖啡和一些吃的東西。
找了一處偏僻少人的餐桌,他開啟筆記本,一邊吃一邊瀏覽著網頁,放鬆一下疲勞的內心。
突然他拿著橙子的手,不由自主的停了下來。
150億?分紅和獎金?
定睛一看,原來是昨天燧人系宣佈給員工150億獎金和150億分紅,林常興倒是沒有羨慕,因為他在阿里待遇同樣不差。
只是饒有興趣的翻了翻,還專門上了時光部落格的博庫板塊,看一看專業的分析帖子。
很快他就看到了一個有36萬討論、573萬點選的分析貼,由於時光資訊不喜歡搞虛假流量,可以在時光部落格中,擁有幾十萬討論,那是真正的高熱話題。
點開帖子。
一個分析時光資訊的程式設計師送入的專業帖子,分析得頭頭是道。
林常興喝了一口咖啡,繼續看下去,他知道時光資訊的程式設計師待遇不錯,但是在很多阿里的程式設計師印象中,時光資訊大體和阿里應該差不多。
只是很快他就不淡定了。
在燧人系的員工體系中,通常分為4個大級別和20個細分級別,經過這幾年薪酬調整,目前燧人系的各級別工資,有了更加完善的體系。
月工資上,初級為1650~165萬;中級為2萬~35萬;高階為5萬~75萬;頂級為9萬~15萬。
在崗位上,也有一定的區別,分為普工、技術員、工程師、行管四個型別。
林常興沒有去看普工那一部分,而是看技術員和工程師,在燧人系的內部劃分中,技術員是具備專業技術的高階員工,可以看成普工的加強版。
而工程師,則是從事科研工作的員工。
在燧人系中,程式設計師通常是屬於工程師行列。
對比了一下自己的工資水平,林常興發現自己才在初級—3這個級別。
讓他更加鬱悶的事情是房子,燧人系是有房子分的,通常是幹滿15年,就可以申請15市場價,購買150平方的精裝房。
這個方案,稱為315房補。
而沒有滿工作年限的員工,也可以申請單身宿舍、家庭廉租房,或者9折購房優惠。
就整體而言,燧人系的員工,對比同型別的其他公司員工,工資普遍高30~300左右。
林常興還發現一個讓他羨慕嫉妒恨的事情,那就是虛擬股和專利分紅,雖然阿里有配股,問題是阿里的配股就那一點點。
而燧人系的工程師,普遍在萬股以上,加上體量是阿里的幾十倍。
他看了六七個時光資訊的程式設計師,在程式設計師社圈中的曬圖,今年的分紅金額,至少都在73萬,最高的一個程式設計師,在562萬。
至於專利分紅方面,這一部分同樣不少,那到幾十萬的人不在少數。
看得林常興整個人都快裂開了,嫉妒得直接質壁分離,他鬱悶了一會,摸出手機給