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驗室大體已經完成了，只剩下一部分裝置安裝除錯的工作。
從中檢的姜名章口中得知，估計再過一個星期左右，實驗室就可以進入竣工驗收階段了。
這個進度，讓黃修遠相當滿意。
回到辦公室，他叫來採購組的負責人常輔國，讓他採購一大批實驗用的化學試劑，以及相關可能用到的原材料。
然後來到工程組的辦公室。
組長杜金華，是一個帶著眼鏡的國字臉中年，他神情有些侷促：“黃總，請坐。”
知道對方是一個純粹的理工男，黃修遠也沒有繞彎子，直接說明來意：“金華，我上次交代設計的零件和裝置，現在進行得如何？”
“紫外線照射器在12天前完成了，各個部件已經發包出去，一部分零件都到公司了。”杜金華一邊說，一邊從亂糟糟的辦公桌上，抽出一份檔案遞過來。
“其他的電壓調節器、密封壓縮罐、真空泵等，我們根據市面上的現有裝置，採購回來改裝。”
翻著檔案的黃修遠，對於各項進度，進行一個粗略的瞭解，發現和自己預計的情況相差不大。
“非常好，再接再厲。”
“請黃總放心。”杜金華拍著胸脯保證完成任務。
工程組是隸屬於科研部管轄，一眾工程師，確實挺喜歡燧人公司的工作氛圍，沒有那麼多門門道道，加上燧人公司的工資待遇不錯，他們自然非常努力。
其實他們努力工作，還有出於另外兩個目的，那就是黃修遠承諾的員工期權，以及內部專利分紅。
燧人公司的內部構架中，員工在工作期間的研發成果，儘管專利所有權歸屬於公司，但是公司內部設定有“內部專利法”。
內部專利法的存在，就是為了激發研究員和工程師的積極性。
在內部專利法的規定中，研發成果產生的淨利潤中，將固定3～8的利潤，作為全體研究人員的分紅。
專利分紅具體到個人，並不是整個研究團體吃大鍋飯，而是設立了專利貢獻率，根據專利貢獻率比例，分配專利分紅。
由於是內部專利，就算沒有申請公開專利，或者因為保密需要，不能公開申請專利，也不會影響專利分紅。
只要應用專利的產品，產生了淨利潤，那就必須根據內部專利法，給相關研發人員，支付專利分紅。
