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據內部估值，藍色時代的2員工股，被設定為兩億股，這些股票不能交易，只能分紅，以及一部分監督、提議權。
獲得最多員工股的人，不是林百傑和黃偉常等人，而是陸學東和李英、賀穩等人。
陸學東一共獲得114萬股，李英獲得86萬股、賀穩獲得85萬股，緊隨其後的林百傑才65萬股，然後是工程組的杜金華57萬股。
很多參與科研的研究員，都或多或少獲得股份激勵。
貴竹嶺工業園內。
當上車間隊長的鄭富海，剛剛換班去食堂。
一個小年輕，拿著餐盤笑道：“海哥，恭喜發財。”
“額恭喜什麼最近有喜事”一頭霧水的鄭富海，從消毒櫃裡面取出筷子。
“你不知道”
“知道什麼我剛剛在車間下來，出什麼事了”
小年輕與有榮焉的解釋道：“剛剛總公司公佈了股票獎勵，海哥你被分配到了2萬股。”
“啥股票”鄭富海一臉不敢相信：“哪裡可以看”
“電腦室的電腦可以看。”
“謝了。”
鄭富海急忙狼吞虎嚥，用了不到十分鐘，就消滅了飯菜，然後到二樓的電腦室內去。
這個電腦室，是一個半娛樂休閒區，偶爾會在這裡給工廠員工培訓電腦技能，平常給員工上網衝浪、看小電影之類。
插入員工卡，開了一臺電腦。
果然在官網上面，找到了一份通告，點開後有幾百個名字，他在藍色時代汕美分公司—貴竹嶺綜合回收工廠找到了自己的名字。
點選自己名字後，彈出了他獲得的股份數額，以及獲得股票激勵的原因。
原來鄭富海獲得股份激勵，是因為在“排汙謠言事件”中，發揮了重要作用，避免了一次危機，加上平時工作努力，起到榜樣作用，因此獲得了2萬股激勵。
獲得類似股份激勵的員工，有十幾個之多，有做好人好事的環衛工，有提出有用建議的配送員，也有避免公司巨大損失的維修工。
這種股份激勵，就是為了建立燧人公司的企業文化，讓積極的正能量，獲得激勵和弘揚。
在燧人公司的燧人內報中，也對這些事情進行宣傳。
果然不少基層員工，看到這些詳細報道，以及股份激勵，也表現出羨慕的情緒。
這一次股票激烈，讓燧人公司內部的凝聚力，進一步提升起來。
