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,頓時失去了興趣,有這個閒工夫,還不如去挖煤挖礦、賣遊戲面板點卡、放高利貸。
特別是那數量驚人的環衛工人數,真不是一般企業願意接收的,更何況燧人公司的高薪高福利,其他公司這樣幹,估計離破產不遠了。
拿下魯省的水務、環衛,燧人公司今年的擴張,基本到了飽和狀態,再開拓其他城市,就可能出現消化不良了。
現階段的任務,不再是去開拓市場,而是鞏固市場,將拿下來的地區消化,讓這些地區迅速形成自我造血能力。
然後透過打造樣板,吸引其他地區,主動尋找燧人公司合作,進而將這種模式,複製到全國各地。
燧人公司的官網上,立刻發了一份公告,表明近期不會再開拓其他城市的業務。
下一批合作城市,需要等明年三月份。
面對這個突如其來的訊息,鵬城方面也懵圈了,作為最先到汕美考察的城市,最後卻讓鮀城、魯省捷足先登了,不鬱悶才怪。
不過對於這件事,其他城市也沒有太著急,因為燧人公司雖然投資了不少城市,但是目前的執行情況,仍然需要進一步觀察。
讓鮀城、蓉城、魯省試一試水,再根據發展情況,再做決定也不遲。
打算沉澱一下的燧人公司,也開始埋頭苦幹起來。
先整合各地水務公司,精簡人員和機構,升級改造自來水廠、汙水處理廠,然後分流和培訓員工。
同時接管各地的環衛工,組建藍色時代的分公司,建設綜合回收工廠、員工宿舍、配套設施。
在忙碌過程中,時間過得特別快。
11月11日。
難得放下科研工作的黃修遠,出現在自己的辦公室中,召集了各個部門的總經理、各個子公司的總裁,準備開一個發展戰略的內部會議。
同時也是為了處理一些問題,雖然他將很多事情,都拋給林百傑、黃偉常等人,卻不能一直不出現在公司中。
作為董事長,他必須時不時和員工溝通,甚至要抽空去公司基層走一走,瞭解公司真正的情況,避免被底下的人架空。