求職者的聖經·職場篇

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來承擔反歧視的社會責任？但實際上，反歧視並不必然影響企業效率和用人自主權，而且是企業必須承擔的社會責任。

“就業歧視”緣何陰魂不散（4）

之所以說，反歧視並不必然影響企業效率和用人自主權，首先是因為，反就業歧視的要求並非任意否定企業的用人自主權，只要企業為所有應聘者開通平等競爭機會，企業完全可以從中擇優錄用。反就業歧視反對的只是用人單位出於偏見或無知而把一些與工作無關的因素放到企業的錄用標準裡面去，而把女性、農民、殘疾人、乙肝病毒攜帶者、矮個子等群體排除在公平競爭之外，因為在這些群體中，有一些人是完全可以勝任工作的。因此，歧視行為只會把企業自己的選擇範圍給束縛了，而且採取歧視措施的用人單位會因其行為要付出較高的歧視成本，反歧視反而有利於敦促企業更廣泛地選拔人才。因此，從長遠看，用人單位尊重和保護勞動者的就業平等權並不會對其利益產生損害，反而能實現企業和社會效益的最大化。

其次，反歧視也並非否定企業所有的區別對待，要求企業做無謂的犧牲。只要企業的區別對待是基於某個崗位的內在合理要求，企業完全可以以合理的職業要求抗辯反歧視。比如，會計工作把腿部殘疾的人排除在外是一種歧視，而如果招收消防隊員而拒收殘疾人則屬於職業要求抗辯。

再次，在很多情況下，企業給應聘者提供平等的就業機會並不需要增加很多成本，例如一個企業的資料室拒絕招聘矮個子的理由是，只有高個子才能夠得到擺在高處的資料。但實際上，只要在資料室裡增加幾個小凳子或小梯子就完全可以使矮個子不被排除在資料管理員工作之外。試問幾個凳子又能給企業增加多少成本呢？因此，企業不能以此作為職業要求抗辯，而剝奪矮個子的工作機會。

另外，要求企業提供應聘者平等的就業機會，並不是針對某個企業的要求，而是所有的企業都要承擔這一社會責任。所以，反歧視並非是強加於某一或某些企業的責任和成本，因而並未破壞企業之間的平等競爭和市場規律。

實際上，反歧視之所以是企業必須承擔的社會責任，首先因為就業歧視侵犯了人的生存權、發展權等基本*，侵犯了被歧視者的人格尊嚴。如果企業為了追求經濟效益最大化而剝奪婦女、殘疾人等群體的平等就業權，那麼這些人喪失的將不僅是尊嚴和自由發展的機會，甚至連生存的能力也無法保障。而且，由於這些人的能力因就業歧視而無法被充分利用，減少了他們對社會的貢獻，造成人力資源的浪費，從而對社會經濟效益也會造成危害。

同時，就業歧視也違背了社會正義，不利於和諧社會的構建。勞動者個人的性別、年齡、身高、相貌等是自己無法選擇的，也是後天無法彌補的，如果勞動者僅僅因為這些因素而失去就業機會或者取得比別人低的待遇是有悖社會正義的。而且就業歧視將擴大和強化人與人之間的差距，使社會弱勢群體的地位惡化，社會貧富分化加劇，而且由於弱勢群體很難透過努力改變自身的地位，這往往容易導致不滿情緒的產生，影響社會的和諧和穩定。扶助社會弱勢群體、促進社會和諧正義的責任要由全社會來共同承擔，企業作為社會的一份子當然也是難託其責的。

為了使企業能夠承擔保障就業機會平等的社會責任，必然需要多方面的努力。首先，國家要制定完善反歧視方面的立法，對用人單位的用人自主權和對經濟效益的追求有所約束；其次，要完善各種社會保障制度，反歧視的成本由社會分攤，而不能全部強加給企業；再次，要發揮學者和社會組織的作用，大力進行宣傳和呼籲，增強企業和公民的就業平等意識；最後要推動反就業歧視的專門機構建立，促進司法訴訟和各種救濟途徑的機制的建立。這是一個雖然漫長，但卻值得為之不懈奮鬥的過程。。　最好的txt下載網

“就業歧視”緣何陰魂不散（5）

就業歧視將如何消除

法學家：

“在我們有關就業歧視的調查問卷中，不少人認為存在就業歧視。”中國反就業歧視調查課題組負責人、中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授近日接受採訪時表示，“積澱已久的就業歧視損害了求職者的權利和尊嚴，更破壞了社會公平，阻礙了勞動力的合理流動和勞動力市場的最佳化配置。”

十屆全國人大常委會第17次會議批准了國際勞工大會透過的《1958年消除就業和職業歧視公約》，該公約對“就業歧視”進行了界定：“基於種族、膚色、性別、宗教、政治見