求職者的聖經·職場篇

第10部分 (第1/4頁)

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在“80後”自己做老闆的企業中，管理者們制定了適合自身特點的規章制度來最大限度發掘員工的潛力。比如在李想的公司裡就有這樣的規定：當員工沒有完成考核的時候，本月還是可以拿獎金，不過前提是你必須書面反省自己為什麼沒有完成，並且明確地寫出下個月的目標。然後管理層就給員工本月的表現打個百分比的分數。如果下個月仍然沒有完成，那就不可以拿獎金了。李想對此有獨到的見解，他認為，獎金髮給他們不是安慰他們，而是告訴他們還有提升的餘地。這一招頗為有效地讓員工意識到自己的努力方向。

我們看出，不管是一些大公司還是“80後”自己做老闆的企業中，他們都意識到管理80年代新型員工，不能再像以前那樣死板。“80後”是一批註重自我感受的群體，對此，企業一方面採取靈活又切實為他們考慮的規章，以便他們發揮自己更大的主觀能動性；一方面，關注他們的情感需求，加強跟他們的交流溝通。而不能在一個有潛力的員工情緒低落時聽之任之，這樣往往會損失一個本可以“盡用其才”的人才。這是孤獨的一代，大多是獨生子女，希望與人溝通。如果在公司的同事身上，感受到朋友般的親切，他們一定更有幹勁。

“80後”的心聲

在社會上熱烈的討論“80後”是不是“草莓族”，對他們或褒或貶的時候，讓我們來聽聽他們自己怎麼說吧。

“我們還在懵懵懂懂的時候，就被人們冠以‘垮掉的一代’、‘草莓族’等等稱呼，你們覺得我們沒有責任心，敬業意識不強，不懂得分享，太嬌氣。負面的評價全部都落在我們身上。其實我們跟你們一樣，都有時代的烙印，缺點並不是我們的全部。你們年輕的時候認為把住了‘鐵飯碗’就別無所求，而我們想去嘗試更多的領域，希望讓自己的人生更加豐富。不可否認，時代給了我們舒適的生活環境，但我們的成長環境並不舒適。我們面臨著激烈的競爭，我們必須適應城市的快節奏生活，我們吃快餐為了節省時間，我們喝咖啡為了提神，我們每天鉚足了勁要走在時間的前面。”

“事實上，我們不怕有壓力，工作需要的時候，我們也不介意加班，但工作結束之後，我們希望有私人支配的時間。剛開始工作，我們也是非常緊張的，我們希望自己的努力能得到認可，而且在工作中也並沒有一味地亂打亂撞，我們工作得很用心。沒有吃過大鍋飯，沒有過思想被束縛的經歷，沒有親身體會過大風大浪的社會變革。這就是我們生長和生活的環境。踏入社會前的十幾年都在學校的高牆大院中度過，我們已經努力在改變自己不成熟的地方，希望前輩們給我們更多的理解，讓我們展現自己所擁有的無可替代的時代特質。而不要總是用你們那個時代的價值觀去框定我們的行為，把我們中的一些人的缺點放大化，並絕對的一概而論。”

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大學生當前要警惕的兼職陷阱（1）

做兼職已經成為當代大學生業餘生活中不可缺少的一部分。在各院校的公告欄裡甚至學生公寓的牆上，五花八門的招聘資訊讓學生們眼花繚亂，廣告詞大致如下：招聘校園代理、派送員、商場超市促銷員、導購員、禮儀、形象代言人、主持人、中小學補習班代課教師、翻譯、廣告策劃等。月收入不低於1500元。乍一看，好高的薪水！那麼，是不是學生透過中介作兼職，就真的能拿到廣告上所寫的高薪呢？

剛入學的大學生，大部分沒有工作經驗，因此，在找兼職的時候一般都抱著一種好奇的心理，很多時候難免上當受騙。下面的採訪紀實，希望能給那些做兼職的大學生一些幫助。

大一新生是如何被校園代理“忽悠”的？

小李剛上大一的時候，某家中介的校園代理去了她們寢室，然後開始給她們講所在的公司有多少兼職工作崗位，學生做兼職賺錢是多麼容易，當時因為好奇也因為剛上大學想在經濟上獨立的意識比較強烈，小李和室友們對校園代理所說的非常感興趣，於是就問她怎樣才能得到這些工作。校園代理說，現在新生開學，中介搞優惠活動，只要交很少的錢，就能辦一張會員卡。這是辦卡費，基本上工作一次就掙回來了。小李及室友聽她說得天花亂墜，也就沒考慮很多，第二天就跟著校園代理來到中介公司，然後每人辦了一張會員卡。卡上註明：此卡一經辦理，不退不換，不得轉借他人，丟失不補，只可電話諮詢，請勿上門拜訪”，中介公司還和她們講了一個特殊的規定，如果中介為學生介紹三次工作而學生沒去的話，那麼就是學生挑剔